2014年应届生期望就业地 省会城市成首选

卡通:姚万玛塔

2014年，大学毕业生人数达到727万，比2013年增加28万，创历史新高。根据Ganji.com和北京大学市场与媒体研究中心联合发布的“90后毕业生饭碗报告”，截至2014年6月30日，只有14.3%的应届毕业生找到了工作，比2013年下降了2.5%。受应届毕业生数量增加和经济放缓的影响，2015年应届毕业生的就业竞争将更加激烈。

那么，90后进入职场时对工作选择的看法是什么？

根据Zhaopin.com发布的《2014年毕业生就业能力调查报告》，参与调查的毕业生中，76.3%选择毕业后直接工作，14.5%选择在中国学习，5.4%选择出国学习，3.2%选择创业。

与前几年相比，2014年更多的学生选择直接就业，比2012年增长了7.8%。然而，选择继续学习的人数比例已经下降，选择在中国学习的人数比例与2012年相比下降了3.0%。智联招聘的智联招聘专家认为，这表明大学生对高等教育的态度逐渐理性，越来越多的学生不再盲目追求高等教育，而是选择进入职场积累工作经验。

北京交通大学就业指导中心的一名教师梁颖(音译)认为，现在学生们面临着严峻的就业形势，他们会提前做好各种准备。一方面，他们心态乐观，能冷静地接受现实，有很强的抗挫折能力。另一方面，他们更善于利用网络、学校和社会资源为自己的职业服务。

面对特定的职业岗位，90后的选择表现出倾听内心、理想与现实并重的特点。

根据百度发布的90后洞察报告，受到父母关爱的90后更想家，更依赖父母和朋友。然而，当面临问题时，90后仍然自己做决定。根据该报告，66.2%的90后选择坚持自己，只有33.8%的90后选择在找工作时听取父母的意见。与此同时，他们有明确的目标、明确的定位和对自己想要什么的更清晰的理解。

“80后的生活压力比较大，找工作时应该多考虑实际因素。然而，90后真正的压力较小，在找工作时应该更多地考虑实现自我价值。Zhaopin.com青岛分公司营销经理郭宏宇认为，90后在职业选择上更倾向于名牌企业，少数人可能会根据家庭意愿选择公务员考试。

根据Ganji.com的“90后毕业生就业报告”，49.0%的受访者表示毕业后愿意在系统工作，其中国有企业最受欢迎。然而，只有16.7%的人最终进入系统工作。另有78.9%的人出于各种原因最终选择了*外的工作。

《90后洞察报告》显示，在进入职场的90后中，十分之一的人进入了*系统。90后坦率地承认，公务员也是工作，政治也可以是职业梦想。关键是从内心选择你的职业。

90后都喜欢在哪里工作？Zhaopin.com智联招聘网的调查显示，在2014年毕业生期望工作的地方中，省会城市是毕业生的首选，大学生对北京的青睐正在下降。2013年，想在北京工作的大学生比例为42.8%，2014年，这一比例降至41.3%。从签约的实际情况来看，33.3%的应届毕业生在北京、上海和广州签订了合同。省会城市承包工程的比例为57.0%，略高于预期的54.2%。

Ganji.com的调查数据也证实了这一点。在90后受访者中，51.0%的人愿意去二线城市，而分别只有25.5%和23.5%的人愿意去一线城市和三线城市。

来自智联招聘的智联招聘专家认为，这一趋势一方面可以缓解北方、上海和广州日益激烈的竞争，另一方面可以为其他城市带来更多高素质的大学生资源。

“对于90后来说，做自己喜欢的事情比在哪里工作更重要。”郭宏宇坦率地说。

90后的理想工作是什么？《90后洞察报告》显示，“个人兴趣”已成为90后就业的主要考虑因素，其次是提升空间和薪酬水平。Zhaopin.com智联招聘的调查发现，新生代毕业生对雇主有五大期望:公平公正的就业原则、尊重员工、提升个人核心竞争力的机会、完善的福利以及和谐的内部人际关系。

然而，即使就业心态变得更加理性，应届毕业生的求职难度仍在增加。智联招聘数据显示，2014年应届毕业生平均投递简历数为27.7份，高于2012年和2013年。2014年的毕业生平均获得5.3次面试机会，低于2013年的5.6次。2014年的毕业生平均得到1.7份工作，低于2012年和2013年。

根据Ganji.com“90后毕业生就业报告”的一项调查，近一半的90后持尝试的态度，决定先找份工作，然后再决定是否留下。“先就业后就业”已经成为一个流行的就业概念。

面对2015年更加严峻的求职季节，智联招聘专家认为，毕业生需要更多地了解工作内容与自身的匹配程度，发挥更多的自我优势，并根据市场价值积极提升自己。(原题:2014年，省会城市的大学生对“北上官”的偏好正在下降，毕业生希望在那里工作。)