中山大学学子致信广东总工会 为校工争权益

祥子(左)和他的伙伴们举着横幅准备寄信。南都记者梁实习生蒋倩兰摄

继本报(南方都市报)上月29日报道大学生权益调查报告后，昨日(6月13日)下午，该校权益关注组两名学生发来三封挂号信。信中对广州市总工会和广州市教育、科学、教育、文化、卫生工会在CUHK损害职工权益的行为进行了投诉和建议，对外包模式下的珠海鲍莉置业有限公司进行了公开谴责。

给校长的公开信还没有收到回复。

在此之前，中山大学的校工权益关注小组进行的一项调查发现，中山大学的校工管理中存在着严重的现象，如加班时间长、工资低以及其他严重损害校工权益的行为、外包企业的非法经营、校园工会组织的缺失等。报告发布后，5月31日，小组成员向中山大学校长办公室提交了一封5000字的公开信，希望校长对此事做出回应。然而，尚未收到任何答复。

在致广州总工会的提案函中，重点小组提出了“调查中山大学整体就业情况”、“纠正非法用工行为”、“在物流公司和保利瑞世等企业建立基层工会”、“惩治非法用工单位、监督用工行为”等建议。他们希望在规定的20个工作日内收到相关方的回复。

许多学生参加了关心和讨论。

CUHK学校职工权益关注小组发布研究报告后，许多学生也加入了对学校职工权益的关注和讨论。最近，中国大学东校区的学生万青对该校高层管理人员的收入进行了一次自发的调查。他们计算出这样一个账单:对于一个平均每天工作12个小时，每个月有四天休息的宿舍经理来说，光是加班工资就将导致每月892.2元的损失，加上法定假日不支付加班工资造成的年收入损失，每个宿舍经理每年将少收15，263.64元！

CUHK学校职工权益关注小组的一名成员祥子说:“在之前的调查中，有很多关于东校区宿舍没有加班费的报道，我希望我们能帮助解决这个问题。”目前，被调查的两名学生已向CUHK总统办公室信息处申请披露苏冠的工资信息。(原名“CUHK学生给广州市总工会写信，为大学职工争取权益”)