四大会计师事务所

四大是指全球最大的四家会计师事务所,包含：普华永道会计师事务所(PWC)、毕马威会计师事务所(KPMG)、德勤会计师事务所(DDT)、和安永会计师事务所(EY).其业务领域主要包括审计,咨询等。

中文名：全球四大会计师事务所

内容：普华永道、毕马威、德勤、安永

实质：会计师事务所

依据：《公司法》

1、基本介绍

会计师事务所经国家批准，依据《公司法》成立，独立从事注册会计师法定业务，是注册会计师执业的法定机构，属社会中介机构。其法定审计业务主要包括：年度财务报表审计、公司上市审计、公司收购审计、公司清算审计、公司转让审计、经理经济责任审计等，其具体业务范围在工商局颁发的营业执照中有明确规定。

自1992年起，我国开始批准外国会计师事务所与中国会计师事务所根据《中外合作经营企业法》设立中外合作会计师事务所，当时的国际“六大”(即安永、德勤、毕马威、普华、永道和安达信)成为第一批准入者，合作期限为二十年。

1996年7月5日，本报在头版刊发文章《中国会计市场开放——若干具体规定出台并执行》，聚焦财政部最新制定并于当年7月实行的3个规定：《*会计师事务所管理暂行办法》、《中外合作会计师事务所管理暂行办法》和《关于允许国际会计师事务所在中国发展多个成员所的通知》。文章中时任财政部副部长张佑才表示，3个规定的出台及实行，对进一步规范中国会计市场开放，更好地满足*会计师事务所开拓中国业务的需要具有重要意义。当时，中国已批准成立9家中外合作会计师事务所。　　

经过近20年的发展，截至中外合作所合作到期前的2011年底，我国共有中外合作所4家，分所达到25家，主要集中在北京、上海、广州、深圳、大连、苏州等经济发达城市。2012年5月2日，财政部、工商总局、商务部、外汇局、证监会正式联合发布了《中外合作会计师事务所本土化转制方案》，这一年年底，“四大”中外合作会计师事务所全部完成组织形式的转变。2013年，“四大”的业务收入达到106.43亿元，几乎垄断了中国大企业，尤其是金融企业、跨国企业的审计业务。

2、普华永道

基本情况

普华永道（PriceWaterhouseCoopers）是四大国际会计师事务所之一，主要服务领域包括审计、税务、人力资源、交易、危机管理等。普华永道通过制定解决方案及提供实用性意见，不断为客户及股东提升价值。普华永道致力于提供切合各行业所需要的审计、税务及谘询服务，以提升客户的价值。普华永道在154个国家和地区超过161,000人的专业团队所组成的全球网络内，对22个行业进行专业研究，分享其思维成果，行业经验和解决方案，并为客户开拓新视野及提供实用的建议。　　

国际四大会计师事务所之一，英文缩写为PwC，英文全称PriceWaterhouseCoopers。普华永道会计师事务所（PriceWaterhouseCoopers或PWC，香港称作罗兵咸永道，俗称水记或水房，*的PWC称为资诚）是世界最大的专业服务机构。它是普华（PriceWaterhouse）和永道（Coopers&Lybrand）于1998年合并组建而成。普华永道和毕马威（KPMG）、安永（Ernst&Young）以及德勤（DeloitteToucheTohmatsu）合称为四大国际会计师事务所。　　

普华永道乃PricewaterhouseCoopersInternationalLimited(PwCIL)成员机构网络所运营和提供服务的品牌。各机构成员组成了普华永道全球网络。该机构网络中的每个成员均为独立的法律实体，不代表PwCIL或任何PwCIL的成员机构。PwCIL不向客户提供任何服务。PwCIL不会为其成员机构的行为或疏忽承担责任，也不能影响成员机构的专业判断，对其不具有任何约束力。

主要国际客户

IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛兰、康柏电脑和诺基亚等。

中国业务

到1998年底为止，在*、香港和澳门共拥有员工8,000人。其中包括接近330名合伙人，并在内地城市设立办事处，包括北京、重庆、大连、广州、青岛、上海、深圳、苏州、天津、宁波、厦门、西安及沈阳。在*的经营实体名字为普华永道中天会计师事务所。

3、德勤

德勤

基本情况

德勤（DeloitteToucheTohmatsu）全球2010年的收入为266亿美元，超越普华永道成为全球最大会计师行，在中国拥有员工8000多人。德勤总部位于美国纽约。

早在1917年，德勤已认识到中国的商机。在上海成立办事处，成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。

