如何降低饭店院中离职率

尊敬的女士/先生:您好!感谢您在百忙之中填写问卷"为了更好地了解如何降低餐饮业员工流失率研究,促进餐饮业的健康发展,在此我们需要对餐饮业工满意度做一项调查,请您根据自身的实际感受和想法如实填写"由于仅供科研之用,因此我们会对您的资料严格保密,请不必有所顾虑(本问卷为不记名问卷)"我们真诚希望得到您的宝贵意见,再次感谢您的支持与合作!中华女子学院管理学院

Q1：您的性别

男

女

Q2：您的年龄

20岁及以下

20一25岁

25—30岁

30岁以上

Q3：您的教育程度

.高中以下

高中或中专

大专

本科

本科以上

Q4：您所在饭店的规模

大型企业

中型规模

小型规模

Q5：您在本饭店的工作时间

半年以下

半年到1年

1一2年

2一3年

3一4年

5年以上

Q6：您的职位

兼职员工

.普通员工

领班或主管

经理

经理以上

Q7：您对目前薪酬收入是否感到满意

.不满意

.一般

满意

Q8：在从事这份工作以前，您是否有在其他地方工作过

有

没有

Q9：若职位已经没有上升空间，您是否还愿意从事此工作

愿意

不愿意

Q10：单选题您认为现在的工作时间是否安排合理

很合理

较合理

不合理

很不合理

Q11：您对现在的单位满意吗？

很满意

较满意

一般

不满意

Q12：您的工作是否得到领导及同事的认可

很认可

较认可

不认可

很不认可

Q13：您与同事的关系是否融洽

很融洽

较融洽

不融洽

很不融洽

Q14：您对自己直属上司的管理方式是否满意

很满意

较满意

一般

不满意

Q15：您对公司高层对员工的重视程度是否满意

很满意

较满意

一般

不满意

Q16：可能导致您离职的薪资福利原因是

能找到更好的公司

对于公司的待遇不满意

待遇不公平，付出和收获不成正比

很少有鼓励员工进行分享优秀经验及积极创新的奖励制度

Q17：可能导致您离职的工作氛围原因是

同事之间缺少沟通和交流

人际关系复杂

与直接上司关系较差

上司干涉的太多

员工献计献策，很少采用员工的建议

Q18：可能导致您离职的工作岗位原因是

岗位与专业不对口

工作压力大

工作单调、层次低

不清楚工作职责

Q19：可能导致您离职的职业发展原因是

发展空间小

晋升机会少

培训质量差、很少有相关培训

员工职业规划差

很少有通过让员工参与项目团队工作的方式来提高他们的业务能力

Q20：可能导致你离职的个人原因有

行业地位不高，得不到尊重

继续学习深造

想从事赚钱更多的行业

家庭的影响

Q21：您对人才流失频繁的企业会有质疑或负面影响吗

会

不会

没想过

Q22：您选择在现在单位工作，单位的优势是什么呢

薪酬福利好

工作熟练

发展机会好

工作环境好

公司自身发展有优势