团队冲突对团队绩效的影响

先生/女士您好： 这是一份学术性的研究问卷，主要目的在于了解工作团队中同事之间的关系及其对工作绩效的影响。问卷采用不记名方式，请根据实际情况填写，调查结果仅作为统计数据用于学术研究，不涉及个人隐私。谢谢您的合作。最后，祝您身体健康，工作顺利。

Q1：您的性别

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Q2：年龄

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Q3：参加工作年限

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Q4：学历

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Q5：所学专业

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Q6：你所在工作团队的人数

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Q7：单位同事间把相互间的冲突看作是双方共同的问题

完全不同意

不同意

有点不同意

无法判断

有点同意

同意

完全同意

Q8：单位同事间鼓励发表各自的不同意见

完全不同意

不同意

有点不同意

无法判断

有点同意

同意

完全同意

Q9：单位同事间在发生冲突时会设法寻找对所有成员都有益的方案

完全不同意

不同意

有点不同意

无法判断

有点同意

同意

完全同意

Q10：单位同事间会努力去理解彼此的立场和观点

完全不同意

不同意

有点不同意

无法判断

有点同意

同意

完全同意

Q11：单位同事间鼓励各人充分表达自己的观点和感受

完全不同意

不同意

有点不同意

无法判断

有点同意

同意

完全同意

Q12：同事间在发生冲突时都强迫对方同意自己的看法

完全不同意

不同意

有点不同意

无法判断

有点同意

同意

完全同意

Q13：同事间在发生争执和冲突时都希望对方让步

完全不同意

不同意

有点不同意

无法判断

有点同意

同意

完全同意

Q14：同事间把冲突看作是相互间的博弈和竞争

完全不同意

不同意

有点不同意

无法判断

有点同意

同意

完全同意

Q15：同事间在发生冲突时会强调自己的立场和观点

完全不同意

不同意

有点不同意

无法判断

有点同意

同意

完全同意

Q16：同事间通常避免讨论可能引起争论的事情

完全不同意

不同意

有点不同意

无法判断

有点同意

同意

完全同意

Q17：同事间通常避免公开讨论问题，以免产生冲突

完全不同意

不同意

有点不同意

无法判断

有点同意

同意

完全同意

Q18：同事间通常不会公开表达不同的意见

完全不同意

不同意

有点不同意

无法判断

有点同意

同意

完全同意

Q19：同事间在处理冲突时通常会选择搁置回避冲突

完全不同意

不同意

有点不同意

无法判断

有点同意

同意

完全同意

Q20：单位同事之间关系紧张的程度

非常低

低

有点低

一般

有点高

高

非常高

Q21：单位同事之间对工作上的事情激烈争吵的频率

非常低

低

有点低

一般

有点高

高

非常高

Q22：单位同事之间带有情绪上的冲突的程度

非常低

低

有点低

一般

有点高

高

非常高

Q23：单位同事之间，对于工作上的事的意见不同的程度

非常低

低

有点低

一般

有点高

高

非常高

Q24：对于一项团队合作的工作，我和其他同事之间对这项工作观点不同的频率

非常低

低

有点低

一般

有点高

高

非常高

Q25：对于一项团队合作的工作，单位其他同事间对这项工作观点不同的频率

非常低

低

有点低

一般

有点高

高

非常高

Q26：单位同事之间，对工作分配意见不同的频率

非常低

低

有点低

一般

有点高

高

非常高

Q27：单位同事之间，因责任归属而产生冲突的程度

非常低

低

有点低

一般

有点高

高

非常高

Q28：我对本单位内部的资源分配感到不满的频率

非常低

低

有点低

一般

有点高

高

非常高

Q29：您对自己及同事所完成的工作质量感到非常满意

完全不同意

不同意

有点不同意

无法判断

有点同意

同意

完全同意

Q30：您以及同事对自己的工作有很强的责任感

完全不同意

不同意

有点不同意

无法判断

有点同意

同意

完全同意

Q31：您以及同事很明确自己的工作目标

完全不同意

不同意

有点不同意

无法判断

有点同意

同意

完全同意

Q32：工作团队的管理方式使工作团队的成员有更好的工作表现

完全不同意

不同意

有点不同意

无法判断

有点同意

同意

完全同意

Q33：总体而言，我以及同事对单位的工作管理方式感到满意

完全不同意

不同意

有点不同意

无法判断

有点同意

同意

完全同意

Q34：您对工作团队完成任务的速度感到满意

完全不同意

不同意

有点不同意

无法判断

有点同意

同意

完全同意

Q35：您对工作团队的创新能力感到满意

完全不同意

不同意

有点不同意

无法判断

有点同意

同意

完全同意