岗位价值评估调查问卷

欢迎参加本次答题，本次题目主要是针对岗位价值评估设置，分别从岗位责任、岗位技能、工作强度和工作环境四方面进行评分。所有题目均为单选题，答案无所谓对错，仅作为评估依据。

Q1：评估的岗位名称

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Q2：评估人

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Q3：岗位责任：一是岗位具体行为对实现公司目标或部门目标的现实或潜在影响；二是在实施岗位行为过程中承担的职责。有关岗位责任的评估，请填写1—7题。

Q4：1、决策责任

对公司最高层决策有最终决定权

对公司最高层决策有建议权

对部门决策有决定权

对部门决策有建议权

不参与公司及部门各项决策

Q5：2、风险责任

其对风险控制的失败可能直接导致公司的危机甚至倒闭

其对风险控制的失败可能会导致公司发展战略的改变

其对风险控制的失败可能会影响公司阶段性目标的失败

其对风险控制的失败可能会造成公司造成一定波动

无风险责任

Q6：3、管理责任

需对集团进行监督管理

对本部门进行全面监督管理

只对部门工作某一模块全面负责

只对个人工作负责

Q7：4、内部协调

与集团全部职能部门负责进行工作协调，在工作中需要保持随时联系和沟通，协调不力对公司有重大影响

几乎与集团各部门一般员工有密切的工作联系，或与部分部门负责人有工作协调，协调不力对公司有一定影响

与本部门和其他部门的部分职工有密切的工作联系，协调不力会影响双方的工作

仅与本部门员工进行工作协调，偶尔与其他部门进行一些个人协调，即使协调不力也不会影响自己和他人的正常工作

一般不需与任何人进行协调；若有也是偶尔、内部的一般员工

Q8：5、外部协调责任

需要与外部单位或公司进行密切联系，且多涉及重大事件

偶尔需要与外部一些单位或公司进行特别的联系

需要与外部单位或公司的一般办事部门进行日常的业务或事务性往来

不需要与外部进行过多联系

Q9：6、成本管理责任

其对成本或费用的控制不力可能给公司造成极其重大的损失

其对成本或费用的控制不力可能给公司造成重大的损失

其对成本或费用的控制不力可能给公司造成较大的损失

其对成本或费用的控制不力可能给公司造成一般的损失

其对成本或费用的控制不力可能给公司造成较小的损失

其对成本或费用的控制不力可能给公司造成很小的损失

Q10：7、创新责任

其工作无程序化可循，经常要作一些重大的非程序化的决策

其工作一般而言有可操作规范，但也需作一些一般的非程序化的决策

其工作有可操作规范，但也需作一些小的非程序化的决策

其工作有可操作规范，但有时需要其对工作流程作调整

Q11：岗位技能：主要指知识和技能，知识包含文凭、经验、培训或考试获得的理论、规则，且能有效指导工作，技能指通过学习，能运用具体设备或在某一领域内的技术指导工作。有关岗位技能评估，请填写8—12题。

Q12：8、学历要求

最适合该岗位的学历为博士研究生

最适合该岗位的学历为硕士研究生

最适合该岗位的学历为大学本科

最适合该岗位的学历为大学专科

最适合该岗位的学历为高中、中专或技校

最适合该岗位的学历为初中

Q13：9、专业水平

其工作需要专家级别的专业技术水平

其工作需要很高超的专业技术水平，且该水平很难获得

其工作需要较高的专业技术水平，该水平需多年学习与工作积累才能获得

其工作只需要常识性的技术知识

该工作不需要专业技术水平

Q14：10、计算机水平

工作需要使用计算机软件开发工具

需要熟练使用办公自动化软件

仅使用计算机收发电子邮件

不需使用计算机

Q15：11、知识多样性

工作需要经常更换专业领域

频繁地综合使用其它学科的知识

较频繁使用其它学科的一般知识

偶然使用其它学科的知识

Q16：12、工作经验

能独立完成本职工作需12年及以上工作经验

能独立完成本职工作需10年及以上工作经验

能独立完成本职工作需8年及以上工作经验

能独立完成本职工作需5年及以上工作经验

能独立完成本职工作需3年及以上工作经验

能独立完成本职工作需1年及以上工作经验

完成本职工作不需要工作经验或1年以下工作经验

Q17：工作强度：指工作消耗的能量和工作难度与复杂性，能量的消耗主要指工作消耗的体力和心理承受能力，工作的难度与复杂性主要指脑力的使用程度。有关工作强度的评估，请填写13题—15题。

Q18：13、工作压力

工作任务异常繁重，工作时间非常紧张

经常需同时承担多项重要工作任务，工作时间紧张

偶尔需要同时处理多项重要工作任务

偶尔会受指派处理同时处理多项临时性事务

工作常规化，工作任务按部就班

Q19：14、工作均衡性

工作经常忙闲不均，经常不能正常作息

工作忙闲不均，工作时间不规律，但很少影响作息

偶尔会忙闲不均，但有规律

一般不会出现忙闲不均的情况

Q20：15、脑力使用程度

大多数工作需精神高度集中，从事高强度的脑力劳动

一般的工作需精神高度集中，从事高强度的脑力劳动

少数的工作需精神高度集中，从事高强度的脑力劳动

工作无需精神高度集中，从事低强度的脑力劳动

主要从事体力劳动

Q21：工作环境：主要指工作时间和环境舒适度，工作时间指正常上班、弹性时间，一般而言工作时间越无规律可循（除效率低造成的），工作难度和强度越大，环境舒适度指办公地点，办公地点越不固定，环境越恶劣。有关工作环境的评估，请填写16—17题。

Q22：16、工作时间

上下班时间根据当天工作情况决定，无规律可循

上下班时间根据具体工作决定，有规律可循

按时上下班

Q23：17、环境舒适度

需要长期在室外工作，受天气影响很大

偶尔需要在室外工作，受天气影响较小

长期在室内工作，基本不受天气影响