员工福利制度问卷调查

亲爱的朋友：您好！我是南京理工大学泰州科技学院商学院的学生，正在为毕业设计进行一项基于双因素理论的员工福利制度的问卷调查。经过我们对受众群体的细分研究，选取了包括您在内的员工作为我们的研究调查对象。恳请您在百忙之中抽出几分钟的时间根据您的真实体验作答，您的个人资料和作答将完全保密，仅用于数据统计和学术研究。对于您的支持和配合，我们在此向您表示真挚的感谢！

Q1：您的年龄层次是

青年

中年

Q2：请问您所在的单位是哪种形式？

国有企业

私营企业

中外合资企业

外资企业

Q3：您在企业的现任职务是

一线基层员工

一般职员

基层管理人员

中层管理人员

高层管理人员

Q4：您在公司的工作年限是

1年以下

1~3年

3~5年

5年以上

Q5：您是如何看待企业员工福利制度这种行为的

企业的义务

员工应得的

企业保障员工的一种手段

企业激励员工的一种手段

Q6：您对福利制度的态度

福利越多越好

和自己的付出匹配就好

更在乎对企业自主福利的选择权

Q7：您所在企业的福利制度是

普惠制（所有人或大多数人享受的福利制度相同）

有差别的福利待遇（如和工作绩效、岗位类别相挂钩）

Q8：您获得下列哪些福利【可多选】

养老保险

医疗保险

工伤保险

生育保险

失业保险

住房公积金

国家法定假日

劳动保护

休假（婚假产假事假病假探亲假）

防暑降温补贴

带薪休假

节假日补助

其他补助（生日、结婚补助）

购车及交通补贴

工作餐补助

通信补贴

员工公寓

体检

晋升机会

企业年终奖与分红

补充养老保险

教育培训（在职脱产培训、公费进修）

集体文化活动（旅游、年会）

设施福利（食堂、图书馆、运动设施）

持股计划

弹性福利

其他福利

Q9：您觉得福利制度中哪些属于必要的保健因素【可多选】

养老保险

医疗保险

工伤保险

生育保险

失业保险

住房公积金

国家法定假日

劳动保护

休假（婚假产假事假病假探亲假）

防暑降温补贴

带薪休假

节假日补助

其他补助（生日、结婚补助）

购车及交通补贴

工作餐补助

通信补贴

员工公寓

体检

晋升机会

企业年终奖与分红

补充养老保险

教育培训（在职脱产培训、公费进修）

集体文化活动（旅游、年会）

设施福利（食堂、图书馆、运动设施）

持股计划

弹性福利

其他福利

Q10：您觉得福利制度中哪样最能激励你的工作（从第9题中选）

____________

Q11：您对您公司的福利制度满意吗？

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q12：您觉得贵公司在员工福利制度中更倾向于哪个方面？

保障员工

激励员工

两者兼有

Q13：贵公司的员工福利制度在保障员工上效果是否明显？

非常明显

明显

一般

不明显

非常不明显

Q14：贵公司的员工福利制度在激励员工上效果是否明显？

非常明显

明显

一般

不明显

非常不明显

Q15：如果企业能够让你们自主选择适合自己的福利制度，产生的激励效果是否明显？

非常明显

明显

一般

不明显

非常不明显

Q16：如果企业的福利制度无法保障和激励您，您会

工作积极性下降

默默忍耐

和同事交流不满

寻找新的工作单位

Q17：如果企业为您提供了合理的福利制度，你愿意付出更多的努力在工作上吗？

非常愿意

愿意

不确定

比较不愿意

非常不愿意

Q18：您觉得贵公司在员工福利制度方面存在什么问题【可多选】

企业忽视员工福利制度

全部或大部分员工的福利相同

福利制度单一忽视了员工多元化的需求

对于那些新型的福利制度甚至连听都没听过

其他问题

Q19：对于贵公司员工福利制度存在的问题您有什么建议呢？

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