我国*雇员制与公务员制度的比较分析

摘要：文章通过对我国*雇员制与公务员制度的比较，阐释了两者在宏观和微观的差异性，并分析了它们之间的内在统一性，同时还论述了由*雇员制所反映出我国公务员制度在分类制度和激励制度上的弊端。准确地把握*雇员制与公务员制度之间的关系，对于我们理解这两种制度以及完善我国的公共人事制度方面都有很大帮助。

关键词：*雇员制；公务员制度；*雇员

一、*雇员制度

在一些西方国家的行政实务中，人们通常将包括公务员在内所有行政公务人员都称之为*雇员，这是一种广义理解上的*雇员制。而狭义的*雇员则是指*从社会上直接雇用的法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面急需的专门人才，以及打字、驾驶、维修、勤务等熟练型、普通技能型的低端工作人员，他们一般不占用行政编制，不直接行使行政权力，按照雇用合同的约定享有权利、履行义务，在一段时间内服务于*某项工作或某一*工作部门，他们与实行常任制的公务员共同完成行政机关所承担的行政管理职能和事务。

根据《吉林省人民*雇员管理试行办法》*雇员是指：“*根据全局性工作的特殊需要，从社会上雇用的为*工作的法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的专门人才，他们不具有行政职务，不行使行政权力，不占用*行政编制，服务于*某项工作或某一*工作部门。”*雇员的职别分为一般雇员、高级雇员和资深高级雇员三种。一般雇员是*一般性服务工作需要的专门人才。除具有雇员基本条件外，还必须具有大学本科以上学历和三年以上的实际工作经历。WWw.11665.Com高级雇员是*高层次服务性工作需要的特殊高级专门人才。必须具有硕士或博士学位、高级专业技术职称，有较深的学术和专业造诣，在本学术界或本专业技术领域有较高知名度和较大影响，且专业技术工作业绩特别突出，*工作特别需要的稀缺人才。资深高级雇员原则上在优秀的*高级雇员中产生。对于面向社会公开招聘、在全国或省内确实有较高知名度和较大影响、条件特别优秀的，也可以直接雇用为资深高级雇员。

二、*雇员制与公务员制度的区别

*雇员制是不同于国家公务员制度的公共人事制度。对两者之间的差异，笔者将从宏观和微观两个层面上进行探讨。

（一）立足于宏观层面上看

首先，*雇员制和公务员制度的逻辑起点存在明显的区别。从根本上来看，中国公务员制度的逻辑起点是党政分开，是从完善国家制度层面来讲的。而*雇员制的实行不一样，*雇员制的实行是为了协助*治理高难度公共事务和解决公共危机的需要，因此，*雇员制的逻辑起点是为了满足*特殊时期*特殊工作的需要。

其次，*雇员制和公务员制度在*人力资源法治化体系中的地位不同。公务员制度是当代*制度的重要组成部分，也是我国*人力资源法治化的主体构成；而*雇员制只是我国*人力资源管理法治体系有益补充。

再次，*雇员制与公务员制度其内在精神理念有明显区别。*雇员制则吸收了西方国家“新公共管理”理论中的一些积极的因素。人力资源管理作为新公共管理的一个重要方面就是强调人才管理和录用上要多样化，而不能局限于传统的官僚制理念。因此，*雇员制在理念上偏于企业精神、市场理念，无论是在雇员的录用、报酬和管理上都是采用类似于企业按照实际工作需要用合同招聘雇员的做法。而公务员制度在理念上偏向于官僚制精神，以行为规范和行政效率为理念，同时保证*工作的和政策的稳定性和连续性。

（二）立足于微观层面上看

1、用人方式不一样。无论是选任还是委任，公务员制度一般来讲雇佣都是终身的。而*雇员制的用人模式与企业相同，是市场化的。唯一不同之处是*雇员的雇主是*而不是企业。

2、适用法律规范不同。国家公务员制度适用的是《*公务员法》，而*雇员制适用的是《*劳动法》。具体体现在违纪责任和申诉制度方面。*雇员和雇用他的行政机关之间是劳动关系，不是行政职务关系，因此，*雇员由于违反劳动纪律或工作中存在失误承担的责任不属于行政责任，*雇员的责任不能以行政处分的责任惩戒形式进行处理，而只能依据双方签订的协议条款、劳动合同所规定的责任形式进行惩戒，或者依据国家相关的劳动、安全等法律制度规范进行处理。如果*雇员对行政机关的决定不服，他不能像公务员一样进行申诉和向上级行政机关或行政监察机关提出控告，但是可以选择劳动仲裁或者向法院提起诉讼。公务员承担的违纪责任是行政责任，承担责任的形式是行政处分，行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除，同时可以辅助以其他惩戒方式。如果公务员对处理不服的，可以进行申请复核、申诉、向上级行政机关或行政监察机关提出控告，但是不能向法院提起诉讼。

