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“改革创新、奋发有为”组织生活会发言稿

科普小知识2022-09-07 20:21:03
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恨使生活瘫痪无力,爱使它重获新生。恨使生活混乱不堪,爱使它变得和谐。恨使生活漆黑一片,爱使它光彩夺目。今天小编为大家带来的守于会议发言稿的范文,希望对大家有所帮助!

【会议发言稿范文】

xx理工大学机械设计系党支部成立于1997年,共有党员22名,其中教授、副教授14名。近年来,党支部将党建工作与学校“双一流”建设有效融合,以党建带动校企合作,取得了显著成效。全省大讨论开展以来,机设系党支部聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”,召开了一次严肃认真务实的专题组织生活会,党员经受了深刻的党性锻炼和党内政治生活洗礼,解放了思想、凝聚了共识、振奋了精神、推进了发展。

一、结合大讨论要求,坚持“一主题两着力三带头”,夯实思想基础

开好组织生活会,强化政治引领、提升思想理念守键。我们结合高校教师文化素质高、思想活跃的实际,以学习骆惠宁书记在全省大讨论动员部署会上的讲话为重点,引导党员立足山西转型发展和学校“双一流”建设主战场学习研讨,掀起学习热潮,激发内生动力。一是切中一个主题,找准自身定位。聚焦学校理工学科优势,聚焦机械设计系课程体系、专业性质和人才培养目标,以“改革创新、奋发有为,加强校企合作,为‘双一流’建设贡献力量”为主题召开组织生活会,深刻把握主题,精心组织安排,确保不散光、不偏光。二是抓好两个环节,确保落细落实。在征求意见、谈心谈话两个环节上着力,通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式,面向教育行政部门、院系师生员工征求意见;支委成员专程到联系企业,听取企业代表关于学生联合培养和科技成果转化的建议,深入了解企业人才、技术需求;组织党员“一对一、面对面”两两开展谈心谈话,找问题,剖根源。通过各种形式征集到5个方面231条意见建议,党员普遍谈出了真话、实话、心里话。三是坚持“三个带头”,强化学习引领。支部书记带头开展专题辅导,将党建工作和学术研究融合起来,引导党员在“学习强国”“智慧党建”等新媒体平台互动交流,充分发挥了党建学术“双带头人”引领作用。数名从教30多年的老党员带头指导,结合自身经历与年轻党员谈体会、谈认识,聆听初心,激发共鸣。学术骨干带头领着学,以课题组为单位分为4个学习小组,结合各自研究方向,紧扣主题开展讨论,解决了认识不到位、对标对表意识不强的惯性思维,切实增强了开展大讨论的政治自觉、思想自觉和行动自觉。一位党员老教师说:“之前认为这次大讨论是领导的事,现在觉得学校发展、学科建设与每位老师关系密切,每个人都提高了认识、增强了主动性。”

二、聚焦“六个破除”,实行“三定标三找差三必见”,推动本领提升

随着高校规模不断扩大,教学质量稳步提升,机械设计作为学校的优势学科,党支部在政治把关、政治引领方面责任更重。我们坚持问题导向和目标导向,多措并举引导党员找准“六个破除”“六个着力”“六个坚持”在支部和自身的具体表现。一是分层分类立标杆。坚持按系、教研室、课题组三个层级分层定标杆,按教学、科研、队伍三类主体分类定标杆,按近期、三年、五年三个时段分期定标杆。通过个人分析、小组讨论、支部审核“三步走”,在学科、教学、科研上分别与华中科技大学、燕山大学、西安交通大学等行业翘楚精准对标,为找准找实问题打好基础。二是对照对比找差距。支委班子和成员坚持“三个摆进去”,结合征求到的意见建议,多项对标找差、剖析自我找差、综合分析找差,梳理出教材不适应人才培养需求、教学机构设置不尽合理、学术梯队断层、青年教师教学基本功不够扎实等50余条突出问题,切实把支部工作摆出来、把支部问题亮出来,做到“画像准确、例子贴切”。三是揭短亮丑触灵魂。支部党员坚持“见人见事见思想”,批评与相互批评真点问题、点真问题,提出批评意见110条。有的党员讲:“近年来精力主要在家庭和孩子上,成果不多,得过且过,冲劲不足。”有的提到:“自身标杆树得不够高,目标多限定在当博导、发论文上,对振兴山西煤机产业、服务山西转型发展担当不够、贡献不大。”一名学科带头人批评系领导:“要尽快转变工作作风。很多工作没有计划,到临交差的时候手忙脚乱。”通过组织生活会,支部及党员的短板和薄弱环节显露出来了,方向明晰起来了。担任过七年院长的老教授表示:“以前的标杆不高,是区域领先、全国可比、国际可交流,我们要重新换套思路,瞄准国内外市场需求,推动产学研合作,引领煤机领域的技术发展与创新。”

