专访潘晨光：输出国与接收国应共享人才红利

近年来，中国精英的外流成为媒体关注的焦点和公众的热门话题。

我们应该如何看待中国的人才流失？在这个阶段我们应该做什么？作为回应，《科学新闻》采访了长期关注人才问题的《中国人才发展报告》主编潘博士、*组织部国家人才队伍建设中长期规划纲要编制专家组成员、中国社会科学院人力资源研究中心副主任。

科学新闻:人才流失不仅是中国独有的，而且在世界其他国家不同时期也会发生。中国是否夸大了这种人才流动的影响？

潘陈光:人才外流，也叫人才外流，是人才跨国流动的一个方面。从全球人才流动的角度来看，人才流失和人才流入都是人才流动的正常现象。

人才跨境流动对人才输出国来说不全是负面的，对人才输入国来说也不全是正面的。然而，我们应该对人才输出国的巨大损失给予足够的重视。

科学新闻:中国实施人才引进计划的时间不短了。是什么因素导致中国顶尖人才仍然外流？

潘:一般来说，影响人力资本流动的因素是具体的，主要包括工作环境和物质待遇、职业需求、同事之间的合作关系、社会环境、政治制度和移民政策、与祖国或家乡的联系、个人出国留学的动机和价值取向等。

我国人才流失的现状仍然不容乐观，这表明在教育、经济、社会、政治和文化方面仍有一些领域需要调整或改革。任何问题都会直接或间接地影响到人才的去留选择。

科学新闻:你认为在这个阶段有什么新的想法可以帮助缓解人才流失？应对人才流失的“6R”政策模式能为中国提供借鉴吗？

潘::我认为中国在很长一段时间内仍处于发展阶段，在与发达国家的国际人才竞争中处于劣势也是可以预见的。

然而，这并不意味着我们的国家不知道如何解决人才流失问题。除了“6R”人才政策之外，最重要的是中国应该与主要的人才外流国建立以发展为导向的伙伴关系。

也就是说，当其他国家从中国引进高技能人才时，中国应该与自己能力建设相关的国家建立伙伴关系，并与人才流入的国家分享人才红利。这样，始发国和接收国都将能够获得最大的利益。

知识和人力资本对经济增长的贡献使人才接受国受益，而人才的回流和海外社区的活动也为知识在输出国的流入和积累做出了重大贡献。高技能人才的流动改善了全球人才配置，并有可能改善世界福祉。(原标题为“派遣国和接受国应分享人才奖金”)