学习培训需求调查表

各位同事：

为做好2015年度学习培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。我们特面向公司全体员工开展2015 年度学习培训需求调查，通过沟通了解大家对公司学习培训工作的看法、实际需求、建议和期望。

调查结果将为制订公司2015 年度培训学习计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对学习培训的需求，同时也会促进公司学习培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。

非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，我们将对提出建设性意见的同事给予100元K币奖励！再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助。

Q1：姓名

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Q2：入职时间

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Q3：部门

销售部

客服部

平台管理部

后勤部

市场部

技术部

渠道部

Q4：岗位

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Q5：您认为目前公司对学习培训的重视程度

Q6：您所在的部门是否有学习培训计划并按计划开展培训工作？

有计划，并按计划开展

有计划，但没按计划开展

无计划，但有培训开展

无计划，也没有培训开展

Q7：今年您参加过几次培训课程(包括公司级和部门级培训)

1-2次

3-4次

5-6次

7-8次

9-10次

Q8：对于今年各级学习培训中授课老师水平，您认为：

Q9：对于今年各级学习培训的频率，您认为：

Q10：对于今年各级学习培训的时间安排，您认为：

Q11：通过公司各级的学习培训，您个人感觉收获如何？

Q12：您对公司学习培训的整体感觉如何？

Q13：你认为目前影响学习培训效果的因素是什么？（可以多选，限三项）

时间安排不太合适

课程内容对工作无太大帮助

培训师的授课水平有限

员工培训意识未跟上

形式太单调

领导重视不够

其他

Q14：其他，请描述具体因素。

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Q15：您认为目前公司学习培训需要改进的地方是（可多选，限选3项）：

老师的选择

时间的安排

内容的选择

效果的评估

学习培训的形式

Q16：您认为公司的培训重点应该是（可多选，限选3项）：

企业文化

入职教育

规章制度

专业技能

管理技能

营销战略

梯队与后备人才培养

其他

Q17：其他，请具体描述。

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Q18：您希望参加公司各种培训的频率是：

每周一次

每月一次

每月两次

每两个月一次

每季度一次

其他

Q19：其他，请详细描述。

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Q20：您认为公司培训的讲师来源最好是：

公司内部

管理咨询公司

行业专家

其他

Q21：其他，请详细描述。

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Q22：您最喜欢的培训方式是：

课堂讲授

微信分享

音像多媒体

游戏竞赛

研讨会

其他

Q23：其他，请详细描述。

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Q24：您希望培训师的风格是：

知识丰富

口才好

生动幽默

其他

Q25：其他，请详细描述。

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Q26：您希望培训时段安排在：

工作时间

晚上时间

周末时间

其他

Q27：其他，请详细描述。

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Q28：您希望的每次培训时间长度为：

2个小时

半天

一天

两天

其他

Q29：其他，请详细描述。

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Q30：您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！）

工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落。

工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来。

和同事合作时，感觉沟通不够顺畅。

工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。

个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意。

日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求。

其它

Q31：其他，请详细描述。

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Q32：在专业知识、理论方面，结合您个人的职业发展规划，请列出您个人感觉最需要提高的三个方面：

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Q33：培训建议（如您对公司的培训有任何好的建议，请您在下表中提出，谢谢！！！）

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