三、围绕“双一流”建设,践行“三清单一承诺一突破”,激发干事创业活力

专题组织生活会的成效最终要体现在对整体工作的促进上。我们坚持把助力学校“双一流”建设、服务山西转型发展作为开好专题组织生活会的落脚点,把“后半篇文章”做细做实,让教师学生真切感受到组织生活会为党员作风带来的新变化。一是制定清单抓整改。在全面梳理问题、剖析症结的基础上,支部制定问题清单、目标清单和任务清单,围绕思想观念、人才培养、学科建设等方面查摆的问题,提出17条整改措施和27项整改任务,逐一明确时间表、责任人,切实把“规划图”变成“施工图”,推进问题整改落实落地。二是做好承诺促整改。每名党员针对自身问题,结合教学科研年度目标,高标准制定行动计划,签订整改承诺,明确工作学习路径和关键时间节点,把“时间表”变成“计程表”。三是校企合作提成效。把深化产学研合作作为突破口,实现人才培养、科研转化的精准对接,助推校企合作落地生根。目前,2名教师与企业达成横向项目合作意向;机设系与企业联合申报了上千万元的“煤矿数字化综采装备关键技术系统集成及示范”山西省重大专项,凝聚起了学校改革创新的强大力量。

通过这次专题组织生活会,支部党员看到了差距,受到了触动,危机感和使命感增强了,大讨论让蕴藏在教师们心中的热情极大地激发出来,同志们展现出焕然一新的精神状态。机设系党支部全体党员表示,将围绕“六个破除”“六个着力”“六个坚持”,践行新时代新担当新作为,坚持以学为本,推进产学研合作,为实现我省“示范区”“排头兵”“新高地”三大目标建功立业。

【会议发言稿范文】

xx市人民医院第二党支部现有党员43名,设3个党小组。公立医院是贴近群众、服务民生的重要窗口,作为由行政后勤科室组成的支部,我们不断加强规范管理、强化服务保障,推动医院更好地服务患者。为了开好这次专题组织生活会,我们精心组织,聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”,严格程序环节,着力解决“摆不进”“偏空虚”“走过场”“难落实”问题,确保开出特色、开出亮点、开出质量。

一、加强教育引导,着力解决党员自身“摆不进”的问题

只有思想重视、认识到位,党员才能真正把自己摆进去,否则只会“雨过地皮湿”。起初,有的党员认为,“改革创新、奋发有为”主题很大,是单位的事、领导的事,和自己关系不大;有的认为,自己就是普通党员、一般员工,“六个破除”离得太远,等等。这种“看客”心态和“局外人”思想,直接影响着专题组织生活会质量。为此,我们首先从激发党员“改革创新、奋发有为”内生动力入手,一是推动学深悟透,采取班前专题领学、集中组织通学、专家辅导精学,系统学习规定篇目,深刻领会开展大讨论的形势要求、重大意义。二是开展结对帮带,支委成员、党小组长结对联系党员,逐人纠正思想偏差,引导他们站位省市发展大局、立足“跻身省级第一方阵优秀医院”院情,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。三是营造浓厚氛围,“线上”利用微信向党员推送学习资料,方便党员时时处处学;“线下”通过专题专栏、院办电视台、电子标语滚动宣传,让党员耳濡目染强化思想自觉。通过全方位教育引导,党员的思想有了深刻变化、认识有了大的提高,看清了全省求新求变求强的大形势,看清了医院和个人“慢进则退”的大环境,看清了自己在“改革创新、奋发有为”中的责任和担当。

