福建出台文件严禁大学生就业歧视

毕业一年后，杨恩大学新闻专业2012届毕业生肖途(音译)仍然担心找不到合适的工作。然而，福建省最近发布的《关于实施失业高校毕业生就业促进计划的通知》，让他看到了就业的曙光。

肖途特别关注通知中提到的“三个禁止”:在招聘大学毕业生时，“禁止发布含有“985学院和211学院”等字样的招聘信息，禁止发布违反国家性别、国籍和户籍歧视规定的需求信息，禁止发布虚假和欺诈性的非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视”。

肖突告诉记者，他已经找了几十家新闻机构，其中大多数都要求“一批全日制普通高校本科以上学历”。一些组织仍然有“985”或“211”资格、工作经验、住所和其他限制。这使得这所私立大学的毕业生“几乎没有机会提交简历，更不用说被录用了。”

记者在网上搜索招聘广告，发现到处都有就业歧视。例如，一个县农村信用合作联社要求“全日制211和985所大学本科以上学历”来招聘人员。省级直属机构公开招聘员工，要求学士学位申请者至少有两年工作经验；研究生资格的候选人要求与他们的专业和专业相同或相似的专业。某市红十字会公开招聘非工作人员，要求“本市户籍”。

福建的一些大学毕业生对省里的“三不准”通知表示欢迎，但同时他们也在网上表达了自己的担忧:“企业已经有思维定势，所以他们不希望你说任何不为人知的话”，“有些单位可能会把显性条件变成隐性条件”...

为此，NPC代表罗和安呼吁尽快颁布《反就业歧视法》，在机构层面解决大学毕业生的就业歧视问题。例如，明确界定毕业生就业学院歧视的内容和类型；规定雇主不得将非211和985名毕业生排除在人才选拔和就业之外，也不得人为减少就业机会。此外，还需要完善相关配套机制，完善就业院校反歧视的政策和制度保障。加强法律监督，完善就业院校反歧视司法救济机制等。，为大学生就业创造公平、公正的竞争环境。