总经理及部门经理应该做到

总经理和部门经理应做到

总经理和部门经理应该做什么

每天必须做的事情:

1.总结一天任务的完成情况

2.考虑一下明天应该做的主要工作。

3.了解至少一个部门的销售发展或给予相应的指导

4.考虑公司的缺点，想出方法和步骤来准备改进。

5.记住公司员工的姓名和特征

6.必须每天阅读的报告

7.想想你在一天的工作中犯了什么错误

8.一天工作的质量和效率还能提高吗？

9.待批准的文件

每周必须做的事情:

1.定期召开中层*会议

2.与主要职能部门进行讨论

3.与你认为是或将会是公司业务支柱的人交流或沟通。

4.向你的老板汇报工作

5.总结各部门的销售进度

6.召开与质量相关的办公室会议

7.纠正公司内部一个不正确的做法

8.检查上周纠正措施的实施情况

9.进行自我总结(非正式)

10.整理你自己的文件或书架

11.了解财务指标的相应变化

12.与重要客户联系

13.需要每周报告

14.联系经销商

15.赞美你的脊梁

每十天必须做什么:

1.邀请不同的员工一起喝茶或吃饭

2.与财务部沟通一次

3.专注于帮助一个部门的销售

4.拜访经销商

每个月必须做什么:

1.对每个部门进行销售评估

2.会见一位重要客户

3.自我评估一次

4.月度财务报表

5.每月总销售额

6.下个月的销售计划

7.下个月的销售政策[12大人物]

一:忠诚

单位可能会开除有能力的员工，但是对于一个忠诚的人来说，没有一个领导愿意让他走。他将成为本单位铁血营中服役时间最长的战士和最具发展前景的员工。

1.从老板的角度思考；

2.与你的上司分享你的想法。

3.始终维护公司的利益；

4、考虑为公司赚钱；

5.在外部诱惑面前经得起考验。

第二，奉献

随着社会的进步，人们的知识背景越来越相似。学历和文凭不再是公司选择员工的首要条件。许多公司考察员工的第一个条件是专业精神，其次是专业水平。

1、工作的目的不仅仅是报酬；

2.提供报酬以外的服务和努力；

3.愿意为工作做出个人牺牲；

4、通勤概念模糊，完成工作后再谈休息；

5.注意工作中的每一个细节。

三:积极

不要等别人解释一切。只要一个人能自动自发地做任何事情，即使起点比别人低，也会有很大的发展。自发的人总是会受到老板的欢迎。

1、从“要我做”到“我想做”；

2、主动分享一些“额外”的东西；

3、先做，然后说，给老板惊喜；

4、学会志愿服务。

5.高标准要求:一步，三步；

6、把握主动尺度，不要急于展示、炫耀甚至抢别人的工作。

四:负责任

对于那些承担责任的人来说，这对于企业来说意义重大。一个人的工作能力可能比别人差，但他不能缺乏责任感。他必须把三个障碍推到四个，并找到客观原因。不反省自己，他一定会失去上级的信任。

1.责任的核心在于责任。

2、做好每一件小事；

3、言必信，行必果；

4.错就是错。永远不要找借口。

5、让球的问题至于你；

6.不要因为一点点疏忽而犯大错误。

五:效率

高效的工作习惯对每个期望成功的人来说都是必要的，也是每个单位高度重视的。

1.向贫穷和忙碌的人说“再见”。

2、不分心，集中精力；

3.量化和细化日常工作；

4.拖延是最恶毒的职业杀手。

5、牢记优先，第一件事第一；

6.防止完美主义成为效率的敌人。

六:结果

“不管是黑猫还是白猫，抓老鼠都是好猫！”无论是艰苦的工作还是熟练的工作，成功的员工都会得到大家的认可。企业重视的是你有多少“优点”，而不是你有多少“困难”。

1、从一开始就想如何把事情做好；

2.总有比问题更多的方法。

3.聪明地工作，而不仅仅是努力；

4.无条件地创造条件；

5.出乎意料地完成任务。

第七:沟通

那些不擅长交流的人，即使他们有更多的才能，也只是一个人的才能，既不能继承也不能提高。好的沟通者，即使他们平庸，也能通过实践学习，并最终实现自己的价值。

1.交流和八卦是两码事。

2、不要说，说得太多是错误的；

3、有计划地提出问题，面对面交流，当场解决；

4、培养接受批评的情商；

5、顾全大局，喜忧参半；

6.可能有内部矛盾，外部矛盾必须一致。

八:团队

队伍向前移动，然后又往回走。不管你的个人能力有多强，只要你伤害了团队，公司就不会让你呆太久，不要以为没有你团队就不能工作！

1、滴水入海，个人进团队；

2、服从总体安排；

3、遵守纪律，确保战斗力；

4、不要做团队的“短板”，如果是现在，会给自己“更高”；

5、多为他人，为团队。

九:进步

个人应该始终跟上企业的步伐，企业应该始终跟上市场的步伐。无论是在工作场所还是在市场，无论是在个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。因此，我们必须向前迈进。停止意味着放弃和被淘汰！

1.用空杯子的心态学习；

2、不要总是生气，而是要聪明；

3.十年不要重复一年的经验。

4.挤出时间给自己“增加”和“充电”；

5、发展自己的“比较优势”；

6.挑战自己，为未雨绸缪。

十:低调

不要为你的才华而骄傲。不要认为如果你不说或宣传它，别人不会看到你的贡献。所以不要在你的同事面前炫耀。

1、不要拿功劳作奖励；

2.克服“过度胜任和过度使用”的心态；

3、不要摆架子玩资格；

4、所有的人，都必须尊重；

5、努力做到名副其实，名副其实；

6.成就只是开始，荣誉是动力。

XI:成本

节约不是吝啬，而是美德。不要把公司的钱当成钱，它在公司的“锅”里，在员工的“碗”里。类似地，有许多“锅”和许多“碗”。是你煮的。

1、报销账目时，必须诚实；

2、不耍聪明，不贪小便宜；

3、不要浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

4、珍惜每一分钟的工作时间；

5.为支付的每一笔费用争取最大利益；

6.记住:省下来的就是利润！

十二:感恩

为什么我们能容忍自己的错误，对别人和公司抱怨这么多？不管人们多么有才华，他们也需要别人给你机会去做事情，他们也需要别人的帮助，不管是大是小。你现在的幸福不能靠你自己实现。

1、老板给了你一份工作；

2.工作不仅给你报酬，而且给你学习和成长的机会。

3、同事在你的工作中给予你合作；

4、对手让你看到了距离和发展空间；

5.批评家让你不断提高自己。