就业季高校毕业生屡现简历“吹牛”

学生会官员成为*，共青团成员“眨眼”变成共产主义者，短期培训将导致名牌大学毕业...在高校就业季节，类似的简历欺诈和文凭“泛滥”已经成为一些大学毕业生求职中的公开秘密，甚至竞争欺诈。

记者近日在几个校园招聘会上发现，一些大学生的就业焦虑并没有得到缓解。一些毕业生认为简历的“注水”成本低，难以核实，所以他们“冒险”。“被骗”的饭碗不稳定。这种不良风气的蔓延不仅增加了用人单位的招聘成本，也严重危害了社会的公平和正义。

装扮成“*”的“自我推销”简历

“经济下行压力加大，大型企业减少了招聘。找工作容易吗？”在一些校园招聘会上，许多大学毕业生深切感受到今年就业市场的严峻形势。一些党政机关、事业单位和企业在招聘时直接注明“学生*优先”，而另一些则明确规定了候选人的政治观点。

谁想在第一轮被淘汰？记者发现，为了获得就业机会，一些毕业生夸大他们的简历信息，并“淹没”他们的简历。一些人甚至在应届毕业生论坛上认为，“不伪造简历是完全愚蠢的”。

-发展自己成为党员。国际关系学院就业指导中心主任魏斌在工作中发现，一些学生显然是共青团成员，但他们的简历是以*员身份写的。有3到5名学生改变了他们的政治观点。

-"提升你自己"。北京语言大学辅导员吴说，有些学生原来是学生会某个部门的*，但他们的简历上写的是学生会某个部门的部长。有些学生显然是某个系的部长，但他们被写成学生会主席。夸大简历的学生约占学生总数的十分之一。

-简历中学历陈述不实。萧声最初是戏剧学院的学生。在参加了北京一所知名大学的短期培训后，他在简历上写道自己是该校的硕士研究生。在他如愿进入北京的一家公共机构后，他被发现是个冒牌货，最终被该机构解雇。

-恢复“无中生有”。北京一所大学的学生小恬(音译)表示，他的女友编造了自己在一家知名企业的实习经历，包括职位、工作内容和表现。“为了让虚构的实习经历看起来更真实，我还特意和她一起查阅了相关网站和行业资料，以熟悉公司的业务。”

黑龙江省鲜牛奶(投资)有限公司人力资源部招聘经理程表示，“注水”在应届毕业生的简历中并不少见。"平均来说，我接触的每五份简历中就有一份是可疑的或不真实的."

不想投入劳动力的投机越来越多

现在，当我们谈论“大学生就业难”的时候，我们实际上是在展示一种社会心态，一种对经济转型和择业观念转变的情感反应。在就业的压力下，许多学生对自己没有信心，总是希望自己的简历看起来“高水平”，有些人不愿意填补短板，所以他们在简历中“注水”，以便最大限度地满足雇主筛选简历的标准。

国际关系学院副院长李嘉兴表示:“许多毕业生并不缺乏找到实习机会的能力，而是想获得实习经验，不想工作。这表明他们很幸运，而且缺乏诚实感。”

验证简历的高成本助长了投机。"如果每个毕业生的简历都被核实，成本将会太高。"程说，有时候四五个人会得到四五百份简历。如果他们一个接一个地被检查，人力资源部就不用做其他任何事情了。

在面试中，一些单位的人事部门表示，有些简历“实习经历”被相关单位的公章盖得很清楚，所以即使简历“装满水”，简历中也没有问题，用人单位也无法逐一打电话核实实习经历的真实性。

“泛滥”简历的不诚实行为成本很低。南开大学**管理学院社会工作与社会政策系教授吴帆表示，由于用人单位之间缺乏相应的沟通机制以及社会上缺乏统一的诚信数据库，一旦发现求职者的简历被“冲淡”，最好的办法就是失去目前的求职机会，这不会影响未来的求职，而且“冲淡”简历的成本非常低。

学校似乎也无法监督学生找工作。成都信息工程大学信息安全工程学院教师徐星表示，学校坚决反对简历“注水”。然而，大多数学生递交的简历都没有经过老师的验证。目前，学校不能阻止毕业生用“注水”简历求职，只能敦促学生更频繁地使用真实简历。

不要“注水”，坚持诚信原则

有些帖子在那里，学生们很挑剔，不愿意去。处于理想职位或单位的人数明显减少了。教育专家表示，目前大学生找工作的困难并不是就业总量不足，而是结构性矛盾。

“大学毕业生也应该改变他们的就业观。不可能说“每个人都是白领，每个人都坐在办公室里”。黑龙江省社会科学院研究员赵瑞政认为，大学毕业生应该调整心态，树立现实的择业观和创业观。只有将个人就业希望与社会现实相结合，就业世界才能变得更加开放。

中国人民大学新闻与传播学院研究生赵睿说，一些学生参加了简历泛滥的活动，形成了一种不好的氛围。用虚假简历获得工作机会对其他竞争对手是不公平的。企业招聘的名额有限，真正有能力的学生可能会失去一些工作机会。

恢复“注水”会增加雇主的招聘成本。固始农牧集团有限公司人力资源部人力资源官李丁表示，用人单位投入了人力和物力来核实简历的真实性。一些求职者被发现在最终签约阶段甚至在招聘后都有不准确的简历信息，导致资源浪费。

赵瑞政认为，简历的“注水”不是一件小事，违背了我国诚实守信的传统美德。不守诚信的风气一旦在学校甚至社会上传播开来，将会损害其他竞争对手和雇主以及社会的公平和正义。

吴帆表示，目前，大多数假毕业行为被雇主发现，被求职者终止，相关处罚尚未完全落实。高校应加强对学生的诚信教育，对求职者的简历进行审核，从源头上杜绝简历的“注水”。同时，加强社会信用体系建设，揭露不诚信行为，在人才交流中心建立求职者“黑名单”制度，方便用人单位查询，减少不诚信行为。

新华社哈尔滨1月5日电