自1972年，德勤在香港特别行政区拥有了办事机构，这是几次成功并购的结果。在1989年，DeloitteHaskins&SellsInternational和在1975年与日本的审计公司TohmatsuAwoki&Sanwa联合的ToucheRossInternational合并，形成了DeloitteToucheTohmatsu，即德勤全球。Spicer&Oppenheim于1991年加入了我们在香港特别行政区和英国的国际网络。1997年，德勤与香港特别行政区最大的华人会计师事务所-关黄陈方会计师事务所-合并。

主要国际客户

微软公司（Microsoft）、宝洁（P&G）、美国通用汽车公司（GeneralMotors）、沃达丰公司（Vodafone）、克莱斯勒公司（Chrysler）等。

中国业务

1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构。1992年12月与上海会计师事务所在上海合作开办了中外合作会计师事务所沪江德勤会计师事务所，并于1998年6月在北京设立了北京分所。现在在北京、重庆、大连、广州、杭州、香港、济南、澳门、南京、上海、深圳、苏州、天津、武汉和厦门共有15个分所。

德勤在行业中一向展现的是将人视为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。

4、毕马威

毕马威logo

基本情况

毕马威（KlynveldPeatMarwickGoerdeler）是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。毕马威在全球150个国家拥有138,000名员工。毕马威国际合作组织(“毕马威国际”)瑞士实体由各地独立成员组成，但各成员在法律上均属分立和不同的个体。现毕马威中国在北京、上海、沈阳、南京、杭州、福州、厦门、青岛、广州、深圳、成都、重庆、天津、佛山、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有十六家机构(包括毕马威企业咨询（中国）有限公司)，专业人员约9,000名。

2012财年毕马威国际会计公司年收入为230亿美元，较上年同期增长了4.4%，创下历史新高。在全球共有专业人员138,000多人，在中国有员工9,000多名。毕马威总部位于荷兰阿姆斯特丹。

主要国际客户

美国通用电气、苹果公司、果壳牌公司、辉瑞制药、雀巢公司、奔驰公司、百事可乐、花旗银行、中国工商银行、中国联通、中国石油等。

中国业务

1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构，现在重庆，沈阳，青岛，南京，成都,杭州，广州，福州,厦门，上海都建立分所。毕马威强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”，高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神。

5、安永

安永logo

基本情况

公司是19世纪50年代一系列兼并的产物；1989年，原八大会计师事务所之中的ArthurYoung及Ernst&Whinney之间的兼并造就了现在的Ernst&Young。

目前安永在全球150个国家有办事机构728个，190,000名员工，2014财年收入达到274亿美元。目前在北京、香港、上海、深圳、广州、大连、成都、武汉、苏州及澳门十大城市设有办事处及分所，到2013年年底聘用专业人员超过10,000人。

主要国际客户

英特尔、可口可乐、沃尔玛、英国石油、时代华纳、美洲银行、麦当劳、中国银行、中国人寿等。

中国业务

1992年7月，安永国际会计公司与北京的华明会计师事务所在北京合作开办安永华明会计师事务所。

安永则倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划。

安永早于1973年在香港设立办事处，1981年成为最早获中国*批准在北京设立办事处的国际专业服务公司。1992年，安永在北京成立安永华明会计师事务所。目前，安永在中国拥有超过6500名专业人员，北京、香港、上海、广州、深圳、大连、武汉、成都、苏州、沈阳及澳门均设有分所。

6、国内竞争激烈

近年来，我国本土会计事务所发展迅速。中注协的数据显示，在2013年度前百家会计师事务所排名中，本土所瑞华和立信首次跻身四强。有机构预计，未来10年，中国最大的5家会计师事务所将为本土所。不仅如此，本土所还把服务触角伸向了国际市场，几乎排名前十的本土所都加入了相应的国际大会计师事务所国际网络。

英格兰及威尔士特许会计师协会(InstituteofCharteredAccountantsinEnglandandWales,简称ICAEW)大中华区总监黎日忠(JamesLee)表示：“如果按当前的增长趋势预测，我相信，不在今年就在今后两年，中国排名前四的会计师事务所将不再是全球‘四大’。”ICAEW是活跃在中国的一家培训机构。

北京大学的吉利斯相信“四大”的增速不会超过中国经济的增速：“‘四大’的黄金增长时期是过去十年。”工作环境

工作强度高

作为国际知名的四家会计师事务所，业务自然繁忙，特别是忙季的时候。一般早上9点开始工作，在忙季的时候经常出现加班到半夜的情况，看上去的确很累，但有付出就有收获，在四大累积的经验，可能是其他小公司累积好几年才有的。刚刚参加工作的同学们不要怕累，趁年轻多学习，以后就算离开四大，去企业、去审计署等地方工作，四大的经验也能学以致用。

