走出校门，走向何方？探寻高校毕业生就业轨迹

新华社北京6月26日报道:去哪里上学？——探索大学毕业生的就业轨迹

新华社《新华观点》记者

2017年大学毕业生就业季即将结束。根据教育部发布的数据，今年全国大学毕业生人数预计将达到795万，比去年增加30万。

随着全国大学毕业生人数创历史新高，今年大学生就业形势如何？找工作有什么困难？哪种心态会影响他们对行业和工作地点的选择？新华社观点记者近日在湖北、辽宁、重庆、安徽等地展开调查。

问题1:当毕业生人数达到新高时，大学生的就业情况如何？

调查:核心问题是“很难找到好工作”

随着今年大学毕业生的数量达到新高，许多人对就业形势感到担忧。

“虽然许多人说很难找到工作，但事实上，80%的人至少收到了一个单位的工作邀请，许多人还收到了几份工作协议。大学生就业问题的核心不是找工作难，而是找自己喜欢的工作难。”湖北省教育厅就业指导中心主任丁雪峰说。

根据湖北省教育厅就业指导中心的数据，今年湖北省有43万大学毕业生。该省对大学毕业生的需求约为200万个工作岗位，这相当于平均1个毕业生有5个工作岗位可供选择。

记者发现，在许多地方，校园招聘的职位数量都有所增加。据武汉大学就业指导中心介绍，去年，该校共接待了3800多家校园招聘企业，今年已有4000多家。毕业生数量保持稳定，新的就业企业和岗位为毕业生提供了更多选择。

安徽省合肥大学科学技术研究所副所长冀平表示，该校今年提供的工作岗位约为2万个，比去年增加了约5%。新工作数量的增加超过了毕业生数量的增加。

记者在广东、四川等地的许多招聘会上看到，许多求职毕业生收到了几家企业的录用通知，但他们也会在招聘会上“骑驴找马”，看看是否有更好的工作机会。

“就业缓慢”已成为近年来就业的一个新特点。东北大学学生指导服务中心的田老师说:“过去，如果大学生毕业后找不到理想的工作，他们会先找到能养活自己并能继续抓住机遇的工作。现在，大学生中有越来越多的“慢就业”根据马科斯研究所最近发布的中国大学生就业报告，2016年全国失业大学生的比例为7.5%，其中4%仍在找工作，1.1%仍在为深造做准备，2.4%是既不找工作也不学习的“未定者”。

问题2:为什么在经济增长放缓的情况下就业保持稳定？

调查:新兴产业取代制造业成为“监管者”

在中国经济放缓、进入新常态的背景下，为什么大学毕业生的就业形势总体上能保持稳定？

辽宁大学就业局局长刘著等行业专家认为，随着中国经济结构的不断调整，劳动密集型制造业通过机器替代和产业转型升级降低了对员工的需求。然而，信息技术、体育和娱乐等新兴产业不断扩张，成为吸纳大学毕业生的主体，在就业“稳定器”中发挥着重要作用。

吉平表示，在过去两年中，软件开发、通信工程、教育培训企业和学校招聘的岗位数量显著增加。

2016年，包括北京、广东、河南、湖北和山东在内的9个省的大学毕业生总数超过340万，占当年大学毕业生总数的近一半。记者对上述省份发布的《大学毕业生就业质量报告》进行了梳理，发现作为大学生最大就业目的地的制造业，近年来呈现出逐年下降的趋势。以互联网经济为代表的第三产业，如信息技术，大学生人数显著增加。

以“世界工厂”广东为例，2016年大学毕业生总数为53.5万人，占制造业就业总人数的17.19%，比2012年下降了4.6个百分点。与此同时，在商业服务、体育娱乐、信息技术和科技服务四个行业中，大学生就业比例提高了近5个百分点。

“受钢铁‘停产’等因素的影响，钢铁公司很少出现在大学生招聘中。”安徽省人民和社会事务部就业司副司长吴传华说。相比之下，科大迅飞等信息技术公司对大学生的需求大幅增加，填补了钢铁行业招聘减少的“空白”。

任务3:坚持还是离开“北上官”？

调查:就业选择多样化显而易见，“新一线”城市展现魅力

早在去年上半年，合肥大学计算机系应届毕业生李良就与40多名同学和合肥一家信息技术企业签订了工作协议。

“过去，许多信息技术领域的资深兄弟姐妹选择在‘北、上、宽、深’领域努力工作。”李良说，然而，在过去的两年里，越来越多的学生选择留在合肥。因为一线城市的房价太高，发展机会比二线城市少。

尽管一线城市仍拥有最高的就业合同率，但许多调查机构的报告显示，在过去两年里，大学毕业生不再盲目追逐“北上官”等一线城市，成都、杭州、武汉、重庆和南京等“新一线”城市已成为大学毕业生的热门目的地。

