如何避免外企劳动合同中的陷阱

如今，刚刚毕业的大学生，在国家鼓励政策的号召下，积极的加入了外企公司求职。但是在求职路上，刚刚毕业的大学生还是存在经验不足的地方，还是会陷入很多外企劳动合同的bug中，尤其是劳动合同上，很多陷阱一定要学会规避。那么，如何避免外企劳动合同中的陷阱呢？

1、首先自己研读合同的内容，包括合同日期、签署单位、签署人以及详细条款等，只有先纵观全局的仔细读一遍，才知道其中的内容是什么，这是我们签外企劳动合同的时候首先要做到的。

2、自己度过一遍之后，先看一下其中是否存在不合理的地方，是否有不公平待遇等等，这里面要详细的看清楚，并且告诉对方，自己有哪些不疑惑的地方，让对方来解释清楚。

3、要审核其中的合理的内容是否合法，主要是签署单位是否真实存在，签署人是否可以代表单位来行使签署权利，并且其中涉及到的地点和技术是否也是真实存在的，以上内容都需要我们去审查、核实，确定其真实性和正确性。

4、自己确认后还不能完全规避其中的风险和陷阱，还需要聘请专业的法律顾问来帮自己鉴定和审查。当然如果有朋友是这方面的专家或是从业者最好，可以帮助自己，站在双方的角度去考虑，并且给予你正确的指导，和客观的建议。

5、合同一定要一定要有纸质的，并且上面的印章等都要齐全，法人的有法人章，公司的有公司合同章，并且出具发票的时候必须是财务章等，合同签署代理人也要提供自己的身份证，并且加盖自己的印章或是摁指纹等，这样会加强安全性。

6、签署合同之前一定要让对方讲清楚其中的内容，只要存在一点点疑惑，都不要同意签署合同，职场上和战场上一样，要谨慎、仔细、认真、负责，才会保护好自己，还能得到想要的服务或是产品。

最后，据了解，一些外资企业、尤其是跨国企业驻华办事处大多没有用工权，通常不是直接与员工签订合同，而是通过对外服务公司招人，不必受制于劳动法。一旦产生劳动纠纷，与求职者对簿公堂的并不是所在的用人单位，而是服务公司。一旦发生争议，劳动者无法与公司对抗。有关专家建议，求职者在和外企签订合同之前，全外文的合同一定要认真读懂全部内容，甚至可以翻译后做个公证，避免不必要的麻烦。