培训机会多

可能在行业内，没有任何一家企业会像四大一样，有那么多的培训机会了。除了新人会有一个月左右的入职培训，还有各种专业知识培训、管理能力培训、海外实习机会等，。学会抓住每一次培训机会，其中的内容很多都是前人累积下来的经验。　　

四大事务所非常注重内部员工的培养，特别是新加入的员工。因为要通过外部招聘找到成熟型人才实在太难了，刚刚加入的应届毕业生中往往有潜力无限的人才，而目前的情况是，大部分的中层管理者都是从新人开始培养的。如果你是一个人才，如果你热爱事务所的工作，那么抓住每一次学习机会，丰富自己的能力吧。

晋升空间大

不得不说虽然工作强度大，但是相对晋升空间也很大。就以普华永道为例，一般的升职顺序是：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/DeputyManager→SeniorManager→Partner刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，只要你能在事务所待下去基本可以维持一年一小升，三年一大升的频率。　　

四大向来喜欢逻辑思维强，愿意吃苦耐劳，愿意付出的忠诚型员工，只要认真工作，升职的机会还是很多的。即使升职无望，那么就在事务所多学一点，顶着“四大”的光环去外面找工作还是很有利的。

总的来说，四大的工作环境的确压力不小，但是把在四大的工作当成自己的磨练，只要熬过初期的不适应，将会发现不一样的世界。即使未来离开了四大，但是这几年中学到的经验将会让你一生获益。

7、招聘流程

四大各有各的特色，但是得到公认的一条就是，能踏踏实实干活的人。　

普华永道（PWC）招聘流程

每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本年度招聘时间表。

普华永道招聘有五道程序：　　

第一关：应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。　　

第二关：参加普华的英语能力考试。时间在11月份，简历提交截止日后不久。　　

第三关：第一轮面试。主要是介绍自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。　　

第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为******essmentCenter)。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题*发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。　　

第五关：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。　　

毕马威（KPMG）招聘流程

其招聘相对稍晚于其他三家，招聘分四个步骤：　　

1.网上投简历。　　

2.笔试。笔试分两部分：第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧；第二部分就是四大基本都会考的verbaltest(英文阅读)，类似于判断，一共给了12段话，付了32个选择题，让你根据原文进行判断选择。　　

3.第一轮面试。一面问一些很basic的问题。　　

4.第二轮面试(final)。二面见合伙人。　　

德勤（DTT）招聘流程

有四部分：　　

第一部分：OnlineTest　一些阅读，15分钟30道题。　　

第二部分：GroupDiscussion　面试流程有三个步骤：　　1.自我介绍，名字学校专业，别的不许说。　　2.中文讨论，给一篇报道，看3分钟，然后集体讨论25分钟。面试官会在旁边听并且作记录和打分，讨论主要集中在原因和解决手段上。　　3.英文讨论，每人三分钟准备时间。　　

第三部分：OPT　　108道性格测试，不筛人。　　

第四部分：Final　　总共15分钟，全英文。　　

安永招聘流程

招聘分四个步骤：　　1.网上投简历；　　2.笔试：考察英语能力和简单数学计算能力　　3.第一轮面试：主要考察英语口语和沟通技能。　　；第二轮面试(final)：见合伙人，主要考察申请动机和综合素质。　　4.第三部分：OPT108道性格测试，不筛人。　　5.第四部分：Final总共15分钟，全英文。

8、业务范围

审计

1.年度报表审计(大规模公司还会有预审)。　

2.IPO审计，企业上市前财务合规性审计。　　

3.专项审计(就某项具体事项出具审计报告)。　　

4.验资，四大基本不做的，因为没有技术含量，但也是事务所基本业务之一。　　

5.尽职调查，各种审计，程序神马的也和审计类似。

6.清算审计，各种变现，各种清算。

税务&商务咨询

税务服务也是四大老牌的传统业务了，随着税法的完善和更新，税务的范围越来越宽。

税务业务主要包括：　　

1.税务申报代理：也是最烦琐，最基础的工作，包括公司税种申报，个人税种申报，所以就分了公司税组，个人税组，美国税组等等，就是申报，为公司，为个人，为在中国的美国人申报美国税等等。　　

