驾驶员职业病有哪些法律法规

从事各行各业的工作人员或多或少都会有一些“职业病”，而且现在社会新得职业病种类越来越多。那么，驾驶员职业病有哪些法律法规那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

对于驾驶员来说，因为工作原因很容易患上各种职业疾病，目前，我国职业病立法仍限于由实际物理化学危害因素导致的疾病。在日常生活中，因为工作环境、职业习惯等导致的疾病虽不鲜见，但由于其中的因果关系难以界定，被列入职业病目录的疾病仍是少数。驾驶员职业病不在国家职业病目录之中，只有目录范围内的疾病才能认定为职业病，所以，驾驶员职业病不属于国家法定职业病。如果驾驶员在工作当中因突发事件受到伤害，可参照《工伤保险条例》进行工伤认定，并按照认定结果进行工伤索赔。

员工出现下列情形属于工伤范畴

１、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型

（１）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这里要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。

（２）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（３）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（４）患职业病的。

（５）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（６）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

（７）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的视同工伤

（１）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

（２）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

（３）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤

（１）因犯罪或者违反治安管理伤亡的。

（２）醉酒导致伤亡的。

（３）自残或者自杀的。