研究发现基因或影响个人职场领导力

凤凰科技新闻，北京时间，5月21日，根据《科学日报》的报道，根据堪萨斯州立大学的心理科学研究，正确的基因可能会帮助你成为企业的下一任总裁或首席执行官，但同样的基因也可能会阻碍你领导道路的发展。心理科学助理教授李文东和他的研究伙伴们发现，对于工作场所中的领导职位的员工来说，基因是喜忧参半。他们的研究集中在多巴胺转运体基因DAT1上，它影响领导力，对人类的奖励和激励系统非常重要。

多巴胺转运蛋白基因DAT1，影响领导力

“这是一种混合的祝福和混合的诅咒。这种基因对领导力既有正面影响，也有负面影响，”李说。“其中一个含义是，它取决于环境因素来决定整体效果是积极的还是消极的。”从积极的一面来看，研究人员发现，在多巴胺转运体基因中有10个重复等位基因的人更有可能表现出轻微的违规行为，这与领导力正相关。这种轻微的违规行为可能包括诸如旷课之类的行为，但不会导致诸如枪击之类的严重越轨行为。“轻度违规实际上与你成年后成为领导者的机会正相关，”李说。“这种行为给你带来了优势，因为它允许成年人探索边界和学习新东西。”

消极的一面是，研究人员发现有多巴胺转运蛋白基因的人在预期的人性测试中得分较低。前瞻性的人性可以促进工作中的积极变化，对领导力的出现非常重要。

“这些人不太可能规范自己的行为并做出积极的改变，”李说。“很难作出积极的改变，因为这涉及调动资源来克服困难和障碍，并带来变化。这些人不擅长标准行为，比如坚持不懈。”

那么这项研究给我们带来了什么？成为一个领导者，更重要的是，成为一个好的领导者涉及许多因素——基因和环境——相互合作。这些有影响的环境因素——尽管在本研究中没有详细调查——包括*的父母教育、支持性的家庭以及富有挑战性和培养性的工作环境。

李说，管理者不能认为改变工作环境对所有人都有好处。因为员工把他们的个人特征带到了整个企业组织中，一些个体差异是不可忽视的，因为他们根植于基因构成，这提高了个人表现出特定行为的可能性，无论是积极的还是消极的。

“从长远来看，我们提倡更加个性化和定制化的管理实践，让人们能够选择适合他们个人特点的工作环境，”李说。“定制的工作环境实践有利于员工的学习、发展和领导潜力。最终，它有利于员工的绩效和幸福指数，从而提高组织的有效性。”

研究人员在调查中使用了两个数据:新加坡国立大学斜视、弱视和屈光研究(STARS)，包括309名受试者，以及国家青少年健康纵向研究，包括13，000人。研究人员发现这两个样本有相似的结果。