二、深刻查摆剖析,着力解决对照检查“偏空虚”的问题

专题组织生活会质量高不高,关键在于查找问题真不真,分析原因透不透,深挖根源准不准。对照检查阶段,我们重点在做实谈心谈话、广泛征求意见、深入交流研讨上下功夫。一是聚焦主题“自诊”,不走偏。支委之间、党员之间,围绕“六方面问题”,按照“谈话前要求、谈话中实录、谈话后确认”步骤,行政科室聚焦加强规范管理、提升工作效能,后勤科室聚焦服务临床医技一线科室、提升患者满意度等,谈问题挖根源提建议,避免“走神散光”、不着边际。同时,坚持时间服从质量,谈不到位、谈不深入的重新谈,通过6轮反复谈心沟通,党员之间消除了顾虑、敞开了心扉,查摆问题262个。二是开门纳言“问诊”,不空泛。有的党员以xx医疗“老大”自居,孤芳自赏、感觉良好,对自身问题熟视无睹,查找问题“空对空”、不接地气。为此,我们组织党员开展随访服务对象活动,通过征求意见卡、微信客户端和短信平台,重点向临床医技一线科室及患者征求意见,汇总梳理出涉及医院发展、医疗改革、医德医风等6方面74条问题建议。三是集思广益“会诊”,不虚浮。先后开展3次“我为医院改革创新做什么”交流研讨,组织党员对照查摆出来的问题逐条分析,“透视”问题表象背后的党性观念、思想认识、行为习惯等深层次原因,有效防止兜圈子、绕弯子,确保见人见事、落小落细。

三、敢于揭短亮丑,着力解决批评与自我批评“走过场”的问题

如果批评和自我批评少了思想交锋、没有红脸出汗,就达不到自我革新、自我完善、自我提高的目的。我们采取“支委会带头示范、党员大会明确要求、党小组会引导带动”办法,确保触及思想、触动灵魂。支委会上,坚持“掐头去尾、添辣加辛、见人见事”,自我批评深刻到位,相互批评直击要害,树立标杆、做出样板。党员大会上,通过重温入党誓词,通报支部班子批评和自我批评情况等一系列举措,把党员提前带入严肃庄重的氛围。同时,明确要求全体党员批评和自我批评直奔主题、真刀真,杜绝空洞无物、上纲上线。党小组会上,小组长带头直言不讳,引导那些敢于解剖自己、开展批评的同志先行发言,带动全体党员有缺点说缺点,有意见说意见,勇于自我剖析,善意帮助同志。有的同志说,虽然在谈心谈话时,已经把问题谈通谈透,但真正在会上再次面对大家的批评,一条条诚恳的批评意见,点到了麻骨,戳到了痛处,还真是脸上挂不住、头上直冒汗。

四、坚持实效导向,着力解决整改举措“难落实”的问题

专题组织生活会开得如何、大讨论成效怎样,最终都要落在一个“改”字上。我们采取“三项举措”认真抓好整改落实。一是制定问题清单。系统梳理查找出的问题、征集到的建议和会上提的批评意见,归纳提炼,分别形成支部班子、党员个人和提交院党委协调解决三张“问题清单”。二是建立整改台账。召开整改落实方案讨论会,围绕存在问题的具体表现分析原因,结合党员岗位职责和能力特点,由支部书记逐项与支委成员、党员个人进行沟通,明确整改措施、时限和责任人,建立整改台账,实行销号管理,确保整改目标化、具体化、责任化。三是统筹推进落实。坚持把“问题整改落实与医院改革创新、党员承诺与奋发有为、巩固组织生活会成果与对标一流”结合起来,按照轻重缓急和难易程度,做到易改问题立即改,重点问题重点改,难点问题逐步改。目前,一些容易解决的问题已经得到整改;一些重点难点问题,能量化的全部量化,确保整改落实不漏项、不打折、不落空。比如,针对患者缴费排队时间长的问题,在门诊缴费高峰期,增开人工窗口,组织开展党员“提前半小时上班、延迟半小时下班”承诺践诺活动,让群众感受到变化、看得见实效。比如,针对现行采购制度延缓了新技术使用的问题,相关科室提出要克服僵化保守思维,尽快结合实际优化采购流程,为新技术使用开辟“绿色通道”。

严肃规范的专题组织生活会,进一步强化了支部党员的党性观念,激发了改革创新的强烈意识,形成了勇于担当、奋发有为的浓厚氛围,汇聚起了建设省级一流医院的力量,为推动医疗*改革再深化、服务群众质量再提升,提供了坚实的组织保证和思想保证。

