各地密集出招 争抢海归人才

制图:徐鹏

吸引和引进留学人员回国就业创业，已成为地方*和企业人事部门的工作重点之一。为了吸引更多的海归，各地纷纷采取各种策略为海归提供广阔的发展空间。

用补贴帮助安顿下来

这是一个简单而实用的方法来使用丰富的资金作为筹码。8月29日，根据四川省委组织部公布的2014年海外引进高层次人才需求目录，许多单位为海外高层次人才提供了诱人的条件。一些单位提供了200多万元的住房补贴和100多万元的年薪。

成都电子科技大学为信息技术领域的海外归国人员提供50万至250万元不等的资助。西南交通大学为归国留学生提供应用经济学、金融学等领域的教授，年薪不低于60万元。南充的一家公司提供具有10年以上海外工作经验的技术专家，年薪在20万至100万元之间，并解决食宿问题。

在青岛，*给予创业资金50-400万元、安置补贴30-100万元、创业资金200万元、销售收入奖励100万元、海外优秀高层次创新创业人才和团队融资担保贷款1000万元等优惠政策。

用细节赢得信任

刘胜于2008年回到中国成立苏州许闯科技有限公司。在发展过程中，他遇到了一个大竞争对手的专利诉讼。在最困难的时期，公司得到了苏州知识产权局的全力协助，甚至派人陪同刘胜到北京打官司。

“创业时，人们通常会关注哪一个地方的投资和补贴最多。然而，随着越来越多的努力吸引全国各地的人才，这些优势变得越来越不明显。”刘胜说，“从企业的长远发展来看，减免几百万的补贴和租金并不是最重要的。重要的是地方*是否有专业的服务水平和服务精神。”IDG全球执行副总裁兼亚洲区总裁熊晓鸽投资了百度(Baidu)和搜狐(Sohu)等许多高科技企业，他认为，在回国创业的过程中，面对不熟悉的国内市场规则和生活环境，*需要精心培育初创企业。

唤起对家乡的共鸣

人们有感情。当地域文化的“差异”造成的孤立无法消除，当国家充满机遇时，海外学生选择回国，更是如此。湖南常德不仅给予海归一系列优惠政策，还给予海归一种难以割舍的故乡情怀。“当我回来致力于‘新常德’的建设时，我有许多机会和巨大的发展空间，这可以给我家乡的人们带来一个新的景象。”常德的一名*官员在市留学生协会说。

唐留学日本。回到中国之前，她一直在为发展哪个城市而奋斗。在常德市举办的海归招聘会上，曾在新加坡留学、现为常德国际学生联合会秘书长的曾晓凯坦言:“回常德不仅是*对海归就业创业的保障，也是我父母建立的实体和坚实的网络资源为家乡发展提供了有利条件。作为独生子，你也可以好好照顾你的父母。”