3、管理方式不一样。*雇员制与公务员制度在具体运作管理中存在很大的差异，主要表现在：（1）录用制度方面。*雇员的录用可以根据招聘岗位的不同性质采取专家推荐考核、公开考试、个别选考等多种方式进行招考，人选确定后以签订劳动合同的形式办理雇用手续，经试用合格即可成为正式雇员。而我国公务员录用是相当规范的，除了一些特殊职位或专业，*录用主任科员以下非领导职务的公务员一般都要采用公开考试（笔试和面试）、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。（2）退出制度方面。*雇员是基于劳动合同与行政机关构成劳动关系的，因此，*雇员是否退出取决于劳动合同的规定，当合同期满*不再续约，或者在合同执行期间发生违反合同的事项引起雇员辞职或*解雇雇员，都会导致合同关系的中止。因此，*雇员的退出主要有三种形式：合同期满、辞职、解雇。公务员的退出是指公务员根据国家有关规定，按照法定程序与行政机关解除任用关系的一种法律行为。就我国而言，公务员的退出主要有辞职、辞退和退休等几种形式，并且对这几种退出方式都有严格的法律限制，必须履行一定的法律程序。（3）考核制度方面。*雇员制和公务员制度在考核方面有着十分明显的区别：对*雇员的考核一般是由雇员所服务的工作部门单独或会同有关部门进行的，其基本依据是*与雇员间签署的劳动合同，主要考核内容是*雇员在雇用期内是否完成了合同中所规定的任务，取得了良好的工作实绩。考核结果将会成为续约或解雇雇员的重要标准。对公务员的考核由国家行政机关按照管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核，重点考核工作实绩，而*雇员制目前尚未建立系统的考核方式和程序等机制。（4）工资保险福利制度方面。*雇员的工资一般由劳动合同确定的标准或双方协商的结果决定，各地*对*雇员大都实行年薪制，其金额大大超过公务员的薪水水平，*雇员在受雇期间由雇用单位按照有关法律法规为其办理社会保险，一般不再享受其它福利待遇。我国公务员的工资制度以按劳分配为原则，实行的是职级工资制。公务员的工资主要由职务工资、级别工资、基础工资、和工龄工资四个部分组成，同时公务员按照有关规定享受地区津贴和其他津贴，公务员实行定期增资制度。公务员按照国家规定享受保险和福利待遇。

三、*雇员制与我国公务员制度的内在统一性分析

我国*雇员制与公务员制度的关系虽然是有着诸多不同的两种人事行政制度，它们之间还是存在着一定的联系，主要表现在：*雇员制和公务员制度同是我国*人力资源管理法治体系的重要组成部分，它们的终极目的是相同的。公务员制度规范管理的对象是*工作的主力军——公务员，通过对公务员进行全面、科学、系统的管理，促使公务员积极、有效的进行工作，最终确保*优质、高效的实现公共管理和公共服务的既定目标。*雇员制是*对为了满足自身特殊的、暂时性的需要而通过合同聘用或者临时聘用的*雇员进行管理的一种制度，也是为了促使*更好的实现公共管理和服务的目标。

四、结束语

总而言之，*雇员制对于我国来讲是新生事物，要为其创制一个新的制度所需的成本会很大，因此我们应当尽量去开发目前中国公务员制度的*资源，尽量去完善中国的公务员制度。并在此基础上，来探索和实践中国雇员制。

参考文献：

1、汤兴荷.*雇员制度:公务员制度的一种补充与发展[j].云南行政学院学报,2005(3).

2、胡火明.探索中的中国*雇员制[j].云南行政学院学报,2004(4).

3、李秀萍,郑玮华,吴梦秋.中国*雇员制的评价与展望[j].中州学刊,2007(3).