统计显示研究生尤其女研究生就业压力更大

2013年12月13日，在全国展览会上，求职者查看了招聘信息。

北京毕业生就业服务中心的统计数据显示，2014年，北京的毕业生人数将超过23万，比2013年增加1000多人。其中，研究生人数将达到7.9万人，创历史新高，比去年增加7000人。

自2010年以来，北京的研究生人数逐年增加。记者还从北京的一些大学了解到，研究生已经成为许多大学的就业主体和重点。与本科生相比，研究生尤其是女研究生的就业压力也更大。

研究生的就业压力越来越大，这已成为北京近年来的一种趋势。

研究生对就业的意识不如本科生。

"目前，研究生应该是许多大学就业的主体和重点."北京科技大学招生办副主任孙长林指出，本科生扩招停止后，研究生也随之增加，许多大学的研究生数量也在增加。然而，本科生毕业后继续深造的比例相对较高，许多学校达到50%或以上，这也使得研究生成为大学就业的焦点。

“研究生的就业压力相对较大。除了毕业生数量的增加，这也与他们后期接触就业指导有关。”北京林业大学就业服务中心主任徐博涵解释说，大学生就业指导和职业生涯规划教育相对较早，而研究生由于科研和论文的压力，就业指导较少，对就业市场和就业观念的理解也存在偏差。有些学员的简历制作水平低于本科生。

对于企业来说，有些人更喜欢本科生。北京城建公司招聘的土木工程技术人员、电气技术人员、水暖预算员及其他职位均需要学士学位。公司负责招聘人员解释说，研究生一般都有较高的理论水平，但这些职位看重的是实践能力。此外，研究生的熟练程度通常较低，不如本科生。

研究生的数字仍然难以放下

大学中文系大三学生小刘(音译)表示，几年前找工作时，他只考虑公务员、国有企业或公共机构，希望解决户口和高薪问题。私营企业根本不考虑它。结果，没有合适的工作。她说她属于“高不低不”型，现在没有那么多要求，只要工资高就行。

徐博汉说，在指导学生时，首先，就业目标和期望要符合实际。其次，我们应该具备核心竞争力和求职技能。我们也应该有信心，不要害怕攻击。

目前，女研究生更难找到工作，琳达70%的毕业生是女性。我们对女研究生的就业指导侧重于心理咨询，以便她们能够认识到现实并鼓励她们出国工作。同时，他们还将被通知参加一个妇女特别招聘会，以增加就业机会。

2013年12月13日，北京研究生招聘会在全国招聘会上举行，有近2万份工作可供选择。

■现场

许多企业共用一个招聘摊位

■主题

随着研究生入学考试录取分数的逐步公布，许多研究生入学考试不及格的学生加入了求职队伍，这增加了春季学校招生的受欢迎程度。

3月12日，“2014北京毕业生就业服务月暨校园公共就业和人才服务活动”正式启动。首届招聘会在北京琳达·田家炳体育馆举行，由北京毕业生就业服务中心主办。共有264名雇主参加了招聘会，提供了5，800多个工作岗位。

这次招聘会呈现出一种供需并存的局面。招聘会前，许多学生进入会场浏览各展位的招聘信息。招聘会正式开始后，大批学生涌入会场，通道一度被淹没。组织者不得不采取措施限制人流，在场馆外形成了一条近100米的警戒线。然而，许多找工作的大学生在研究生入学考试中失败，后来找到了工作。

来自AoTuRen.com的就业指导专家白云(音译)表示，目前，已经有一些企业无法在高校招聘会上上市的案例。在琳达的特别招聘会上，许多企业共用一个展位。主办方表示，由于参赛企业数量众多，主办方还特意在学校附近开辟了另一个小型场馆。

北京琳达大学就业指导中心主任徐博涵表示，与去年同期相比，目前企业的招聘数量没有太大变化。截至3月9日，应届毕业生的确认意向与去年同期基本一致，约为50%。

70%的女大学生遭受就业歧视？

不久前，广州市妇联发布了《广州女大学生调查报告》，显示超过70%的女大学生表示自己或其亲友在女性就业中遭受过歧视，只有7.3%的人没有这种经历。76.9%的人认为应该通过加强立法来解决妇女面临的就业歧视问题。

女大学生找工作是一个长期存在的问题，尤其是理工科的女大学生《Yingcai.com》主编元航指出，一些工业企业，如建筑企业，以及一些需要在建筑工地长期工作的职位，只需要男生。这种现象并不完全是由于性别歧视，而是由于职位的特殊性，考虑到女孩的身体原因，以及建筑工地的安全和住宿的便利等因素。在找工作的时候，女孩应该尽量避免性别差异大的职位，并且应该考虑自己的实际情况来递交简历。如果某个岗位对性别的要求不明显，企业会拒绝招收女生，以避免女性进入该岗位后出现婚姻和生育等实际问题，这是典型的性别歧视。如果发生这种情况，女孩们要做的就是做好充分的准备，在面试中表现更好，突出她们的专业特点，让企业觉得你是最合适的候选人，并降低性别要求。

你想回你的家乡工作吗？

北京科技大学招生办副主任孙长林表示，该校招聘的单位和岗位数量与去年同期基本持平，毕业生签约数量与去年同期持平。

对于北京高校的许多学生来说，找工作并不困难，但是要找到一份让他们满意的工作需要付出很大的努力。对许多大学毕业生来说，选择工作的观念需要改变。在选择工作时，一个人应该主要考虑自己的核心竞争优势和工作后的发展，不能不考虑自己的实际情况，挤进少数企业。目前，国家鼓励毕业生到基层工作，这对学生的个人发展也很有帮助。从实际情况来看，越来越多的学生毕业后回到家乡就业，各学校都在积极引导他们。总的来说，北京大学毕业生回国就业仍有一定的竞争优势。

如果研究生入学考试不及格的学生决定找工作，他们必须立即行动。与此同时，我们应该从心理上为找工作的挫折做好准备，我们不应该一遇到挫折就崩溃，逃避现实。

如何与企业人力资源正确沟通？

北京科技有限公司的人力资源雷先生在与部分大学毕业生接触后发现，很多学生对自己的定位存在问题。例如，一些学生希望企业从一开始就能提供很高的工资。然而，一些研究生需要工作一年才能开始。一个企业如何能在一开始就提供高薪？雷先生认为，企业为学生提供了一个平台，如果他们真的很强大，就可以在这个平台上很好地发展，所以不要只看现在。

其他学生在求职时仍然存在“不表达自己”的问题，不能很好地与人力资源沟通。如果一些学生特别诚实，不多说话，不能让人力资源了解你，会认为你不合适；有些学生太浮华而不能使用人力资源。如何有效地与人力资源沟通是许多学生必须解决的问题。(原名“研究生成为高校的主要就业力量”)