佳信佰集团内部培训需求 调查表

欢迎参加本次答题

Q1：您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？

非常有帮助，希望多组织各种培训

有较大帮助，乐意参加

多少有点帮助，会去听听

基本没有什么帮助，不会参加

Q2：您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何？

非常迫切

比较迫切

有一些培训需求，不是那么紧迫

无所谓，可有可无

Q3：您目前的学习状态是？

经常主动学习，有计划地持续进行

偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

有学习的念头或打算，但没有时间

有工作需要的时候才会针对需要学习

很少有学习的念头

Q4：鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：（请多选）

邀请外部讲师到公司进行集中讲授

安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

由公司内部有经验的人员进行讲授

部门内部组织经验交流与分享讨论

拓展训练

建立网络学习平台

光碟、视频等声像资料学习

Q5：您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：（请多选）

课堂讲授

案例分析

模拟及角色扮演

音像多媒体

游戏竞赛

研讨会

其他 □

Q6：您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大？

领导的重视程度

员工的培训参与意识

培训方式与手段

培训时间的安排和时长

培训内容的实用性

培训讲师的授课水平

Q7：公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：

实战派知名企业专家，有标杆企业经验

学院派知名教授学者，理论功底深厚

职业培训师，丰富的授课技巧和经验

咨询公司高级顾问，丰富的项目经验

本职位优秀员工，对公司业务很了解

其他

Q8：以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？

实战性强，丰富的案例辅助

知识渊博，引经据典，娓娓道来

授课形式多样，互动参与性强

语言风趣幽默，气氛活跃

激情澎湃，有感染力和号召力

Q9：您希望的或者所能接受的培训的频率是?

半月一次

每月一次

每季度一次

半年一次

Q10：您认为目前最紧急需要迫切开展的培训是？

员工心态

团队建设

公司管理制度

岗位专业知识

Q11：考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：

选项1____________

选项2____________

选项3____________

Q12：您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？

选项1____________

选项2____________

选项3____________