【会议发言稿范文】

xx能源动力总厂主机作业区现有职工156人,其中党员49名(临钢援职职工党员22人),占到职工总数的31.4%,下设2个党小组。作业区主要承担着xx2×300MW机组的生产组织发电、生产用低压蒸汽安全保供及太原市城北地区冬季1000多万平米的供热任务。2台300MW机组年发电量和利用小时数连续8年保持省内同类型发电机组首位,率先在全省完成超低排放改造任务,机组二氧化硫、烟尘及氮氧化物排放指标均优于国家新的火电厂排放限值,诗司打造绿色发展升级版、推动“与巢融共生”的排头兵。作业区党支部按照省委“改革创新、奋发有为”大讨论部署要求,聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”,立足企业实际、对接职工意愿,通过实施“333”推进模式高质量开好专题组织生活会,把“奋发”精神转变为“有为”行动,营造出了解放思想、改革创新的浓厚氛围。

一、抓实会前三个环节,筑牢思想基础,解决“怎么看”的问题

开好专题组织生活会,实现全员理念上、本领上、作风上的大提升,深化认识、统一思想是基础、守键。一是讲清目的意义,做好宣传引领。传统手段必须用好,支部第一时间组织召开党员大会、支委会、党小组会、职工大会,通过专题学、集中学及时学习传达大讨论部署精神,深刻领会大讨论的重要意义;创新手段必须用实,结合作业区生产实际,组织“奋斗,让我们与众不同”专题党课、“做时代新人”主题党日活动,建立微信学习群传达贯彻上级精神,编辑大讨论学习专刊解读关键要点,开展专题研讨谈认识谈打算。通过反复学、认真学,切实增强了开展大讨论的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是聚焦重点内容,坦诚交心谈心。支部一班人深入岗位、机侧、炉旁,利用工余、饭后、午休等时间,找对自己有意见的人、找敢讲真话的人、找关键岗位的人,深入联系具体谈;针对生活困难党员、临钢援职职工、绩效评价靠后人员,走访入户上门谈;充分发挥信息化手段便捷、高效的优势,建立微信意见征集群线上谈。通过多种形式征集意见建议151条,党员职工普遍反映谈出了心里话,谈出了干劲和发展的希望。三是坚持“三个导向”,落细落小查摆。支部突出目标导向、问题导向和实践导向,聚焦xx及能源动力总厂改革发展中心任务,聚焦作业区承担的安全生产、绿色减排、降本增效等预算目标,以“我为改革献一策,立足岗位做贡献”为主题,通过群众提、上级点、自己找、大家帮,梳理查摆出支部“六方面问题”26项,找准症结,深挖“病灶”,增强了谋转求变、迎头赶上的紧迫感和责任感。

二、紧盯会中三个主体,分层组织实施,解决“怎么办”的问题

对于基层党支部来说,开好专题组织生活会就是要结合实际,突出主体,做到“有破有立”、“落小落细”、“知行合一”。一是紧盯支部主体,把脉问诊。支部将大讨论和生产经营工作紧密结合,突出组织力和政治功能,围绕20xx年预算任务、降本增效、安全环保等重点工作进行述职,把支部工作摆出来、把支部问题亮出来,对照“六个破除”精准把脉,接受广大党员职工群众评议,征集解决之策。二是紧盯支委班子,揭短亮丑。支委班子成员坚持“三带头”,即带头深化认识坚定改革信心,带头眼睛向内自我查摆剖析,带头瞄准标杆勇于任事担责,开展自我批评不回避、不遮丑,相互批评直言不讳、红脸出汗。通过交流思想、交换意见,支委班子成员形成相互批评意见35条,真正消除隔阂、形成共识,凝聚起班子的强大合力。三是紧盯职工党员,激发干劲。引导党员强化大讨论“局内人”意识,不当“看客”,聚焦“六个破除”把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,本着动真碰硬、敢于较真的态度开展自评和互评,弄清自己的问题在哪里,别人的问题在哪里,努力的方向在哪里,真正眼睛向内、刀刃向内,切实找准问题、解决问题、推动发展。

