你知道年休假、探亲假、婚丧假、产假、工伤假、病假、事假分别有多少天吗？

你知道年假、探亲假、婚丧假、产假、工伤假、病假和事假分别有多少天吗？要注意上班族，切身利益不能含糊！

你知道年假、探亲假、婚丧假、产假、工伤假、病假和事假分别有多少天吗？要注意上班族，切身利益不能含糊！

年假:《雇员带薪年假条例》第3条规定:"如果雇员工作不满10年共1年，他应休5天年假；已满10年但未满20年的，年假应为10天。对于已满20年的员工，年假为15天。国家法定假日和休息日不包括在年假内。”

探亲假:《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条规定探亲假分为以下几类:

(1)探望配偶，应给予一年一次为期30天的探亲假。

(2)未婚员工每年探望父母一次，为期20天，或根据实际情况每两年探望一次，为期45天。

(3)已婚员工每4年探望父母一次，为期20天。探亲假是指员工与配偶、父亲和母亲团聚的时间。此外，根据实际需要给予旅行假。上述假期包括公众假期和法定假期。

(4)所有实行休假制度的员工(如学校员工)在休假期间应探亲；如果假期较短，单位可以作出适当安排，以弥补探亲天数。

婚假:根据婚姻法和计划生育条例:

(1)婚假:

1、按法定结婚年龄(女20岁，男22岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女性23岁，男性25岁)，可享受15天晚婚假(含3天合法婚假)。

3.如果结婚时男女双方不在同一个地方工作，他们可能会根据他们的距离获得旅行假。

4.如果你在探亲期间结婚(看望你的父母)，你就不会再有假期了。

5.婚假包括公假和法定假。

6、再婚可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(2)婚假期间的工资和福利:婚假和旅途假期间，工资照常支付。

丧假:具体请参照原国家劳动总局、财政部下发的《关于国有企业职工请丧假和事假问题的通知》。第一，当雇员结婚或其直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，经单位行政领导根据具体情况批准，他或她可酌情获得一至三天的丧假。2.如果工人结婚时双方不在同一个地方工作，如果工人的直系亲属在另一个地方去世时，工人需要自己去另一个地方参加葬礼，工人可以根据路程的远近获得假期。三、经批准的婚丧假和旅游假期间，职工工资照发，途中的差旅费由职工本人承担。目前，国家尚未对非国有企业职工婚丧假做出具体规定。

产假:《女职工特殊劳动保护条例》第7条规定，“女职工享有98天产假，包括15天产前假；难产的，产假增加15天；在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，产假就会增加。

15天。"

《江苏省职工生育保险条例》明确规定，女职工享受128天产假，有已故配偶的男职工享受10天产假补贴。

工伤假:《企业职工工伤医疗期规定》第三条:企业职工因病或因工负伤，需要停止工作就医的，按照其实际工作年限和在单位工作年限，给予3至24个月的医疗期。

(一)实际工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年的为3个月；对于超过5年的人，是6个月。

(二)实际工作年限超过10年，在本单位工作年限不足5年的为6个月；5年以上不满10年的，9个月；10年以上不满15年的为12个月；15年以上不满20年的为18个月；20年或更长时间是24个月。对于30岁以上的人来说，是30个月。

国务院《工伤保险条例》第三十一条。员工因工负伤或患职业病，需要停工接受工伤医疗的，在停工期间，原工资和福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。受伤职工经残疾评定后，中止原待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤职工在停工留薪期间，不能自理需要护理的，由其所在单位负责。

病假:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部[〔1994〕479号)及其他有关规定，患病或非因工负伤的职工病假，按照其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予3至24个月的医疗期；

(一)实际工作年限不满十年的，在单位工作年限不满五年的为三个月；五年多来，是六个月。

(二)实际工作年限超过十年，在本单位工作年限不足五年的为六个月；五年以上不满十年的，为九个月；十年至十五年为十二个月；15至20年18个月；20年或更长时间是24个月。注:如遇国家法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和周六、周日的公共节假日，员工在病假期间按病假处理。病假工资按6月份连续工龄计算。在不到2年的时间里，员工的工资应为60%，2-4年为70%，4-6年为80%，6-8年为90%。超过8年，100%将被给予。停工医疗期超过6个月的，支付疾病救助基金。对于连续工作不到一年的人，将支付其工资的40%，对于工作3年的人，将支付其工资的50%，对于工作超过3年的人，将支付其工资的60%。

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事假:因个人或家庭原因需要休假的员工可以申请事假。事假是不带薪的，事假以天数或小时计算。

至于事假的待遇，国家没有明确规定。企业与工人签订劳动合同时，合同中有规定，公司的规章制度也应明确规定。

新劳动法规定，员工事假的每日扣除标准为:月基本工资/20.92天；员工事假的小时扣除标准为:月基本工资/20.92天/8小时。