根据招聘网站“BOSS直销”发布的毕业生就业竞争力报告，以2016年进入职场的大学生为调查对象，只有36%的人想在“北上官深”工作，比3年前下降了15%。

记者梳理了湖北、湖南、河南三个中部省份公布的大学毕业生流动数据，发现在过去三年中，大学毕业生在全省就业中的比重呈上升趋势。

丁雪峰说，湖北是高等教育大省，前几年有大批毕业生去了珠江三角洲和长江三角洲。近年来，湖北就业比重稳步上升，2016年42.7万名毕业生中有60.2%选择留在湖北，同比增长1.25个百分点。

人力资源和社会保障部国际劳动和社会保障研究所所长莫荣表示，近年来，中国东部经济发达地区的一些加工制造业正在逐步向中西部地区转移。毕业生就业区域分布的变化反映了中国产业转移和产业结构调整对毕业生就业的影响。

问题4:有更多或更少的人在研究生院或国外学习吗？

调查:大学生出国留学人数逐年增加，一半以上的大学生在重点大学留学。

近年来，随着研究生和归国人员数量的增加，他们的工资不再像以前那样有优势。许多人质疑在研究生院学习和花费大量金钱送孩子出国的低回报。

然而，记者发现，除了传统的求职之外，越来越多的大学生选择毕业后继续学业或出国深造。

在2014年至2016年的三名毕业生中，浙江省选择留学或出国的比例从7.1%升至9.3%，陕西省选择留学或出国的比例从0.85%升至0.89%。

在重点大学的本科生中，深造的氛围更加浓厚。近年来，清华大学和北京大学的本科生出国深造的比例一直保持在80%左右。在武汉大学或国外学习的本科生比例从2014年的52.8%上升到去年的57.1%。

武汉大学就业指导中心主任闫表示，几乎大多数本科毕业生都会选择出国留学。例如，在科学院基础学科的100多名本科生中，只有10多名直接就业，其余的选择出国学习

田说，目前，随着就业市场对知名企业学历要求的不断提高和就业领域的逐步细分，越来越多的毕业生选择继续深造或出国深造，以提高就业竞争力。

“出国留学的人数在增加，从国外回国的人数也在增加。”北京私人出入境中介协会主席齐立新认为，“海归”的素质也有很大不同。其中的优秀成员，因其国际化视野和独立思考能力，能给企业和单位带来新的思维和新的活力，容易受到重视和青睐。

问题5:一些大学生的就业“焦虑”来自哪里？

调查:精英教育成为“大众教育”，就业竞争更加激烈，女性就业歧视依然突出

记者发现，由于高等教育定位的变化、生活成本压力加大、就业歧视等因素，一些大学生在就业过程中感到困惑和焦虑。

朱欢(音译)是安徽一所中学的数学专业毕业生，他成功地通过了研究生入学考试，但他对未来并不乐观。"基础学科的就业渠道非常狭窄."朱欢说，虽然软件开发和保险精算学都需要应用数学的支持，但学校的课程很少涉及这些就业需求，“研究生院无非是推迟就业。”

业内人士表示，随着多年来高校招生规模的不断扩大，高等教育已经从精英教育向大众教育转变，大学毕业生数量逐年增加，加剧了就业竞争。然而，为了扩大招生规模或提升管理水平，一些高校设置了大量同质的基础研究专业，这使得一些毕业生难以满足招生单位的质量需求，在就业中碰壁。

一些招聘单位的人力资源经理表示，在中国经济和产业转型升级的形势下，许多高校的学科设置和教学方法明显滞后。这种情况在一些非精英学校更为突出。

此外，面对城市生活成本的不断上涨，尤其是经常被打破的房价和相对有限的加薪，许多大学生感到压力。

毕业于武汉大学并获得学士学位的陈文在深圳找到了一份年薪12万元的工作。过去两年飙升的房价让她很困扰:“每月房租至少在2000到3000元之间，加上交通和食品费用，每月1万元还剩下不到3000元。”陈文说。

值得注意的是，性别歧视仍然是女孩找工作的“路障”，各种隐性歧视依然突出。

记者在中国东北某大学举办的大型招聘会上看到，一家研究机构只接受男性简历，尽管职位空缺没有性别限制。一所重点大学就业指导中心的负责人坦言，现在很多企业经常筛选出女生，尤其是女研究生，“因为女研究生很快就会面临婚姻和生育等问题。尤其是在二孩政策出台后，女性员工的有效工作时间进一步缩短，雇主的普遍担忧加剧了女性求职者的困难。”

刘著等业内人士建议，大学应注重特色定位、专业设置和教学方法的多元化，并与市场需求相结合。*应该为大学生提供更多的保障性住房保障。此外，要把重点放在对毕业生就业困难群体的服务上，把存在就业歧视的招聘企业列入黑名单。(记者李劲锋、金文、王赢、陈尚英)