留学怀二胎算超生 华南理工大学副教授起诉学校

因为不满被认为是过度的，华南理工大学的副教授决定起诉学校。昨日(2月7日)，其律师前往天河区人民法院提起诉讼，要求该中国工人撤销解雇决定，并在解雇期间补发工资。

据华工介绍，蔡于2007年12月与随行妻子在美国做博士后研究时生下了她的第一个孩子。2009年9月，蔡回到中国加入中国劳动大军，并迅速晋升为副教授。当时，他的妻子怀孕六个月，并于2010年1月生下第二个孩子。

蔡在诉状中称，2013年6月，他接到中国工人的通知，要求他要么交出材料，要么调离中国工人，要么自愿辞职。为此，蔡委托律师向中国劳动和计划生育委员会出具律师函。此后，华工计生办与他进行了通话，但没有收到任何书面回复或书面确认或通知。2013年11月19日，蔡突然接到解雇中国工人的通知。

华工解释说，虽然蔡夫妇已在国外连续居住一年以上，但蔡的配偶(无证明材料)不能被认定为留学人员，因此不符合“不待遇”的前提条件，被视为超生。华工表示，学校在处理此事时曾多次致函上级计划生育部门，收到的回复均称蔡夫妇违反了计划生育政策。

蔡说，他不能接受这一解释，认为学校发现超编学生有问题，开除程序有缺陷。他向教师投诉处理委员会提出投诉，并被告知理由无效。2014年1月21日，他向广东省劳动人事争议调解仲裁法院申请仲裁也被驳回。

由于缺乏证明文件，该案昨天未被受理。蔡的律师说他今天会交文件。(原标题“在国外学习并有第二个孩子算作有一个以上的孩子；中国工人副教授状告学校”)

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