“博士保安”背后的隐忧：“人才浪费”是耶非耶

●招聘越来越多的行政管理博士可能会给去行政化改革带来越来越多的困难。他们容易滋生一种心理，认为他们可以做学校的所有工作，而不把教师放在重要的位置。

●高校可以通过在职培训提高员工的教育水平，没有必要对申请人提出如此高的教育水平要求。此外，所谓的高教育水平往往与实际工作不相称。

这位是记者文彩飞

大学毕业生的就业被称为“三金四银”。处于金字塔顶端的博士生被认为是科研机构、大学和国有企业关键岗位的“关键人才”。

然而，就在最近，四川大学安全办公室的一条招聘信息颠覆了之前网民的印象，即四川大学安全办公室正在寻找两个博士学位(*消防硕士或以上学位)的管理职位。

国防部招募了赵博士，当时很多网民都取笑他。“老板能打败我吗？”“专家在哪里？在门口。”......当金字塔顶端的医生成为一名保安时，人们心中不可避免地会产生怀疑。那么，我们应该如何看待医生安全？类似的行为是对人才的浪费吗？

“人才浪费”:是，不是？

看到这些招聘信息，陕西省“985工程”高校安全办公室的工作人员王静觉得“一点也不好笑”。“人们普遍认为，安全办公室的工作是看门、巡逻和站岗，但现在安全办公室的情况完全不是这样。要求专业人员配合*部门侦破刑事案件，选择校园内的保护场所，维护和改造老校园的消防设施。”

面对公众质疑，四川大学安全学院院长元彬解释说:“我们为新生开设安全教育课，在日常工作中控制智能安全系统，承担‘建设法治思维、法治校园安全防控体系’的科研项目，所以我们对博士生提出了要求”。

尽管正如元彬所说，清华大学、乐山师范大学等高校的安保部门也有拥有博士学位的人员，但王静认为，“根据具体岗位，本科毕业生可以胜任安保部门的行政秘书。专业技术职务最好由*系统高等院校的侦查、计算机等专业的研究生以上学历的人员担任。一些特殊职位可能需要博士学位，但总体而言，本科和研究生学历仍然是主要的。”

然而，厦门大学高等教育发展研究中心主任毕敦荣认为，我国高校的安全部门不够先进，不需要医生的参与。就安全和稳定而言，我们大学的安全部门不如基层警察局。后者在就业方面尚未获得医生的要求。前者如何能起带头作用？

说它符合国际标准也是不恰当的。毕敦荣说，国外的大学安全办公室和当地的警察部门往往是一体的，而中国的大学安全办公室只是内部的安全部门，没有能力解决犯罪和惩罚犯罪。因此，他们不需要使用太高科技的工具来解决犯罪，如果随意使用，就会触犯法律。

“安全办公室不是警察局或刑警队。即使人们需要进入，他们也不一定需要医生。他们甚至可能需要公共安全和消防专业人员。”别邓荣说了。

文凭理论背后的“双向吸引”

“超越标准使用人才”是大多数人对这一事件的第一感觉。

根据教育部的网站，从2011年到2013年，中国每年有超过5万名博士毕业生。除了大学和研究机构对医生的巨大需求之外，公共服务岗位和战略性新兴产业也在吸引博士人才。可以说，医生仍然是许多行业必须争夺的特殊人才。

这一次，四川大学国防部招聘了一名医生。尽管这种解释是出于商业需要，但在大学和学院的偏远岗位上使用医生的真正原因仍然值得怀疑。

在许多人眼里，四川大学的举动被怀疑是一个“面子工程”。然而，由于大学安全部门招聘医生的现象仍然不普遍，也没有必要与其他部门进行比较，所以这个理由是不合理的。

记者查阅了《教育部直属高校2013年基础统计纲要》，发现四川大学2013年有2259名拥有博士学位的教职工，仅占当年专职教师总数的52%。“从这一统计数字来看，解决全职教师的学历问题可能比招聘拥有博士学位的保安人员更为紧迫。”别敦荣说道。

南开大学生命科学学院的副教授高山对这一事件有不同的解释。他认为安全部招聘医生似乎是对人才和资源的浪费，但事实上，这保护了没有人际关系的医生进入大学。“如果没有门槛或者门槛太低，最终的结果很可能是领导者的亲属被招募。一旦门槛提高，寻找*打开后门的人就会减少，这将成为远离腐败的一种方式。”

