大学生就业心态调查：选择更多样 观念更务实

今年全国有765万大学毕业生。面对复杂严峻的就业形势，大学生持什么样的就业观？是坚持像北京这样的大城市，还是选择在压力较小的地区生活和工作？你是选择当公务员，进入国有企业和机构，还是选择小微企业，或者自己创业？

这是另一个“求职季节”。《经济日报》记者的一项调查发现，今年大学生找工作时，他们的求职心态发生了变化。从变化来看，它反映了青年人的价值观和成功观的变化，以及对青年人的主动性、创造性和勇气的“双重创新”的鼓励。当然，这需要相关部门在为大学生提供公共就业服务时引入更多的创新措施。

在基层，有优秀的基层。

3月17日，清华大学综合体育馆。近7000名大学毕业生参加了今年清华大学最大的招聘会。

在招聘现场，兰考县展台前有很多急需人才的人。前来递交简历和咨询相关政策的大学生挤满了不到10平方米的展位。贫困县对人才的就业需求能吸引如此多的大学生的注意，以至于兰考县的招生主任张连生没有想到这一点。

来自北京科技大学土木工程专业的研究生王海心(音译)径直走向兰考县的展台。他告诉记者，他来自兰考，已经决定回家捐款。

“每次回到家乡，我都能感受到家乡的飞速发展，但同时我也觉得家乡需要更多的人才来添砖加瓦。回馈家乡是我们年轻人的使命。我知道在基层工作会更加困难，但我对未来充满信心。”王海心说道。

"就业环境发生了变化，大学生的就业观也发生了变化."张连生说，今年是兰考县第一次组织一个小组外出招聘。从最近上海、北京等地高校的持续招聘工作来看，反馈是好的。

“近年来，随着西部地区吸引人才的力度不断加大，不仅越来越多的本地学生选择回国发展，许多非本地学生也选择到西部地区工作。”清华大学学生职业发展指导中心主任林表示，目前清华大学毕业生的地域分布更加均衡和优化:去年有150多名毕业生自愿选择在基层公共部门工作，今年这一数字预计将超过200人。在过去的六年里，近1000名毕业生受雇于基层公共部门。

毕业生越来越注重发展空间，这也使得他们在选择就业领域时更加理性。在招聘会上，刚刚从北京科技大学毕业的张把自己的简历交给了*一家企业的研究员。他告诉记者，由于经济低迷和产能过剩的消除，他的矿物加工工程专业今年面临更大的就业压力，这需要更广阔的视野。他说他申请了最远的地方，甚至去了*的玉龙地区。

“在这个位置和这个城市的地理位置之间，我的首要任务仍然是占领。避开北上官等竞争激烈的地区，到矿产资源丰富的地区工作，发展空间也是巨大的。就业不仅是为了安定下来，也是为了追求自己价值的实现和幸福的生活。在关注职业前景的同时，我也关注职业带来的快乐。”张对说道。

远离与众不同的方式

作为一名应届毕业生，清华大学精密仪器系硕士研究生、清华大学创科空间协会创始人毕颖最终选择了创业。

“我们公司主要关注客户创造教育的发展、客户创造空间的构建、客户创造项目的孵化，以及学生半成品业务项目向商业化的转化。”毕颖表示，自己创业后，他还会接受清华大学的大三学生，为他们提供一个就业平台。

在早期，对许多大学生来说，毕业后创业还是一件新鲜事。今年，尊重个性，走一条与众不同的道路已经成为大学毕业生就业的新趋势。在“创造双方”政策的激励和支持下，许多大学生选择加入“创造顾客”的大军。

林说，在清华大学，直接选择创业和准备创业的学生数量正在显著增加。“与去年相比，今年选择直接创业的学生人数预计将增加几十人，总数预计将超过100人。”

除了直接创业之外，科技创新型企业和创业型企业也在招聘会上吸引了大学生的注意力。北京蒂奇企业孵化器有限公司副总经理王永瑞手里拿着厚厚的一叠简历，证实了大学生强烈的创业热情。

王永瑞告诉记者，短短几年时间，企业孵化器已经从一个边缘产业发展成为一个备受社会关注的产业。如今，科技企业孵化器在促进大学生创业，尤其是通过科技创业促进就业方面有着独特的优势。

“一方面，孵化器可以为有兴趣创业的大学生提供一个很好的平台。另一方面，即使你将来不创业，你仍然可以为他们积累好的经验。”王永瑞说。

涌泉金夫信息技术有限公司的首席技术官张春说，许多大学生愿意创办企业，并与他们一起发展。

提高工作满意度和匹配度

今年，大学毕业生人数将达到765万，比去年增加16万。随着职业学校毕业生、初中和高中后不再继续学业的学生以及前几年没有就业的大学毕业生的增加，青年群体的就业压力非常大。

"大学毕业生的就业是就业的重中之重."人力资源和社会保障部部长尹为民强调，实施就业促进计划和创业指导计划应该是主要的出发点，应该采取具体措施确保所有有就业意愿的失业毕业生都能就业。

近年来，大学毕业生人数逐年增加，也催生了一个新现象。毕业生的就业观更加理性、科学、多元化。与此同时，高校不再单纯关注就业率，而是将就业与教育结合起来，帮助毕业生提高综合素质和职业能力，界定自己的个性和专业，准确推进就业服务，从而提高就业满意度和个性化就业匹配度。

林表示，清华大学今年预计将有近7000名毕业生，与往年基本持平。到目前为止，清华大学2016届毕业生的签约率已经超过50%。学校高度重视学生的职业发展和职业指导，大力引导学生将个人的职业理想与社会需求紧密结合，为祖国最需要的地方做出贡献。北京以外的就业率逐年上升，连续三年超过50%，就业分布更加均衡。

必须认识到，我国目前存在“就业难”，主要问题仍然是突出的结构性矛盾，社会就业需求与高校人才培养不相适应，一方面，每年都有一定数量的毕业生找不到合适的工作；另一方面，相当多的雇主无法招聘到合适的毕业生，难以满足就业需求。为此，在全国实施了更加积极的就业服务措施。

例如，青岛今年决定在青岛高校设立大学生就业服务工作站，充分发挥*与高校和人力资源机构合作的优势，掌握大学生的就业需求，发布企业对人才的需求、重点行业的薪酬水平、人才市场的供求情况等信息，促进高校毕业生实现高质量就业。江苏省将出台相关指导意见，进一步探索新技术、新产业、新形式创造的就业机会，为高校毕业生开发合适的就业岗位，确保高校毕业生实名登记率和就业服务率达到100%，实施“一人一策”长期失业毕业生和就业困难毕业生专项救助计划。(原题:大学生就业心理调查——选择更多样化的概念和务实)