科研人员兼职兼薪，各方期待新政尽快落地

科学研究人员的收入必须有一个大的变化，并且必须执行一项旨在增加知识价值的分配政策。科学研究人员可以从事兼职工作并获得股权激励。如今，科研人员的收入已经成为社会的热门话题。

11月初，*人民*办公厅、全国人民*办公厅印发了《关于实施知识增值分配政策的若干意见》(以下简称《意见》)，明确提出要加强对科研人员科技成果产权的长期激励。这些趋势在社会上引起了广泛的讨论，其中最令人关注的是该文件首次提出“允许科研人员和教师从事兼职工作，并按照规定支付适当的工资”。

多年来，科研机构和大学的规章制度禁止兼职和兼职工资。北京一所重点大学的研究部主任告诉《科学日报》，过去，他所在学校的兼职教师被认为是“玩忽职守，赚外快”。只要他们被发现，就会受到严惩，所以很少有人敢碰这条“红线”。

现在，从"灰色地带"到"阳光地带"，难怪许多人在网上问，"这是真的吗？"是的，这是真的。

企业号:你等了多少年了

如果你想问谁是发表意见最快乐的人？它们是企业，尤其是小型和微型企业。《意见》发表不到一个月，许多商界领袖就开始询问哪些学校已经开始实施这项政策。

邱玉峰于2014年创立的卓皮亚机器人公司是一家典型的中小型企业，智能仿生手是其主要产品。佐皮娅从技术研发开始，所以她特别注重创新。在接受《科技日报》记者采访时，他说他已经等了很长时间让研究人员兼职，他说他不能等太久。“对于中小企业来说，我们很难聘请到教授级别的全职专家。如果我们可以带薪兼职，这意味着我们可以以更低的成本雇佣最好的专家。”

曾经被学校搁置的先进技术成果、“863”、“973”等许多成果和重大项目，在企业眼中都是“热饼”，都是可以真正转化为生产力的“致富神器”。

说起来，许多企业都有一个秘密想法:他们更喜欢雇佣全职专家而不是兼职研究人员，这不是因为资金成本。因为在企业眼中，无论是大学教师还是科研机构的研究人员，他们最大的价值在于他们的职位能够带来行业内最先进的知识和信息。在他们身后站着一大群科研联系人。

“我们过去有过这样的经历。我们在研发中遇到了技术上的困难和疑虑。我们总能在大学里找到老师来解决这些问题。如果他们不能自己解决问题，他们会邀请更多合适的人来帮你找到解决方案。他们背后有一个庞大的科学研究团队。”邱玉峰感慨地说道。

“我正在寻找来自中国著名大学的教师进行战略合作。我可以给他们技术支持的股权或补偿。”邱玉峰强调道。

科研人员:迫切期待技术与资本的对话

知识可以交换多少？这是一个多年来一直回避的问题。在中国传统思想中，谈论金钱有多粗俗，然后呢？不，那么。

因此，对中国研究人员来说，知识不能用金钱或股权来交换。实际贡献与收入分配不完全匹配，缺乏股权激励等长期创新激励政策，内部分配激励机制不健全，一直是难以解决的“隐痛”。今年年初，当知识共享平台如split answer和万事通live问世时，每个人都兴奋地说，知识换金钱的时代终于到来了。虽然只有一两件作品，但意义重大。

现在，太棒了。

《意见》明确允许研究人员和教师从事兼职工作，并按照规定支付适当的报酬。本文还建议研究人员探索股权激励、期权激励和股利激励的实施，并完善股权激励和其他相关税收政策。

清华大学信息工程学院的一名教授告诉《科学日报》，一线研究人员对这一规定的需求十分迫切。尽管老师们以前能够承担横向课题，但它与《意见》所提倡的水平并不相同。在他看来，以市场为导向的个人知识水平和技术成就的评估远远超过了横向课题的意义。他说:“只有允许兼职员工和科研人员参与企业的工作，才能真正体现技术与资本的对话。而且，所谓的教学是互利的。如果教师参与企业工作，应该有助于科学研究本身。”

管理者:应建立严格的评价和管理体系

在允许研究人员同时从事兼职工作和支付报酬的问题上，意见是分散的——显然给予大学和研究机构调整收入分配的充分自主权。科技部副部长汤米在解释这一问题时说，大学和研究机构将制定自己的分配办法，合理调整不同岗位的收入。科研机构和高等院校根据职能制定收入分配办法，规范收入分配关系，自主决定绩效考核和绩效分配办法。它们还赋予金融科研项目承担者使用间接成本的全部权利。

对此，北京交通大学的一名科研经理表示，过去，该大学提倡产学研结合。有许多成功的案例。该文件实施后，估计可以取得进一步的进展。

“从《促进科技成果转化法》的修订到最近发布的《意见》，国家政策具有连续性，科技工作者更有动力创新和创业。”清华大学生物化学研究所所长邢新辉说。

Xi光机所知识运营与产业发展部主任曹认为，如果有任何懈怠，就必须有严格的要求。最重要的是遵守契约精神。对于愿意并能够自主创业的科研人员，必须在单位内部制定严格的评价和管理制度，以确保生产、教学和研究的深度融合。