留学回国就业面面观：单位要求高 海归优势减

11月24日，教育部留学服务中心在北京举办了首届“留学人才交易会暨高端人才交易会”。这次招聘会主要是针对那些从国外留学回来的学生和即将回国的学生。

据记者现场了解，包括中石化、中信集团、国家开发银行、北京大学健康科学中心等*直属企业、金融机构、高校和民营高科技企业在内的近92家参展单位参加了此次招聘会。其中，来自河北、山西、内蒙古自治区、xi等省市的多个参与单位共提供了500多个职位，近2000名海外归国人员报名申请。其中，80%以上拥有海外硕士和博士学位。

据教育部统计，2011年中国出国留学总人数为339，700人，出国留学回国总人数为186，200人，比上年增长38.08%。

雇主:简单的语言优势不再能满足要求

众所周知，不管是什么专业，外语能力都是海归的绝对优势。据调查，在过去的五年里，其就业竞争力发生了一系列变化:语言不再是主要的就业优势，而是基本的硬件条件。显然，“对口”专业知识、国际视野和创造力是企业在选择使用留学生时所看重的。

上周刚从英国留学归来的孟在“国家大剧院”的展台前递交了自己的第一份简历。“我在英国读了3年本科和1年研究生，主修金融，但我从小就对民间音乐感兴趣。在参展商手册中，我第一眼就看到了国家大剧院。这是我最好的选择。”

然而，据国家大剧院人力资源部的工作人员说，在这次招聘会上，他们主要招聘助理导演、舞台技术主管等职位。他们的专业要求非常高。他们需要歌剧导演、舞台设计、舞台管理及其他相关专业的学士学位或以上。“语言，尤其是法语、德语和其他次要语言，当然很重要，但简单的语言优势已经不能满足就业要求，专业知识对我们来说更重要。”

同样，国家电网北京电力公司的招聘人员说:“海外学生的独立性和口语能力都很优秀。在这次招聘会上，许多出国留学的人才也表达了他们想在我单位工作的愿望，但我们的工作与电气工程有关。这不再像许多年前，人才选拔只注重语言优势，它模糊了专业是否“合适”。"

留学生:作为海归，他们的优势不明显

“我在网上申请工作时，被几家知名银行拒绝了。在今天的招聘会上，我希望再次尝试这些公司，并亲自递交我的简历。”小李毕业于德国法兰克福金融管理学院，他说:“我在德国的一所私立金融学校完成了研究生学业。但是现在，只有从国外知名大学毕业的“海归”在就业方面有绝对优势。从普通学校甚至私立学校毕业并不太受欢迎。”

据了解，会计和金融投资管理仍然是中国学生在外国大学学习的主要专业方向。当这些“海归”完成学业回国后，他们的竞争优势实际上被削弱了，更不用说与国内金融专业毕业、对国内环境更为熟悉的本地学生相比，他们多少有些“不服从”。

小李对记者说:“在德国留学，我觉得对个人成长很有帮助，比如开阔视野，独立生活的能力，与他人交流的能力，尤其是语言能力，但对工作帮助不大，或者不如我想象的那么大。”

留学生家长:帮助孩子了解国内就业环境

一位学生的家长将一叠厚厚的“简历”一份一份地交给了未来的雇主，他的孩子即将从美国留学归来。“我的孩子英语掌握得很好，正在一所著名的外国大学学习，但他要到明年才能毕业。以前，我了解到参加这次招聘会的单位一般都是“高质量”的，所以我对那些还没有回来的孩子进行了预热。了解你孩子的就业前景。”

记者注意到，许多父母陪同他们的孩子去参加招聘会，甚至是为他们仍在国外学习的孩子。这种现象在中国的一般招聘会上并不常见。原因是大多数海外学生对目前国内的就业环境知之甚少，因为他们在国外，而且他们也对雇主招聘海外人才的标准变化视而不见。因此，这种只针对海外学生的招聘会将吸引大量学生和家长参加。

“我们不知道孩子们更喜欢哪个单位，所以我们只能收集更多的企业数据，并展示给外国孩子，这样他们回国后就可以为就业做好心理和专业准备。以免这些钱花在水漂身上”。一位家长说。