光明日报：选拔人才要摒弃“院校歧视”

就业和其他民生问题是NPC和CPPCC*们关注的焦点。最近，全国政协委员、河北师范大学副校长王昌华痛斥学术歧视。“在过去两年中，一些雇主在招聘中直接拒绝了普通大学毕业生。即使是重点大学的博士毕业生也经常被拒绝，因为他们的本科学习不是‘211’或‘985’大学。”王昌华直言不讳地表示，这种选拔机制简单粗暴，直接损害了普通高校毕业生的职业发展权。

近年来，“机构中的歧视”呈上升趋势。一些数据显示，超过70%的大学毕业生遭受了就业歧视，超过90%的招聘广告包含歧视性条款。许多普通高校的毕业生在就业的起点面临歧视。即使是最低限度的公平展示和平等竞争的就业机会也很难获得，导致“平等的教育资格和不同的待遇”。

在许多求职者看来，雇主应该建立基本和必要的招聘条件是可以理解的。然而，一些雇主在招聘过程中提供的条款和条件与工作内容无关，因为资格被排除在工作之外，这不可避免地使人们不知道在就业过程中要“争取”什么。

目前，社会上对人才有许多误解。除了学术偏见，还有学校和职业偏见。招聘条件的设置有利于提高选拔效率，但偏见会使人们扩大被选对象的某些特征或素质，掩盖其他特征或素质，这往往会影响认知的准确性，容易导致就业歧视和人才浪费。

科学的选择机制应该给每个人一个公平的竞争机会。在就业市场上，无论是“211”大学还是“985”大学，无论是高考、自学考试还是成人高考，都应该一视同仁，无论是专业起点、高中、全日制还是兼职。实际上，有些职位可以设定招聘门槛，但这一门槛应相当于实际需要，并经得起公平原则的考虑。目前，我国反就业歧视法基本上是原则性规定。对于什么是就业歧视、如何判断和避免就业歧视、如何分配举证责任以及承担何种责任，没有具体的规定，这使得受歧视的工人难以主张自己的权利并获得援助。

文凭不等于水平，教育不等于能力。要从根本上消除就业歧视，仍需认真对待每个人的权利，从制度和法律层面规范毕业生就业，以刚性手段纠正学位歧视行为。因此，有必要立法加强*的人为干预。只有通过制定《反就业歧视法》,我们才能为工人争取平等权利提供法律保障。只有让每个人都有竞争各种职位的机会，才能使“不唯学历，不唯职称，不唯学历，不唯地位，不拘泥于一种模式来选拔人才”的人才观成为一条普遍规律，维护所有毕业生的发展权益，我们的社会才能在更大范围内选拔更多优秀人才。