统计显示全国研究生就业率不敌本科

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据《武汉晨报》1月5日报道，近日，武汉一位女硕士因找不到工作而将简历改为学士学位，假扮成大学生找工作，引起全社会对硕士就业困境的关注。

根据国家大学生信息咨询与就业指导中心发布的《全国高校毕业生就业形势》，从2005年研究生人数首次突破100万，到2009年，研究生就业率持续下降。2009年和2010年，研究生的就业率甚至低于本科生。江苏省人才市场的统计数据也显示，2011年研究生就业率为86.6%，本科生就业率为90.3%，大专学生就业率为94.1%。研究生的就业率比大专学生低近8个百分点，表明就业与学历呈反比关系。

这似乎表明文凭不再是理想工作的“通行证”。与2003年的教育统计和2012年的全国研究生招生计划相比，新招收的研究生人数从每年22.7万人增加到51.72万人，十年间增长了1.35倍。就业紧张也随之而来。根据人力资源和社会保障部最新的劳动统计年鉴，2010年，城市失业人口中25-29岁男性的失业率，学士学位为28.7%，硕士学位为53.3%。对于同龄女性，学士学位的失业率为37.8%，硕士学位的失业率为57.1%。这个年龄段的大多数研究生刚刚毕业，正面临首次就业，但他们的失业率比本科生高出近20个百分点。30岁至34岁之间，硕士学位学生的总体失业率也高于本科生，女性的差异更为明显，本科生为8.2%，硕士学位学生为28.6%。

教育部的统计数据显示，目前约有160万名研究生在等待就业，每个毕业季节将新增50万名研究生。然而，市场上没有足够合适的工作来增加新的毕业生。辽宁省第三季度就业供求报告显示，该季度有10，061个硕士职位，但只有8，143个职位需要研究生或研究生以上学历，仅占所有职位的1.5%。

毕业生就业困难有三个主要原因。首先，研究生扩招后，一些高校的软硬件不配套，培养质量跟不上。第二，研究生的就业期望值普遍较高。经过几年的努力学习，他们都希望得到更高的工作薪水。他们宁愿在家失业，也不愿“放弃”；第三，在许多雇主看来，招收研究生不仅要支付高薪，还要担心他们“高人一等”。总的来说，显而易见，大学生有更高的“成本绩效”。

据《参考新闻》报道，由于招生规模的严重扩大，许多大学的研究生人数已经超过了本科生。然而，我国研究生教育仍存在科研能力差、产学研链断裂、缺乏既能胜任理论教学又能指导学生实践的“双师型”教师等问题。，导致一些研究生的能力没有得到很大的提高。

据xinhuanet.com介绍，目前高校或科研院所的硕士导师主要是教授和研究人员，大多从事理论研究，对学生的实际需求和发展帮助有限，甚至无法提供培训平台。在研究生的实际培养中，他们过分强调理论研究的水平，毕业时有一套自己的见解，但却没有解决问题的能力。结果，尽管培养了大量人才，但他们忽视了就业市场的需求。大学和企业无法消化它们，只能“贬值”。

从雇主的角度来看，中小企业现在是主要的就业提供者，但它们对研究生的吸引力有限。一方面，产业结构影响了企业的就业方向；另一方面，较小的发展空间和不规范的就业标准也让研究生们忧心忡忡。根据辽宁省人力资源和社会保障部2012年上半年发布的辽宁省职业供求统计数据，由于该省主要是劳动密集型产业，需要更多的技术工人，对本科生和硕士的需求仅为高职学生的20%。

由此可见，要改变硕士研究生“产能过剩”的现状，必须从大学、个人和市场三个方面入手。高校应转变培养理念，以“社会可用的高层次人才”为培养标准。研究生应在加强实践能力的基础上，适当调整求职心态。产业结构的调整升级和经济增长方式的转变，将从根本上缓解高层次人才的就业压力。

"建议高校建立就业数据库."北京师范大学管理学院教授王建民表示，我们的研究生扩招缺乏整体设计，与就业、经济转型和社会发展毫无关系。要根据出口调整研究生招生规模，根据社会需求建立反馈机制。在这方面，国外一些一流大学的培养模式值得借鉴。例如，哈佛大学长期与校友保持联系，并根据校友和市场的反馈，进行了系统完善的跟踪调查，以调整学校的招生和培训。它一直保持着就业、招生和专业设置之间的动态平衡。

对于即将毕业的研究生来说，眼前的就业尴尬是必须解决的头等大事。"毕业生就业期望值高是影响成功就业的主要原因之一."21世纪教育研究所副所长熊丙奇说，研究生要想找到一份更好的工作，就必须正确认识自己，制定合理的职业规划，调整职业期望。

随着学校课程的完成，就读于北京大学软件与微电子专业的大二学生王(音译)正准备走出校门，与一些志同道合的学生一起，利用各自的专业优势创业。在这个过程中，他对互联网产业的理解也从理论模型转向了具体的技术层面。这让他对自己的未来有了更清晰的了解，也更有信心。“即使冒险最终不能成功，在探索中找到新的方向和兴趣点也比躺在所谓的金字招牌上迎接冒险岛的命运要好。”他说。(原标题:高等教育使求职更加困难；全国毕业生就业率输给了大学生)