天津大学导师从资格变岗位 讲师可招博士生

天津，4月19日(记者张果)-“博士”的头衔将在天津大学进入历史。今天，天达在研究生院成立30周年大会上启动了研究生教育改革计划，对导师评估制度进行了重大调整。

天津大学常务副校长钟表示，天津大学将淡化导师终身制，并对招收研究生的教师资格进行年度审查。任职资格与职称是分开的。副教授甚至一些优秀的讲师都可以招收博士生。任何拥有博士学位的在职教师都可以申请招收博士生。然而，学校层面将不再选择和聘用导师，初级学术机构将决定哪一年可以招收学生。

钟介绍说，经过“一步到位”的改革，“导师”将实现从“资格”到“职务”的彻底转变。

天达研究生院常务副院长白告诉记者，该院有900多名硕士生导师和近600名博士生导师。“我们开玩笑说，在实施这一制度后，我们所有的教师都将被‘解雇’，不得不重新申请工作。”

白的简历上写道:“他于1997年晋升为副教授，1999年晋升为教授，2001年晋升为博士生导师这是大学教师当前标准的“高级”过程。虽然教授已经是最高的职称，但许多人认为从教授中选出的“博士生导师”级别更高。“教授60岁退休，博士生导师65岁退休”是一种普遍现象。

从此，“博导”的称号和荣誉不再存在白说:

钟表示，导师一职将与现行的“65年博士导师退休政策”脱钩，并将实施“新老政策”。天达将根据教师队伍建设的需要，重新确立新博士生导师的退休方式。

根据改革方案，天达导师的录取资格将由基层学术机构根据年度招生需要，结合学科特点、师德表现、学术水平、科研任务和研究生培养质量等因素确定。招生计划将有利于能力强、素质高、条件好的导师。没有适合研究生培养的导师，也没有招生当年的经费，所以招生暂停。如果学生的论文没有通过抽查，他们的导师也会暂停他们的注册。

与导师评估制度相呼应，天达还对招生和选拔机制进行了改革。白透露，从明年开始，天达将全面取消博士生统一笔试，实行“申请考试制度”，给予导师和专家团队更大的招生自主权。“应用考试系统”将把原来单一的闭卷笔试改为现场提问、学术报告和综合面试，从而更好地考查学生的科研能力和学术潜力。(原标题:天津大学去除“博导”光环)

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