抱怨年终奖太少？那是因为你的“出身”不好！

媳妇是个精打细算的人，平时对财务管的也比较严。这不，刚刚一发工资，这会又盯上了年终奖。我心想年终奖都还没着落呢！不过为了面子，便随口回了一句“还不确定有多少”。媳妇对我一笑，说要不要来比一比谁的年终奖发的多？我顿时吓了一跳，然后郑重地看着媳妇眼睛说道：“媳妇，不用比了，你赢了！”。

最烦的是，每年一到年底，就总有那么一些人喜欢出来晒自己的年终奖。前两天就一个在银行上班的同学对我述苦说今年没能拿到优秀，所以年终奖少了一小半，只拿到8万块。我一听顿时就乐了，被怂乐的。你们说要不要把他揪过来痛扁一顿？

众所周知，银行的福利待遇在所有行业中都是处在上游，所以年终奖发个8万、10万不足为怪，像咱这种不在银行工作的朋友那也只有羡慕嫉妒的份。当然也并不是所有的人都羡慕银行职员，就好比前段时间网传的《王者荣耀》开发人员年终奖可是100万，最近好像又涨到了200万！这样的数字对于年终奖还没着落的人来说，已经不能用“羡慕嫉妒”来表达自己的感受了，只有一个字可以，那就是“恨”。

然而，无论是羡慕嫉妒，还是恨，还是不能改变你的年终奖比别人少的事实。年终奖发放的多少，恐怕还要取决于下面这些因素。如果你没能占据这些因素的有利条件，那就别再抱怨年终奖太少了，因为这就是命。

1、看单位的性质。国企待遇相对较好，所以年终奖自然不会少，一般员工最起码也是个一两万，多则可能十几二十万；民营企业差距就比较大了，好的民营企业（如腾讯、华为）年终奖可以甩过国企几条街，差的不倒扣钱就万事大吉了；外资企业也得看情况，一般欧美企业比较大气，年终奖相对较高，日韩企业就相对较低。

2、看职位和部门。一般来说职位越高年终奖也会越高，而不同的部门年终奖差别也会很大，如行政部的年终奖就很难跟销售部的比。所以即便在同一家公司，你的年终奖比别人的少也别不服气。

3、看工资和工龄。很多公司的年终奖都是按照月基本工资在加上一定的工龄来计算的，工资和工龄与年终奖一般是成正比的。所以想要拿更多的年终奖，就努力提高你的基本工资吧！另外也别整天都想着跳槽了。

4、看业绩和绩效。一个公司及其的每个部门一般都会有一定业绩或绩效指标，达成或超额达成自然可以为年终奖发放数额加分，否则想要抱怨年终奖太少也不会很有底气。

5、看跟了什么老板。大方的老板年终奖会给你大把的钞票，或者房子、车子。至于抠门的老板，还是先祈祷他能把你上一年的工资结清吧。