王基铭院士：须建立本土特色的管理学理论体系

■我们的记者张巧玲

“中国仍然缺乏真正的职业经理人和企业家。没有多少人真正把管理企业视为终身职业。”中国工程院院士汪继明最近在接受《中国科学报》采访时表示，目前，中国应该通过培养自己的企业家来建立有中国特色的管理理论体系。

汪继明是中国石化工业和工程管理方面的专家。他曾是上海石化、中国石化等企业的负责人。他深刻理解企业家在促进中国经济发展中的积极作用。

汪继明说，企业家站在改革开放的前沿。他们对传统*的弊端有着深刻的感受，对改变企业的落后面貌有着强烈的期望，对持续的创业和创新有着高度的热情。他们率先打破旧制度、旧思想的束缚，勇敢地“创造性地摧毁”旧生产方式，为国民经济和社会发展做出突出贡献，成为推动企业改革和发展的中坚力量。

自20世纪90年代中期中国实施“走出去”战略以来，特别是加入世贸组织后，越来越多的中国企业开始国际化经营，海外投资、并购等活动日益活跃。自2008年国际金融危机爆发以来，中国企业对外投资逆势增长，海外并购迅速增加。据商务部统计，2012年，中国非金融类外商直接投资达到772.2亿美元，同比增长28.6%，涌现出华为、海尔、吉利等一批跨国公司。

此外，企业家也是探索中国特色自主创新道路的主力军。汪继明表示，一些龙头企业开始在自我积累的基础上加强自主研发，努力掌握核心技术，培育自主品牌，获得了一系列值得学习和推广的经验。

例如，华为和中兴在全球市场的引导下，征服了核心技术，独立建立了产业链，实现了渐进式自主创新。海尔集团和中海集团立足自身品牌，积极利用全球技术资源，走上了一条整合创新之路，快速响应市场需求。奇瑞和海信坚持自主设计和完整产品核心技术并重的创新模式，在新产品开发上不断取得突破。中国航天科技集团积极探索并走出了一条基于应用创新和系统集成的自主创新发展之路。它的许多成就填补了中国的空白。大唐电信集团一直引领着全球时分双工无线移动通信技术标准的演进和时分多址国际标准的制定。恒通集团投资6亿多元。经过近4年的研发，成功突破光纤预制棒核心技术，奠定了中国企业在全球光杆领域的世界话语权。

“企业家正在推动中国的管理创新，是探索中国企业管理模式的实践者。”汪继明说。

然而，令汪继明担忧的是，目前中国的管理理论和实践仍然严重脱节，缺乏职业经理人和企业家。

“目前，高校管理课程的内容大多是国外的理论，在中国很少有案例。尽管国外的理论很先进，但它们往往与中国的*和机制不一致。”汪继明坦率地告诉记者，中国还没有建立起具有地方特色的管理理论体系。

李岚清同志在2007年复旦管理论坛上强调，管理必须植根于一个国家的社会组织和民族文化，才能取得成功。为了真正解决中国的管理问题，中国人民应该在世界上有发言权和平等参与涉及自己的管理问题。最终，中国人民应该依靠自己。

"建立具有中国特色的管理理论体系势在必行."汪继明认为管理是一门非常实用的学科。中国迫切需要建立一个有知识、有眼光、有勇气的典型职业企业家，然后总结他们的管理经验，形成有中国特色的管理理论体系。

中国科学新闻(2013-03-04，第一版集锦)