企业对大学生的就业软实力的调查

欢迎参加本次答题

Q1：1. 贵企业的公司性质

国企

民企

外企

港澳台企业

其它

Q2：2. 贵公司的企业规模

小型企业（员工人数2000人以下）

中型企业（员工人数2000-50000人）

大型企业（员工人数5000人以上）

Q3：3. 贵公司的企业性质

技术密集型

资源密集型

劳动密集型

Q4：4. 贵企业招聘高校毕业生的主要方式有（多选题）

校园招聘

社会招聘

专业求职网站

媒体广告

员工等第三方推荐

公司网络直接招聘

劳务派遣公司

其它

Q5：5. 贵公司倾向于招聘哪种类型的高校毕业生

综合性大学

理工类大学

财经类大学

其它

Q6：6. 贵公司对于大学生就业软实力的排序（排序题）

责任心

敬业精神

忠诚度

团队合作能力

人际沟通能力

抗压性

仪表与礼仪

“能说会道”

喝酒

Q7：7. 您认为刚毕业的大学生在工作中表现出来的问题有（多选题）

专业知识不扎实

责任心差

对公司忠诚度低

抗压性差

人际沟通能力弱

团队合作精神不足

社会经验浅薄

其它

Q8：8. 以您的经验看，取得业绩的员工，其主要因素是（多选题）

选项1

选项2

选项3

责任心强

很强的敬业精神

对公司的忠诚度高

团队合作能力强

抗压能力好

人际沟通能力强

社会经验丰富

其它

Q9：9. 您对大学生提高其自身的就业软实力有何看法（多选题）

参加社会活动，提升胆量

融入人群，加强沟通，培养交际能力

学会必要的社会交际手段，如喝酒，唱歌，打高尔夫

注重仪表，做个有礼貌有修养的人

通过学习提升自己的内涵

其它

Q10：10. 您对高等院校培养大学生软实力的建议（多选题）

设置合理的课程，不和时代脱轨

教学方法多样，产学结合

完善实习制度

健全就业指导，提高就业服务

教训内容做到理论与时间结合

注重对学生综合素质的评价

重视学生职业道德等方面的培养

其它