CHARLS工作评估

欢迎参加本次答题

Q1：你对CHARLS IT部门的工作满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q2：当你在实地访问中，电脑/系统遇到故障需要IT支持时，IT能否及时提供有效的解决方案？

能

不能

Q3：你认为电脑/系统故障对你本人的工作进度有多大影响？

有很大的影响

有一点影响

没影响

Q4：你认为电脑/系统故障对你本人的问卷质量有多大影响？

有很大的影响

有一点影响

没影响

Q5：你对CHARLS 财务部门的工作满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6：你如何看待CHARLS 的财务激励政策（工资及奖金）对你访问工作的影响？

如果有更丰厚的工资和奖金，我会尝试更努力的工作。

我的工作强度已经到了极限，增加工资和奖金对我没有吸引力。

我不在乎工资和奖金的数目。

Q7：你对CHARLS 培训部门的工作满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q8：你认为在CHARLS的培训工作中，以下哪些方面的培训最需要得到加强？

电脑系统的操作及故障排除

工作流程

调查问卷

团队培养

实习

Q9：你认为CHARLS的访员培训是否让你充分认识到访问的困难，从而使你对这些困难做好了充足的准备？

访员培训让我充分认识到访问的困难，并做好了充足的准备。

访员培训让我认识到一些访问的困难，但与实地的困难还是相距胜远。

访员培训并没有让我充分认识到访问的困难，因而也没有做好充分的准备。

Q10：你对CHARLS 的现场组织满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11：你对CHARLS督导的工作满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12：当你在实地调查中遇到困难并寻求督导的帮助时，督导是否及时提供了有效的解决方案？

督导及时提供了非常有效的解决方案。

督导及时提供了一些解决方案 ，但并不能完全解决问题。

我的求助并没有及时得到督导的反馈，影响了工作进度。

从未求助过督导。

Q13：当你因实地调查中遇到困难而沮丧时，与督导的交流和沟通对你的自信心/情绪有何影响？

与督导的交流和沟通使我的情绪舒缓，充满信心的继续工作。

尽管督导耐心地与我交流和沟通，但仍然无法改善我的情绪。

与督导的交流和沟通使我背负了更大的压力。

我从未与督导有过交流。

Q14：你对CHARLS质控部门的工作满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15：你认为质控部门对你访问工作的反馈对你随后的访问有什么影响？

我认为质控部门的反馈及时指出了访问中存在的问题，提高了随后的问卷质量。

我认为质控部门的反馈虽然指出了访问中存在的问题，但这些问题虽然重要，却与实地情况有较大出入，对随后的访问没有太大帮助。

我认为质控部门所反馈的都是些小问题，无关紧要。

我从未收到过质控部门的反馈。

Q16：在接到质控部门的反馈之后，你的工作积极性/热情受到怎样的影响？

质控部门的反馈使我倍受鼓舞，更加努力的投入到随后的访问工作。

质控部门的反馈打击了我的工作积极性/热情，影响了随后的访问工作。

质控部门的反馈对我随后的工作积极性/热情没有影响。

我从未接受过质控部门的反馈。

Q17：你对CHARLS 的宣传工作满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18：你是否经常通过CHARLS的微博、QQ群与工作人员和其他访员进行交流？

我经常通过微博、QQ群与CHARLS工作人员和其他访员进行交流。

我经常关注CHARLS的微博和QQ群，但是很少在上面与他人交流。

我从不关注CHARLS的微博和QQ群。

Q19：你认为在实地访问过程中，CHARLS的宣传工作对提升访员士气什么影响？

有很大的影响

有一点影响

没有影响

Q20：你对CHARLS的工作还有什么建议？

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