从科学家“逃离”看人才如何流动

我们的记者胡

2月23日，《科学》杂志报道称，私立研究型大学西湖大学有望于今年经教育部批准正式成立。今年年初，“中国科学院院士石辞去清华大学副校长职务，专职负责西湖大学(筹)”的消息已经在学术界引起了热烈的讨论。

有人说，告别龚毅的*，等于“出海”，走上一条“创业”的道路，前途未卜。在强调“产学研”一体化布局的情况下，民间资本会不会刺激学术研究机制的创新，会不会刺激系统内更多的科研人才离开？

科学家“喜欢学习”是一件好事

早在2015年，石就与陈石屹、潘剑伟、饶毅、等国科学家一起提交了《关于试点建设新型民办研究型大学的建议》，并接受了国家*的指示。2016年，这些科学家正式开始筹建西湖大学的前身——浙江西湖高等研究院。他们的目标是在短时间内建成世界级的私立小型研究型大学，并探索中国高等教育改革之路。

石选择了脱离*并加以利用。网络舆论有不同意见。然而，在全国人大代表、中国科学院合肥研究所先进制造技术主任王荣川看来，这是在开放多元的社会氛围中对个人价值的判断和追求，是人才的正常流动。

石是一名科学家，自他的小父亲去世后，他就渴望改变社会。自2007年回到中国后，他一直想影响一群年轻人，培养最优秀的创新型年轻人才。“他想更*地将自己的教育理念和思想付诸实践。这是一个积极的尝试。”王荣川同意科学家参与“促进学习”的伟大事件。

“至于他是在*内还是*外，只要他能为国家的科学研究创造价值，用自己的力量推动社会进步，这不是障碍。”中国人民政治协商会议全国委员会委员、中国科学院院士周忠和说:“长期以来，我们在基础研究和人才培养方面的投资主要由国家财政支持。通过知名科学家的流动，我们可以从系统外的机构和企业吸引更多的资金支持。这是一种促进，应该鼓励提高对国家基础研究甚至机构机制的投资。”

流动性的本质是打破一方的占有

目前，科研人才和技术创新人才大多集中在高校和科研院所。“科研人才脱离*、进入具有合适发展空间的平台的机会并不多。”据周忠和说。

原因是系统内外机构对科技人才的需求和定位存在明显差异。全国人大代表、中国科学院金属研究所研究员孙东明解释说，大学和研究所的研究环境相对*，需要发散思维，提倡从零开始创造。但是，企业导向系统之外的组织，在市场的引导下，要求技术升级和创新必须有基础，能够解决实际问题，注重效益。

“特别是在中国，只有少数企业拥有强大的研发机构，并继续扩大业务。大多数企业需要短期、平稳和快速的创新成果。”在孙东明看来，这样的企业环境无法吸收科研人员继续进行前瞻性的科学创新。

“我们现在提倡的人才流动的本质是打破一方的垄断，消除系统的内部和外部障碍。”王荣川说，今年的*工作报告指出，科研机构，大学和企业应支持整合创新。所谓的“适应创新”需要人才的交流与合作，而不是科研人员的完全离开。

以中国科学院合肥研究所先进制造技术为例。在做好国家项目的同时，研究人员也积极为行业服务，例如，通过帮助他们进行智能化改造，从而提高企业产品质量和劳动生产效率。此外，对于战略性新兴产业，研究机构和企业将联合投资设立公司，优势互补，迅速转化成果。

“前提是，这种协调必须基于相同的概念、目标和定位，以确保合作的效率。”王荣川接着说道。

强迫科研平台与环境建设

虽然目前科研人才的流动提倡合作，特别是在先进材料领域，但瞄准科研人才是企业的一个重要方向。作为一名导演，如果王荣川对人才流失没有丝毫担心，他就不会说实话。

“在治疗上，我们不会拼。这只能迫使我们搭建平台，改善科研环境。”去年，合肥国家综合科学中心批准了建设，这是目前国家组织尖端研究和收集创新资源的三个基地之一。今后，他们将利用一流的实验室和科学设备、高水平的研究团队和科学研究成果来吸引和留住人才。

一线材料科学家孙东明也同意这一点。2012年，孙东明从日本名古屋大学回国，“选择金属研究所是为了硕士”。他口中的“大师”是中国科学院院士、碳材料科学家程慧明。孙东明如愿加入了程辉明团队所在的沈阳材料科学国家(联合)实验室高级碳材料研究部。去年11月，中国科学院金属研究所正式批准成立沈阳国家材料科学研究中心。

今天，是东北老工业基地全面振兴的重要时期。*大力支持先进材料和智能制造基地建设，大大改善了当地的创新环境和投资环境。

孙东明告诉《中国科学报》，去年，几十名团队成员与*和企业投资者一起，投资建设了一条年产1000吨新能源汽车电池材料的生产线。“我们拿着自己的成就，甚至自己的钱，做我们想做的事情。为什么不相信，为什么不离开？”

然而，他也指出，这里的科研环境并不适合所有的科研人才。“加工制造是老工业基地中一个非常重要的学科领域，也是它的强项。然而，这一领域的学术论文成果在现有的科研评价体系中并不占主导地位，导致“优秀”科研人才的缺乏。这对尊重和留住这些人才非常不利。”

中国科学新闻(2018-03-16，第一版集锦)

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