河南高校专业技术职务将“以聘代评”打破终身制

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新华社郑州7月25日电(记者杨大勇)25日，记者从河南省劳动厅获悉，河南省高校将开展专业技术职务“以评代聘”试点工作，遵循按需设岗、竞争上岗、按岗定聘、合同管理的原则，实行评聘有机结合，进一步落实高校就业自主权。 打破专业技术职务终身制，由身份管理向岗位管理转变，由固定雇佣向合同制雇佣转变。

据记者了解，为进一步加强高校专业技术人员队伍建设，落实办学自主权和用人自主权，促进高校科学发展，河南省出台了《高等学校专业技术职务聘任制试行指导意见》(征求意见稿)， 提出建立和完善符合高等学校教师专业特点和高等学校岗位设置的专业技术职务聘任新机制。

草案明确指出，河南省高校“以评代聘”试点工作遵循按需设岗、竞聘上岗、按岗定聘、合同管理的原则，将评估与聘任有机结合。坚持配套改革，实行岗位定薪和岗位调薪，实现与岗位设置管理、收入分配制度和社会保障制度的衔接和匹配。坚持公开、平等、竞争和择优，维护和维护专业技术人员的知情权、参与权、监督权和学校的合法权益。

通过改革，进一步落实高等学校决策权，打破专业技术职务终身制，由身份管理向岗位管理、由固定就业向合同制转变，逐步建立学校自主就业、教师自主选岗、*依法监管的用人制度。 从而实现高等学校职位高低、工资高低、优秀人才脱颖而出、人尽其才、充满活力的用人机制，促进高等教育的发展。

草案明确提出，实施“以聘代评”工作的专业技术职务系列包括高校教师系列和其他专业技术职务系列。国家和河南省实施了一系列“以考代评”和“联合考核”。专业技术人员必须参加相应的考试，并在考试合格后根据成绩被学校聘用。

据了解，河南省通过试点、分步实施和逐步推进，开展了“以就业代评”工作。在河南省，拥有博士和硕士学位授予权的大学已经试点，并逐步扩展到其他本科院校、高职院校、成人高校、省辖市以上党校、行政学院、*学院、民办高校等。(结束)