三、落实会后三项任务,对表对标改进,解决“怎么干”的问题

开好专题组织生活会要把落脚点放在解决问题上,针对性制定改进措施,明确奋斗目标,调动和激发全员的工作积极性。一是梳理问题清单,明确整改方向。针对查摆出的“支部班子成员求稳守成的思想较重、支部工作标杆不高、拿不出精准数据去真对标、精细化管理水平下降”等49项问题,支部于会后立即召开专题会议,对问题进行全面梳理归类,研究制定解决办法。目前,已形成问题整改清单,逐一明确整改措施、责任人及完成时限。支委一班人带头认领,组织实施,切实做到“清单化”推进,“销号式”整改。二是分层整改承诺,扎实抓好落实。支部班子存在的问题由支部书记牵头、支委配合协调推进,严盯整改过程,确保整改成效;每名党员结合岗位绩效指标制定“争优”行动计划,高标准确定对标标杆,找准关键路径,作出整改承诺。党支部和党员的整改事项全部通过支部党务公开栏进行公示,接受职工群众监督。三是融入生产经营,推进改革发展。支部以专题组织生活会为契机,在全体党员中深入推进“三比三亮”竞赛,即“比党性、比境界、比干劲,亮责任、亮承诺、亮作为”,细化量化考核指标,严格过程跟踪管控,促使全体党员带头做到解放思想上先行一步,贯彻举措上快行一步,示范引领上做深一步,不断激发党员的责任意识、使命意识和荣誉意识,立足岗位创新创业,凝聚起推动xx改革创新再出发的强大力量。

改革创新天地宽,奋发有为正当时。下一步,xx能源动力总厂主机作业区党支部将严格按照省委部署要求,切实以真抓的实劲、善抓的巧劲和常抓的韧劲,担当干事、激情干事、开拓干事,确保机组在安全生产、稳定顺行的基础上,绿色减排指标实现新突破,节能降耗水平攀上新高度,坚决推动大讨论各项目标任务在支部落地生根、开花结果,为我省“两转”基础上全面拓展党的建设和党的事业新局面展现xx的新担当新作为新贡献。

【会议发言稿范文】

xxxx生态炉业股份有限公司位于朔州市应县,1985年创办以来,团结带领党员职工秉持“为生活献热、为社会节能、为人类环保”的职责使命,传承“创新、诚信、图强、奉献、自律、共荣、公平、关爱”的企业文化,从一家手工作坊式的土暖器材厂,发展为在北京设立总部、拥有3个生产基地8个销售分公司的智能清洁供暖设备集团公司,荣膺“中国驰名商标”。党支部坚决贯彻省委部署,把开展“大讨论”作为公司推动战略升级的难得机遇、迈进智能时代的当务之急、抢占市场先机的关键一招。根据企业分布广、党员分散的实际,聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”,“开放式”召开专题组织生活会,让党员示范带动,让公司董事、管理层、员工参与互动,凝聚起“改革创新、奋发有为”强大合力。

一、全员发动凝聚改革创新新共识

着力组织“五学”,增强政治自觉。动员部署统一学。2月27日公司召开年度生产调度大会,党支部借机召开“大讨论”动员部署会,把“三个讲清楚”灌输到全体员工脑海里。班组会上宣传学。印发宣传资料500份,结合董事会、中层*会、班组晨会等,宣讲大讨论的重大意义、主要任务和方法步骤。智慧党建交流学。依托“智慧党建”APP和党员微信群,发布动态,交流讨论。对标先进检验学。对表xx对“右玉精神”5次重要指示,讲忠诚、找差距、正作风。重温传统实地学。组织党员职工走进企业史馆,重走xx做大做强的创业路,感受100多个奖牌、锦旗背后的奋斗史,体会100多项技术专利蕴含的改革魂,提振再出发的信心。一轮一轮的学习,灵魂受到洗礼、思想得到启发、观念发生转变。

二、开门纳谏找准制约发展新表现

聚焦“六方面问题”,坚持“三个摆进去”。通过个人自查“照镜子”、谈心互查“解扣子”、群众帮查“开窗子”、指导督查“开方子”、集体会查“梳辫子”“五查”的办法,查找具体表现。改革意识不强突出表现在,组织结构“扁平化”不完善,董事长“白天当老板,晚上睡地板”,管理决策依赖老板、系于一人,运行不畅、效率不高;创新精神不足突出表现在,技术创新跟不上信息化、国际化的步伐,产品换代升级不适应节能减排、治理雾霾、打赢蓝天碧水保卫战的需求;扩大开放不够突出表现在,引进高端技术、高端人才视野不宽,特别是应县生产基地更难引进人才,是发展的最大瓶颈;市场理念不浓突出表现在,出口的产品品种和数量“双减”,对*集*暖设备采购预判、应对得不充分,对做深做细市场办法少,没有做到“千家万户”;工作标杆不高突出表现在,对照1992年省委、省*授予的“xx省模范企业”称号,进取意识、赶超意识有所减退。作风不实突出表现在,对照1987年省委表彰的“先进党小组”这份荣誉,公司党支部的政治功能不强,融入发展不紧,引领企业文化不够。一次一次的反思,找到了差距、查实了短板、瞄准了靶子。

