南京理工对新教师实行“非升即走”制度

(记者杨萍)日前，南京工业大学发布了《南京工业大学人才引进实施办法》和《南京工业大学人才引进优惠政策》等一系列文件。根据这份文件，学校将对新入学者实行“要么升级，要么退学”的制度。如果新录取的助理教授连续两个任期未能晋升到高级职位，学校将不再聘用他们，并将真正建立一个“能进能出”的聘用机制。

据悉，新政策首次明确了人才的定义，并将人才引进分为高层次人才引进和教师补充两大类。*、省级和部级有影响力的人才项目候选人、*获奖人、有突出贡献的*专家以及在世界上有重大学术影响的学者被定位为高层次人才。教师补充人员分为教授、副教授和助理教授(讲师)，相应的学术条件按学科领域设置。

在就业的头三年，学校对其教学工作量没有具体要求，相应的绩效津贴由学校部分补贴。在第一个任期结束后，学校将组织专家对引进人才的学术发展、工作适应性和发展潜力进行评估。如果评估未能满足就业要求，学校将不会续约。对于新录取的助理教授，如果他们连续两届未能晋升到高级职位，学校将不再聘用他们。

“这种新的就业模式将为那些不符合引进高层次人才和补充教师的要求，但确实符合学校发展需要的人才设立专职科研岗位。在薪酬设计方面，对于未进入事业单位的引进人才，采用年薪制。短期员工实行任务工资制。”南方工学院人才工作办公室的孔杰说:“学校专门成立了以校长为首的人才工作领导小组，完善了学校的人才工作组织，保证了人才工作的顺利开展。”。建立人才引进快速反应机制和人才工作联动机制，提高人才引进整体效率。"

《中国科学新闻》(第六版，2013-08-01)