天文学界流失女科学家速度是男性3倍

结构性障碍迫使女性离开学术岗位。来源:宇宙/眼睛

对美国众包就业数据的研究显示，拥有天文学博士学位的女性在找到工作前离开这个领域的速度是男性的3-4倍。

研究结果支持了天文学领域的女性经历了招聘歧视和骚扰等系统性障碍的证据，并证实了女性天文学家比男性天文学家更频繁地离开该领域的传闻。马萨诸塞州威廉姆斯学院的天文学家凯文·弗莱厄蒂的工作最近在预印的服务器arXiv上发表。

“尽管一段时间以来有报道称女性离开天文学的速度比男性快，但通过研究证明这一点总是有用的。”科罗拉多大学的天文学家娜塔莉·戈斯内尔说。

弗莱厄蒂从一个相关网站收集了就业数据。在这个网站上，天文学家可以匿名获得关于公开奖学金和教师职位的信息，包括谁被列入候选名单或者已经被聘用。

通过研究2010年至2017年的数据，弗莱厄蒂发现了245份关于美国大学终身职位的报告，其中157份关于男性，88份关于女性。通过搜索每个天文学家获得博士学位的年份，他发现普通女性在毕业4.2年后获得了一个教师职位。这显然比男性的平均时间——5.3年——要短。然而，2014年的一项调查发现，从事学术研究的女性天文学家仅占该领域人口的26%。

为了解释正在发生的事情，弗莱厄蒂创建了一个包括就业和流动数据的劳动力储备模型。在一项重现2010年至2017年众包就业数据中性别差异的研究中，他提出了三种假设:一是随着时间的推移，越来越多的女性获得了天文学博士学位；第二，女性天文学家比男性更有可能被雇佣。第三，女性离开天文学的速度更快。

弗莱厄蒂发现第三种模型为众包数据提供了最好的解释。更具体地说，女性离开劳动力市场的速度是男性的3-4倍。

弗莱厄蒂的模拟排除了女性比男性更有可能被雇佣的假设，因为研究机构正试图鼓励多样性。要重现这一差距，女性就业的可能性必须是男性的10倍。如果这是真的，到2013年，70%的天文学助理教授应该是女性。但显然情况并非如此。(宗华)

中国科学新闻(2018-10-18第三版国际版)