三、敞开批评拉动筑强堡垒新引擎

坚持直奔主题,3月6日召开专题组织生活会,17名党员全部参加,邀请董事、驻地、职工等代表列席。按照先召开支委会开展批评和自我批评,再召开党员大会书记述职评议、党员自评互评、*测评,然后召开支委会评定党员的程序进行。做到“五不”,直奔主题不“绕”,联系岗位不“空”,见人见事不“假”,剖析思想不“浅”,措施具体不“虚”。支委会查摆问题7个,委员和党员查摆问题58个,相互提出批评意见216条。比如,批评支部书记,组织主题党日活动不够活泼、方式简单;有一些随遇而安的现象,工作标准不高;招聘的人员有时把关不严,不能胜任岗位,造成人员紧缺;批评1名支部委员、老股东,作为一名老党员、老员工,在工作中抱怨多、牢骚多,正能量少;对待员工因人而异,存在亲戚重用、他人不用的情况,不能公平公正管理车间;批评1名新党员,作为一名新党员,在转正前各方面表现十分优秀,转正后表现有点差劲。红了脸、出了汗、坐不住,党员意识得到增强,支部凝聚力得到提升。

四、同心绘就争创一流业绩新目标

坚持以一流标准创造一流业绩,根据查找的问题、专题组织生活会提出的批评意见,列出问题、整改、责任“三个清单”,反馈到党员和公司中层*中,征集整改“金点子”,把“五争当”作为立足岗位作贡献的载体,充分发挥党支部政治核心、政治引领“两个作用”:争当改革先锋者,从*、机制入手,实现制度保障、团队发力;争当创新先导者,推进管理、技术、品牌创新,力争员工变股东;争当市场先行者,坚持“服务也是生产力”,让产品进“万家”;争当社会奉献者,传承xx“八文化”,做负责任的企业;争当行业引领者,瞄准同行业最高水平,打造核心技术,变“制造”为“创造”。

开展“大讨论”为xx打开了一扇门,xx人定将致力改革创新、奋发有为,力争赢得主动、赢得未来!

【会议发言稿范文】

xxxx(xx)律师事务所成立于20xx年1月,同年5月建立党支部。目前,拥有执业律师105人,党员30人,其中40岁以下党员21人,硕士以上学历党员13人,是一个“刚满3周岁”的新型社会组织。

近日,省委作出开展“改革创新、奋发有为”大讨论的重要部署,进一步在“两转”基础上全面拓展党的建设和党的事业新局面,为律师行业拓新局、谱新篇指明了方向、点明了路径。聚焦xx,首要任务就是开出高质量的专题组织生活会,找准问题、深刻剖析,明确方向、提振干劲。在上级党组织精心指导下,经过认真细致的谋划,3月6日,xxxx(xx)律师事务所党支部开展了一次严肃认真、辣味十足、影响长远的专题组织生活会。

一、聚焦大讨论主题,坚持“量身定做”,不断将学习研讨引向深入

如何将“改革创新、奋发有为”这一主题与律师行业实际深度融合、全面衔接,确保学习研讨重点突出、高质有效,是这次会前学习研讨的重点任务。为此,我们创新采取了“四学”模式,为律师行业党员“量身打造”了专题学习内容,着力推动学习研讨入脑入心。编写手册重点学。印发“改革创新、奋发有为”大讨论学习资料,内容涵盖xxxx系列重要讲话和省市委关于大讨论相关部署,针对党支部职责增加《中国*支部工作条例(试行)》《中国*农村基层组织工作条例》等内容,针对行业特点增加xx总书钾于全面依法治国重要指示精神的内容,要求每名党员日日学、日日思,做到日日有收获。专题研讨交流学。支部6个党小组分别确定专人领学,结合职业特点有针对性地对学习内容进行分析解读,在此基础上再交流、再探讨、再研判,推动学习研讨更聚焦、更精准。网络线上随时学。针对律师党员经常出差、集中学习难的现状,开辟官方公众号论坛专栏和专属微信群,由支部班子成员牵头组织开展线上交流讨论,确保党员时时跟进学、处处赶超学。知识答卷加深学。采取闭卷答题的形式,组织全体党员答问卷、写体会,进一步巩固学习成果。大家一致认为,作为法律实务工作者,能够如此全面深入系统学习研讨的机会难得,能够如此静心精心思考谋划的机会难得,能够将法律服务放在全省、全市改革发展大局中去推动落实的机会更是难得。通过学习,真正达到了统一思想、凝聚共识、振奋精神的目的,为专题组织生活会召开打下了坚实的思想基础。

