江苏一高校给教师期权激励：连发5年每年2万

9月7日，南通职业技术学院68名中青年教师获得了价值100万元的期权证书，最高期权奖金为4.5万元，将在教师年满50岁后逐年发放。这篇文章中的图片都来自新华社

如果大学里的老师老了、年轻了、年轻了，40岁、50岁的青春不能保留，我们该怎么办？

为了解决“绿黄”教师的尴尬，江苏省南通职业技术学院制定了“期权激励”制度。

50岁时，他开始“收割”，但仍不愿离开？

中新社(www.thepaper.cn)记者从南通工学院获悉，9月7日，南通工学院68名教师在教师节庆祝大会上获得了第一批价值100万元人民币的期权证书。

9月7日，江苏省南通职业技术学院教师获得了期权证书。

南通工学院党委宣传部相关负责人表示，经过两年的酝酿，学校于2015年9月开始实施期权激励制度。从那以后才过了一年，第一批期权激励券已经发行。

学校的期权奖励主要针对50岁以下的人。具体来说，从获得学位或晋升之日起，医生、副教授和教授都连续5年每年给予2万元的期权奖励。

同时，教师在教学、科学研究和其他方面的成绩是量化的，并且在正常奖励的基础上额外奖励选项。

持有期权证书的教师在年满50岁后，直到年满60岁，每工作一整年将获得个人期权奖励的10%。如果他在50岁前离职，他的奖励将无效。50岁以后，那些离开岗位而没有得到这些职位的人将自动被宣布无效。

一般来说，该制度的实质是鼓励学校教师在50岁之前赢得尽可能多的期权证书，并在50岁至60岁的10年里每年兑现相当于期权证书的金额。

如果你在50岁以下离开学校，你以前收到的所有期权证书都将无效。这将使教职员工离职更加谨慎。

“例如，我今年40岁，当我50岁的时候，我已经积累了10万元的期权证书，所以在50岁到60岁之间，我每年将得到10%或1万元的现金。”该校宣传部相关负责人对澎湃新闻记者表示，此举是对学校正常激励机制的补充。其主要目的是留住40到50岁的教师，改变学校教师“绿色和黄色”的现实。

“对于40多岁的教师来说，公立学校确实更有吸引力。毕竟，公共机构有完整的老年人保障体系，”该校宣传部的相关负责人表示，这给学校留住人才造成了困难。

因此，该校长期致力于培训的副教授和教授很容易被公立学校挖走。

股权激励，民办高校的善治？

据南通工学院官方网站介绍，该校成立于2000年6月，由江苏江海科教发展有限公司和江苏省教育厅直属江苏教育发展投资中心联合举办。这是一所全日制私立普通本科学院。

9月7日，江苏省南通工学院的老师们展示了他们新收到的期权证书。

学校前身为紫朗职业技术学院，2014年被教育部升格为南通工学院。目前，学校有南通和海安两个校区，共有40多个专业。

“事实上，我们花钱从公立学校聘请资深老教授并不难，但相比之下，更好的办法是通过期权激励培养归属感和更多年轻教授。”学校宣传部的相关负责人说。

据报道，在第一年100万元的基础上，学校将逐年增加20%的认股权凭证。

《澎湃新闻》的记者注意到，期权激励制度经常出现在初创公司，旨在更好地激励人才与公司共同成长，实现利益共享。

南通工学院是我国第一所实行期权激励制度的民办高校。学术界对民办高校实施期权和股权激励制度进行了研究。

中南财经政法大学法学院副教授黄勇在2014年指出，目前，民办高校普遍存在所有者与管理者之间追求利益的矛盾。

民办高校的股东认为，他们选择的管理者实际上是由股东雇佣的，应该以股东利益最大化为目标。然而，管理者可能会更多地追求私立教育的公益性，更加关注教学的质量和效果，以及为学校工作所获得的个人利益。有不同利益目标的两者之间存在冲突。

因此，黄勇提出，如果建立了股票期权激励制度，民办高校的管理层就会认识到，今天他们努力工作不仅仅是为了学校的发展，也是为了自己未来的股份或期权，从而解决两者之间的利益追求冲突。