2.税务咨询：各种咨询，合规性的，避税的，减免税的，高新技术的等等，写咨询报告，给客户提供税务相关的各种咨询意见。也包括为相关*部门做顾问，比如很多你们熟识的税务法规是DTT帮忙起草的。　　

3.国际税服务：利用国家间的税收协定制定公司架构安排筹划税负的一个组。各种写报告。　　

4.并购：各种尽职调查，协助FAS部门同事一起坐公司财务尽职调查，从税务角度找到未来可能的风险点和影响企业估价谈判的问题。　　

5.转让定价：是全球筹划税负的一种最重要的手段，包括基准分析，和预约定价安排，各种分析和各种谈判。因为预约定价安排就是和税务局谈判让他们接受你的定价安排。很专很窄。　　

6.海关/间接税：针对海关关税的各种咨询和服务。　　

7.税收抗辩：打涉税官司时候充当律师的角色。　　

8.商务咨询：各种架构安排，来华投资，公司设立、注销等等流程代理，商务运营的相关咨询。　　

9.律师事务所：彻底变身律师提供法律服务。　　

10.移民：包括移民咨询和一些简单的代理。

德勤咨询DC

1.企业战略咨询(Strategy&operation)。就是常见的战略、客户服务市场、供应链管理、企业并购战略等等。更细的服务线。　　

2.财务管理咨询。这个是有别于FAS的，主要包括财务战略Planning，财务管理提升咨询，企业performanceimprovement.资本机构优化等等小的服务线　　

3.专门针对金融业的战略咨询，项目管理，风控，银行优化，准则咨询等等。　　

4.人力资源咨询服务，就是常说的HR咨询，包括绩效考核设计，企业文化整合，薪酬规划设计，HR战略咨询，HRLeadership发展，培训之类的。　　

5.保险精算咨询，包括保险公司风控管理咨询，社保养老金核算神马的，并购尽职调查估值(保险公司)，模型分析之类的小服务线。　　

6.企业ERP实施，包括SAP，Oracle，GDC等软件的实施。　　

7.IT咨询，ITplanning，企业信息技术管理咨询，各种优化等等咨询。　　

8.国家安全咨询，美国有的部门，给美国安全部门做咨询和各种信息的优化。　　

9.公关，提升企业形象和帮忙解决问题。　　

10.全球交付业务，就是所谓的外包服务部。比如劳务派遣什么的还有各种服务外包。

ERS企业风险服务　

这个部门其实是从审计分出来的一个部门，更关注的是企业的内控，风险控制，从财务流程、计算机系统、等等方面去发现潜在的风险点从而降低企业运营的风险，也做内部审计，内控之类的。

主要包括：企业风险控制管理咨询、资本市场风控服务、合规性检查、信息技术风控服务、ERP系统控制(就是发现里面设计流程时候可能有的风险点)、企业内控咨询、内部审计、计算机审计、IT尽职调查、数据分析等服务。FAS企业财务咨询

这个部门具体包括：

1.企业财务咨询，常说的TT，就是M&A时候的尽职调查，各种尽职调查，包括财务DD，运营DD，出差很多，而且辛苦，但是喜欢MA和DD的人会觉得很好玩，各种企业都看得见，各种谎言猫腻要看得到。　　

2.商业DD，这是个对着电脑和各种数据库research的部门，就是看企业在商务上有没有什么黑点，有没有贿赂过啊。欺诈之类的。　　

3.CFA，这是一个很高端的服务线，是最接近投行的一个服务组，找种子企业，协助尽职调查，帮忙联系融资，最后包装上市或者卖掉。这个服务线业务不多，但是每单都很大。所谓三年不开张，开张吃三年的典型代表!　　

4.法政会计，最像律师，经济案件中取证的和辩护的一群人财务人员。　　

5.重组(restructuring)帮企业整体上做规划咨询，理清架构安排，但主要的客户是银行。项目都比较大。　　

6.估值(valuation)这是个辅助性的服务线，就是协助企业并购时候的估值，还有上面提到的CFA部门的目标公司估值，建模型，讲故事。　食品行业诚信服务

2015年4月7日“世界卫生日”当天，普华永道宣布与新西兰国有食品安全和生物安全企业安硕公司达成战略合作，在中国正式推出食品行业诚信服务，标志着国际审计事务业开始涉足食品安全服务领域。普华永道的食品行业诚信服务包括企业治理、供应链诚信、预防舞弊、可追溯性、危机管理、合规性及交易服务，而中粮集团成为其业务服务的第一家大型客户。