辞职跳槽时医保一定要这样处理，不然影响一辈子

现在年轻人总感觉退休离自己很遥远，对于社保中的养老保险和医保并不在意，也许养老金是退休后的事情，但医保却和日常生活相关。平时觉得社保挺坑，但等真去医院花钱时，方觉医保的重要性。大家知道医保要交多少年退休后才能享受医疗保险吗？医保断缴了会怎么样？

医保交多少年享退休医疗保险？

很多人都知道养老保险累计缴费15年，到退休年龄可以领取养老金，但对于医保要交多少年才能享受退休医保并不清楚。等老了后每个月领取的养老金或许可以维持基本的日常开销，但万一有个病痛要去医院，那花销可不小，这时候退休医保成关键。

医保按月计算，停保停待遇，缴费月数可以累计一直缴到退休，退休时如果按缴费月数，男达到25年，女达到20年最低缴费年限，退休后无需继续缴费可以享受退休医疗保险。未缴满的只能继续缴费直到达到最低缴费年限。

讲真，这个医保缴费时间真的很长，如果频繁跳槽，中间断缴，这个时间就会拉得更长，可能到了退休年龄还要继续缴费。

医保断缴有什么影响？

一般辞职原公司就会把医保给停了，如果出现医保中断，对我们有什么影响？这中间影响很大，还被咱们给忽视了！

首先，医保中断期间不能享受医疗保险待遇，无论之前交了多久，3年或5年，都不能享受医保的所有报销待遇。

然后，医保中断还会影响医保缴费年限，国家规定缴纳医保男不低于25年，女不低于20年，医保中断还可能造成不足累计年限的要求。

再者，医保断缴一定不能超过3个月，超过3个月就要重新计算持续缴费年限了，很可能决定你退休后能否享受医保。一般中断3个月之内，重新续缴，不管是否补缴，医保在重新续缴的次月生效；中断3个月以上，在重新续缴6个月后才生效。

此外，大病报销必须满3年社保，不能中断才能报销。

医保中断怎么办？

如果因辞职等情况导致医保中断了，我们该怎么办呢？

1.辞职后尽快找到新单位接收，如果是1月份辞职的，最好在2月份的时候将医保关系转移到新单位，新单位的人事部可以帮忙处理。

2.如果是裸辞，暂时没有新单位接收，可以先将档案存放在劳动局或者社会保险所等能够托管档案的地方。但不同的地方规定有差异，一般情况下，和原单位解除劳动关系就可以托管档案，医保选择个人缴纳，一年交一次。

通过以上内容，大家应该知道医保的重要性了，一旦医保断缴，中断期间生病住院产生的费用都不能报销，医保未达到缴费年限也不能享受退休医疗保险。所以，一旦因辞职、跳槽等原因影响医保的，想办法尽量将影响降到最小吧。

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