浅谈企业思想政治工作的人本主义取向

　【摘要】思想政治工作和现代管理的中心任务都是对人的管理,企业思想政治工作与企业人力资源战略,共同构成现代企业战略的重要保障,是培育企业核心能力和持久竞争优势的基础性战略工作。但是,当前企业思想政治工作的战略定位、评判标准、工作目标和创新机制,目前还缺乏权威性、系统性的理论指导,企业思想政治工作远远未能达到支持企业战略的实际效果。今天,企业思想政治工作创新的关键在于创新机制建设,要用激活生产力为最终效果,以建立学习型组织为目标,创新思想政治工作的体系。

　3.3 企业思想政治工作方式、方法的创新不足,制约了思想政治工作所创造的竞争优势的凸现

当代社会已进入知识经济时代,企业管理已进入全球化和知识化阶段,持续成长已成为管理的目标,知识管理已成为管理的主题。无论是智力密集型企业,还是资本密集型企业,都是企业保持持续竞争优势的关键。在这种背景下,那些缺乏较全面知识结构和现代管理思想武装的政工*,必定不能适应新形势的客观需要。而思想政治工作下是在这种客观背景条件下,呈现出其现代人本主义管理思想的重要内涵来。

4 企业思想政治工作创新的关键在于创新机制建设,要用激活生产力为最终效果,以建立学习型组织为目标,创新思想政治工作的体系

4.1 必须树立全面的人才观念,建立起思想政治工作者的内在激励机制

一方面,要重视把高素质的人挑选到思想政治工作岗位,同时要创造更多的机会,使他们广泛吸取科学营养,以促进工作方法创新。wwW.11665.Com另一方面,要通过制度约束,使思想政治工作经历成为管理者队伍培养、晋升的必须经历,以强化企业管理者的人本观念。此外,做好思想政治工作者的职业生涯设计,也是必不可少的重要激励手段。

4.2 要用实现企业生产力发展、管理水平提高和经济效益增长的最终结果,来评价企业思想政治工作的效果

具体体现在通过开展思想政治工作,使企业战略深入人心、管理水平明显提高、经济效益有较大增长以及企业员工的创新意识和企业综合创新能力也有明显增强。

4.3 要以建立学习型组织为目标,实现思想政治工作的体系创新

建立学习型组织。查尔斯.m.萨维奇则在其所著的《第五代管理》中写道:“当我们学会相互重视并认真对待对方时,未来的经济就会繁荣。加入进来吧,为我们的未来打基础!”。要运用现代企业管理理念,通过习型组织的建立,营造企业员工的共同愿景,培育企业及企业员工的“学习能力”。在国有企业推进层次改革,在人们所处的国际、国内经济环境已发生根本性变化的形势下,不断“自我超越、改善心智”。