2013年复旦管理学奖励基金会获奖候选人公示

根据《复旦管理奖基金会条例》和《2013年复旦管理奖基金会奖励实施细则》，本着公平、公正、公开的原则，经过多轮提名和评审，最终由复旦管理奖基金会理事会批准了3名“复旦管理杰出贡献奖”候选人和1名“复旦管理终身成就奖”候选人。公告如下:

(一)“复旦管理杰出贡献奖”候选人(按姓氏拼音排列)

1.陈国权

男，1967年12月出生。特聘教授，教育部长江学者，清华大学教授，博士生导师。陈国权教授长期从事企业组织与管理的研究。他创造性地整合了组织学习、团队学习和个人学习三个层次，建立了中国自己的组织学习和学习型组织模式。国务院发展研究中心采用研发评估模式，对全国1万家企业进行了大规模调查，成为国际上最大的组织学习和学习型组织调查研究机构。其研究成果也被广泛应用于各个行业。

2.李心春

男，1962年10月出生。德国洪堡大学经济学博士，中山大学教授兼博士生导师。李心春教授长期从事战略联盟、中国家族企业和企业家精神的研究。通过对中国民营企业尤其是家族企业的长期跟踪研究，提出了家族治理和公司治理的双重治理结构模型。本文分析了我国差别化信任结构下职业经理人市场和分割管理的独特问题。它揭示了家族治理、家族文化与企业家成长的关系等一系列问题，为中国家族企业本土管理行为的理论建构做出了突出贡献，对中国企业的管理实践产生了较大影响。

3.任

男，1944年出生。华为技术有限公司总裁，在创建华为集团的20多年里，他不断模仿和学习国外的管理经验。在此基础上，他不断创新，形成了独特的“华为模式”，取得了良好的经济效益和社会效益。他和他的团队创造性地提出了《华为基本法》，这是迄今为止中国现代企业中最完整、最规范的《企业基本法》。在管理实践中，他始终坚持只做主业，不做其他行业的市场战略。所有企业资源都将集中起来，以满足市场客户的需求。它将继续在网络设备领域快速发展，成为世界领先的中国第一企业。

(2)复旦管理终身成就奖候选人

傅佳吉

男，1931年出生。清华大学教授是一名经济学家和经理。他率先倡导和开展技术创新研究，创立了具有中国特色的技术创新理论。他是我国设备更新理论研究中最著名的学者。设备更新研究在国内尚属首次，建立了设备更新理论，形成了完整的设备更新分析方法体系。他还推动了技术和经济学科的建立，是中国这一学科的创始人之一。

有关获奖者的详细信息，请访问复旦管理奖基金会网站:www.fpfm.org。如对以上获奖候选人有异议，请于9月15日前以书面形式(以邮戳为准)与复旦管理奖基金会秘书处联系，并务必注明真实姓名、工作单位和联系方式。

邮寄地址:上海市国顺路670号李达三楼906室，复旦管理奖基金会秘书处

邮政编码:200433

复旦管理奖基金会

2013年8月25日

《中国科学日报》(智库，第8版，2013年8月26日)