2014员工不满意理由调查表

为了真实的反映公司的管理状况，特通过本次员工不满意理由调查来改善大家的工作状态，并及时的做出改进和调整，以此来增强员工的凝聚力。从以下方面来进行调查：

Q1：我认为在本公司我会有很好的发展。

A是

B否

Q2：公司业绩不佳，影响情绪。

是

否

Q3：付出多，回报少，干得没劲。

是

否

Q4：办公环境一般，缺少兴奋点。

是

否

Q5：人际氛围沉闷，令人沮丧。

是

否

Q6：加班太多，没有私人时间。

是

否

Q7：指标压力大，一直被推着走。

是

否

Q8：流程复杂规矩多，缩手缩脚。

是

否

Q9：缺乏培训和辅导，做得茫然。。

是

否

Q10：干好干坏一个样，何必卖力。

是

否

Q11：领导关心少，觉得自己像工具。

是

否

Q12：管理风格粗放粗暴，没得到尊重。

是

否

Q13：同事间缺少交流，没有感情只有利益。

是

否

Q14：奖惩机制失衡，缺乏把事做好的动力。

是

否

Q15：看不到未来，公司的晋升通道不清晰。

是

否

Q16：工作内容缺乏新鲜度，只是机械重复。

是

否

Q17：没有授权，觉得自己就是提线木偶。

是

否

Q18：缺乏内在驱动，完全被压力推着走。

是

否

Q19：工作就是为了钱，没什么信念可言。

是

否

Q20：管理者说一套做一套，缺乏说服力。

是

否

Q21：公司赚多赚少与大家关系不大。

是

否

Q22：收入在同行业里没有竞争力。

是

否

Q23：朝不保夕，今天不知道明天会发生什么。

是

否

Q24：工作缺少乐趣，都在就事论事。

是

否

Q25：工作缺少惊喜，年复一年日复一日。

是

否

Q26：工作缺少挑战，闭着眼睛都能做完。

是

否

Q27：缺少赞赏，大家都认为把事情做好是应该的。

是

否

Q28：没人关心你的存在，大家都在各忙各的。

是

否

Q29：团队中没有人觉得“我们是一伙的”

是

否

Q30：缺乏成就感，没发现有值得自己骄傲的地方。

是

否

Q31：你对自己今后的职业发展有什么规划？

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Q32：你觉得公司哪些方面需要改善？

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Q33：你对自己今后的职业发展有什么规划？

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Q34：你对公司活动有什么意见和建议？

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