法 律 意 见 书2012003

广东xxx律师事务所

法 律 意 见 书

编号:2012003

至：人事部 xx经理

自：xxx律所 周xxx

时 间：2012年7月20日

内 容：关于公司可否对违反公司制度的员工依章进行经济惩罚的意见

企业对劳动者违反劳动规章制度的行为进行罚款属于用人单位对职工的惩罚权，企业有权在职工违反规章制度的时候，按照依法制

定的企业规章制度对职工进行惩罚。

从某种意义来说，劳动合同和企业规章制度都是法律规范的派生物，是对法律规范的补充、完善、具体化。如果单纯从劳动合同角度分析，既然在签订劳动合同时职工已认可了企业的规章制度，那么规章制度就是合同的补充部分，职工就有遵守的义务。职工遵守企业的规章制度也就是履行劳动合同的内容之一，因此，当职工违反规章制度时，受到企业的惩罚是他可以预见到的，也是他与企业的劳动合同所认可了的。所以从这个角度来说，企业也是有权对其进行惩罚。

不过需要提请注意的是，按照《企业职工奖惩条例》第十六条规定对职工罚款的金额由企业决定，一般不能超过本人月标准工资的百分之二十。

因此，公司作为用人单位，制定宽严适度的奖惩措施，只要不违反法律规定，通过合法程序制定颁布，便可以作为员工行为准则的规范。但是今后还需完善公司制度颁布的程序，使其尽量合法化，不然遇到劳动仲裁、诉讼，很可能会因为制度制定、颁布的程序存在瑕疵而败诉。

周xxxx律 师

二〇一二年七月二十日

制定颁布程序：

起草草案

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职工代表大会讨论通过

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做好会议纪要+与会代表签字

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公告周知、入职告知