什么员工可以培养成股东?

单位可能会开除有能力的员工，但是对于一个忠诚的人来说，没有一个领导愿意让他走。他将成为本单位铁血营中服役时间最长的战士和最具发展前景的员工。随着社会的进步，人们的知识背景越来越相似。学历和文凭不再是公司选择员工的首要条件。许多公司考察员工的第一个条件是专业精神，其次是专业水平。首先，忠诚——忠诚不会被解雇

单位可能会开除有能力的员工，但是对于一个忠诚的人来说，没有一个领导愿意让他走。他将成为本单位铁血营中服役时间最长的战士和最具发展前景的员工。

1.从老板的角度思考；

2.与你的上司分享你的想法；

3.始终维护公司的利益；

4.考虑为公司赚钱；

5.在外部诱惑面前经得起考验。

第二，奉献——每天比老板多做一个小时

随着社会的进步，人们的知识背景越来越相似。学历和文凭不再是公司选择员工的首要条件。许多公司考察员工的第一个条件是专业精神，其次是专业水平。

1.工作的目的不仅仅是为了报酬；

2.提供报酬以外的服务和努力；

3.愿意为工作做出个人牺牲；

4.通勤概念模糊，下班后谈休息；

5.注意工作中的每一个细节。

第三，自发——不要等待一切

不要等别人解释一切。只要一个人能自动自发地做任何事情，即使起点比别人低，也会有很大的发展。自发的人总是会受到老板的欢迎。

1.从“我想做”到“我想做”；

2.主动分享一些“额外”的东西；

3.先做，然后再说。给你的老板一个惊喜。

4.学会自愿。

5.高标准要求:一步，三步；

6.采取主动，不要急于炫耀、炫耀甚至抢走别人的工作。

四、负责任——绝对没有借口保证任务的完成

勇于承担责任的人对企业来说意义重大。一个人的工作能力可能比别人差，但他不能缺乏责任感。他必须把三个障碍推到四个，并找到客观原因。不反省自己，他一定会失去上级的信任。

1.责任的核心在于责任。

2、做好每一件小事；

3、言必信，行必果；

4.错就是错。永远不要找借口。

5、让球的问题至于你；

6.不要因为一点点疏忽而犯大错误。

五、注重效率——计算你的使用成本

高效的工作习惯对每个期望成功的人来说都是必要的，也是每个单位高度重视的。

1.向贫穷和忙碌的人说“再见”。

2.不要分心，集中注意力；

3.量化和细化日常工作；

拖延是最恶毒的职业杀手。

5.首先记住优先和重要的事情；

6.防止完美主义成为效率的敌人。

六、结果导向——一口咬定功劳，不劳而获

“不管是黑猫还是白猫，抓老鼠都是好猫！”无论是艰苦的工作还是熟练的工作，成功的员工都会得到大家的认可。企业重视的是你有多少“优点”，而不是你有多少“困难”。

1.如何从头开始做事情；

2.总有比问题更多的方法。

3.聪明地工作，而不仅仅是努力；

4.无条件地创造条件；

5.出乎意料地完成任务。

七、善于沟通——面对面交谈，当场解决

那些不擅长交流的人，即使他们有更多的才能，也只是一个人的才能，既不能继承也不能提高。好的沟通者，即使他们平庸，也能通过实践学习，并最终实现自己的价值。

1.交流和八卦是两码事；

2.不说也不说太多是错误的。

3.采取计划提问，面对面交流，并当场解决问题

4.培养接受批评的情商；

5.牢记大局，报告好消息和担忧。

6.内部矛盾可以存在，外部矛盾必须一致。

八、合作——团队提前，自我回归

队伍向前移动，然后又往回走。不管你的个人能力有多强，只要你伤害了团队，公司就不会让你呆太久-不要认为团队不能没有你！

1.将水滴入大海，将个人注入团队；

2.服从整体安排；

3.遵守纪律，确保战斗力；

4.不要成为团队中的“短板”。如果是现在，你必须“提高”自己。

5.想想其他人和团队。

积极进取——永远跟上企业的步伐

个人应该始终跟上企业的步伐，企业应该始终跟上市场的步伐。无论是在工作场所还是在市场，无论是在个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。因此，我们必须向前迈进。停止意味着放弃和被淘汰！

1.用空杯子的心态学习；

2.不要总是生气，但要尽力而为。

3.十年不要重复一年的经历；

4.挤出时间给自己“增加”和“充电”；

5.发展自己的“比较优势”；

6.挑战自己，为未雨绸缪。

十、低调——只高不要骄傲

不要为你的才华而骄傲。不要认为如果你不说或宣传它，别人不会看到你的贡献。所以不要在你的同事面前炫耀。

1.不要要求荣誉和奖励。

2.克服“过度胜任和过度使用”的心态；

3.不要装腔作势，玩弄资历；

4.所有的人都应该互相尊重。

5.努力使名副其实；

6.成就只是开始，荣誉是动力。

十一、节约——不要把老板的钱不当钱

节约不是吝啬，而是美德。不要把公司的钱当成钱，它在公司的“锅”里，在员工的“碗”里。类似地，有许多“锅”和许多“碗”。是你煮的。

1.报销账目，必须诚实；

2.不要耍聪明，不要贪小便宜；

3.不要浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

4.珍惜工作的每一分钟；

5.为支付的每一笔费用争取最大利益；

6.记住:省下来的就是利润！

十二、感恩节——想想今天是谁创造了你

为什么我们能容忍自己的错误，对别人和公司抱怨这么多？不管人们多么有才华，他们也需要别人给你机会去做事情，他们也需要别人的帮助，不管是大是小。你现在的幸福不能靠你自己实现。

老板给了你一份工作。

2.工作不仅给你报酬，而且给你学习和成长的机会。

3.同事在你的工作中给予你合作；

4.客户帮助你创造业绩；

5.对手让你看到了距离和发展空间；

6.批评家让你不断提高自己。职业素养的水平和一个人的品质对一个人一生的成就有很大的影响。