中小企业招聘风险调查问卷

欢迎参加本次答题，希望您能够如实回答，谢谢。

Q1：企业名称

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Q2：经营范围

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Q3：贵公司所属行业类型

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Q4：贵公司拥有员工人数

50人以下

50-200人

200-350人

350-500人

500人以上

Q5：单选题

选项1

选项2

Q6：贵公司平均每年员工流失人数

5-25人

25-45人

45-65人

65人以上

Q7：贵公司平均每年招聘员工人数

5-25人

25-45人

45-65人

65人以上

Q8：出现员工流失时，贵公司第一反应是

马上对外招聘新员工

直接进行公司员工内部调换

有关部门管理人员先进行必要性检讨，以做出针对性策略后再选择招聘

其他

Q9：贵公司一般采取哪种形式发布本公司招聘信息

报纸书刊

电视广告

相关招聘网站

微博

其他

Q10：贵公司会通过微博来发送招聘信息吗

基本没有

偶尔这样做

经常这样做

总是这样做

Q11：贵公司如果有运用社交网站平台，是通过哪种方式来发布招聘信息

公共主页

招聘主页

其他

Q12：贵公司招聘新员工来源最多的是以下哪种形式

校园招聘

熟人推荐

社会招聘

其他

Q13：贵公司平均招聘一名新员工所花费成本是多少

500元以下

500-2500元

2500元-4500元

4500元以上

Q14：您会对应聘者有意识的隐瞒一些对公司不利的信息吗

会

一般不会

视情况而定

其他

Q15：招聘工作结束后，新进员工出现辞职的现象一般会在什么时候

一周内

一个月内

两个月内

试用期准备结束

Q16：您任务社会招聘存在哪些风险

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Q17：您认为解决中小企业员工招聘风险的对策有哪些

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