仅仅是因为腐败，这次招聘是否是打着公开招聘旗号的“萝卜招聘”，在进入后的几年内是否会被调到其他岗位，也成为网民质疑的一个方面。

对于一些仍在寻找就业“门”的博士生来说，有些人从读博客的那天起就在考虑一个问题——毕业后是去大学做管理还是教书。“人们阅读博客的动机不同。有些是为了学术追求，有些是为了结算账目和改变身份...事实上，年薪10万元、一年两次长假的行政职位足以吸引一些没有学术抱负的医生。”北京“985大学”的博士生朱晓林说。

一位不愿透露姓名的大学教师告诉记者一个真实的故事。一位知名大学的博士毕业生在两个工作选择中苦苦挣扎——是在国内大学做一名教师，还是在北京大学做一名非教师岗位的实验者。“当然，我们建议他选择前者，而医生应该在教学和科研中发挥作用。然而，为了留在北京发展，他最终选择了后者。这无疑是浪费人才。”

高校要提高行政管理岗位的人才水平。一些医生想摆脱艰苦的科研工作。双方“一拍即合”，“博士”自然成为进入高校的标签。然而，这会带来什么问题呢？

行政岗位增加博士学位的隐患

“如果大学招聘医生，将不可避免地出现‘生态’问题。最直接的现象之一是，没有人做实际的事情或小事。”中国人民大学教育学院的程教授说。

毕敦荣明白这一点，因为高校的行政部门主要负责日常工作，而大多数行政部门的复杂性并不要求博士学位的专业素质。

他指出，招聘越来越多的医生担任行政职务也可能导致越来越多的去行政化改革的困难。“他们很容易与教学岗位上的博士学位教师相提并论，这就形成了一种心理，即他们可以在学校里做所有的工作，而不把教学岗位上的教师看得很重要，这就很难解决高校管理过度的问题。”

记者了解到，即使在高等教育发达的欧洲和美国，大学行政岗位的博士学位也不是很高。除了少数临床医生和专业医生，医生注定要从事学术研究和献身科学。

然而，在我国，公务员参加博士考试和担任行政职务已经成为“热门话题”。对此，别敦荣认为，这是因为行政职务可以决定资源的配置，可以给人们带来更多的好处。随着时间的推移，医生们已经忘记了他们的学术使命。

然而，这并不意味着大学的行政职位不需要医生。几年前，华中师范大学和其他大学将辅导员的招聘标准提高到了博士。目前，它也引起了人们对顾问医生是“浪费人才还是培养精英”的质疑。

至于作为咨询师的医生，程认为，具有教育、心理和社会学背景的医生作为咨询师并不一定意味着人才的浪费。他们做的是研究型的，辅导本科生也需要有更高学历的人才。

那么，除了传统的教学岗位，还有哪些岗位适合在大学里招聘医生呢？

在毕敦荣看来，教育行政部门、科研部门、研究生管理部门、国际交流部门，甚至人事部门的一些职位都需要医生。为一个职位招聘一名医生，至少应满足两个条件:第一，工作的复杂性是否与医生的专业教育相匹配；二是科室领导是否有素质和能力来领导、指导和安排医生的工作。

如何打破超标准人员

当学术人才原本准备不解决学术问题，而是从事简单和重复性的工作，“事实上，被*的是医生的帽子”；高校默许边缘行政职位滥用高学历人才，“事实上忽视了学术人才的价值”

“高等院校使用人才的标准是考虑一个单位是否从公众的头脑中雇佣人。这也是人才的引进。私立学院和大学不会乱花钱，而公立学院和大学在使用公共指标时不会感到苦恼。这显然是个问题。”程对说道。

他告诉记者，当就业形势出现过度标准时，首先应该追究大学领导的责任。然而，由于我国长期缺乏教师、学生和社会对*负责的氛围，虽然制定了大学章程，但没有人按章办事，发挥领导作用的党委甚至应该干预这些重要的事情。“一个真正有公德心和负责任的学校领导不会允许这样的笑话存在，学院和大学可以通过在职培训提高员工的教育水平，没有必要对申请人提出如此高的教育要求，更不用说所谓的高教育水平往往与实际工作不相称。”

如何防止边缘行政岗位对医生的过度使用，在毕敦荣看来仍是一个悬而未决的问题:只有在*内进行变革——行政岗位如果有资源支配他人，就能吸引医生的工作；许多人阅读博客不是因为他们热爱知识，而是因为他们更愿意从事管理工作，因为他们无意献身于科学。

他补充说，可以稍加改变的是加强博士生出国留学的动机教育，使他们能够树立献身科学的信念和理想。与此同时，高校应继续改革去行政化，更多地倾向于教学科研岗位的分配，从而引导所有的教学和行政人员更加尊重科学，更加重视教学和科研。"这需要一个在短期内不容易实施的过程."