AI软件辅助HR决定去留，你服不服？

根据《每日邮报》3月28日的报道，与过去公司利用技术提高员工工作效率相比，现在更多的公司依靠人工智能来决定员工是否应该留下来，进行补偿，并掌握员工的健康状况。然而，一些批评家认为使用人工智能来帮助人力资源会产生有害的偏见。

很快，人工智能将能够决定你的未来。据《华尔街日报》报道，越来越多的雇主选择人工智能来决定他们的员工是否会留下来，并判断员工对老板的看法。史云光国际是最喜欢人工智能软件的公司之一。它可以用人工智能来判断员工是乐观、困惑还是愤怒。建达国际在一次机密调查中使用了SPS(字符串处理系统)对员工进行有效的分析和分类。当员工觉得当前的工作太乱、太多时，SPS可以利用人工智能分析的调查结果来升级其医疗保健计划。

据《华尔街日报》报道，超过40%的全球雇主使用人工智能来处理类似的项目。与此同时，一些监管机构担心人工智能在人力资源中的使用。专家和劳工律师担心人工智能可能存在偏见，并在工作场所造成歧视。人工智能使用的算法一再显示出它易受种族偏见的影响。还有一些员工不想被人工智能跟踪。此外，人工智能无法区分所有人类情感，如抑郁和讽刺。