二、聚焦“六个破除”,坚持“环环相扣”,确保专题组织生活会开出高质量、高水平

律所党支部在引导和监督律师依法、诚信执业,教育引导律师、群众增强政治认同,引导和支持律所有序参与社会治理、提供公共服务、承担社会责任等方面肩负着重要政治责任。要负起应尽之责、发挥应有作用,就必须紧紧围绕“六个破除”,找准影响律师行业发展的痛点、难点和堵点。坚持“八必问”,确保征求意见“全”。充分发挥律师行业服务面广的特点,通过走访、发函、电话征询、公众号推送、电子邮件、在前台设立意见箱等方式,做到晋源区委政法委必问、晋源区司法局必问、律师行业党委必问、党政机关法律顾问必问、扶贫点必问、服务村(社区)必问、民营企业服务对象必问、重点工程项目必问,力求全面广泛真实,共征集意见建议73条。坚持“六必谈”,确保谈心谈话“深”。明确“和谁谈”“怎样谈”“谈什么”,做到支部书记与其他支部班子成员之间必谈、支部委员之间必谈、支部班子成员与各自业务分管领域党员必谈、支部班子成员与各自所在党小组党员必谈、党员与党员之间必谈、市律师行业党委书记与党支部书记必谈。从起初的年轻党员不知从何谈起到带着问题谈,从律师擅长漫谈到紧扣主题谈,确保真正把问题谈开、思想谈通、意见谈透,谈出方向、谈出动力、谈出团结。坚持“四必见”,确保查摆问题“准”。我们对查摆问题和相互批评提出要求,明确要做到“见人”“见事”“见问题”“见思想”,不能绕弯子、不许走过场,真正把“精准画像”贯穿始终。聚焦“六个破除”,查摆出律所“四个意识”“四个自信”“两个维护”做得不到位,服务改革重点任务意识不强,承担社会责任主动性不强,将律所发展放到“一带一路”和京津冀协同发展中谋划的意识不强,在省市两级“双强六好”荣誉面前缺乏赶超精神等具体表现。有的党员说“这次专题组织生活会为我们律所体检号脉,真正点准了穴位,为我们下一步奋力赶超打了一剂‘强心针’”。

三、聚焦行业标杆,坚持“六个对标”,推动律师事务所创一流业绩

组织生活会不仅要做好会前准备和会中批评与自我批评的“上半篇”文章,更要做好整改落实的“下半篇”文章。就如何巩固深化、如何整改到位、如何奋起赶超,党支部提出“六个对标”:在改革意识上,对标xx深圳律师事务所,聚焦工作短板和律所发展重点,推出优化内部管理流程、提升律师办案效率等系列改革举措;在创新意识上,对标xx天同律师事务所,发挥自身专业优势和文化特色,打造行业品牌精品;在扩大开放上,对标xx乌鲁木齐律师事务所,开拓“一带一路”法律服务新领域,探索一套科学完备、行之有效的运行机制;在市场理念上,对标xx上海律师事务所,开拓新型法律服务市场,推动法律服务产品更加完备;在工作标杆上,对标xx成都律师事务所,按照“可行、可信、可复制”的标准,引领带动身边更多的社会组织党组织,凝聚起更大的共识与合力;在工作作风上,对标广东广信君达律师事务所,以“革命加拼命”的奋斗精神,深入推进律师服务“三大攻坚战”,为全省、全市经济社会发展和法治建设提供更加优质的法律服务。

通过党支部和党员的共同努力,支部专题组织生活会实现了“团结—批评—团结”的目的,取得了超出预期的良好效果,呈现群众积极申请入党的新景象,已有23人递交了入党申请书,全所形成“思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实”的浓厚氛围。短短几天已有5家律所来我所交流学习,有10余个洽谈中的项目取得明显进展,客户们说“你们的党建都这么过硬,我们别的都放心了!”

“改革创新、奋发有为”组织生活会发言稿

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