选人用人公信度自查报告（市委组织部）

根据全市市直单位选人用人公信度测评检查工作的统一安排部署，市委组织部对2008年以来选拔任用*工作的情况以及贯彻落实《党政领导*选拔任用工作条例》情况进行了自查分析。现就汇报如下：

一、认真学习贯彻《*任用条例》

我们高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作，召开全体*会进行了集中学习和讨论，要求全体*不仅要熟悉，更要精通，要带头把《*任用条例》学习好、宣传好、贯彻好、执行好。一是认真学习。要求机关*逐章逐条地学习领会，掌握选拔任用*的原则、标准和程序，把《*任用条例》作为练好业务基本功的重要教材，结合工作实际，刻苦钻研，将重要的规定和条文熟记于心，做到应答如流，成为精通*人事工作的行家里手。二是加强宣传。利用武当党建网、秦楚网、十堰日报等新闻媒体开展广泛深入的宣传活动，让广大*群众了解《*任用条例》，知道*工作的要求和程序，提高参与监督*选拔任用工作的能力和水平，形成了有利于提高*选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。三是要抓好贯彻执行。在*选任工作中严格按照《*任用条例》规定的原则、标准、程序和要求执行。四是要加强检查指导。我们在搞好部机关学习的基础上，还加强了对各县市区和市直单位对《*任用条例》执行情况的监督检查力度，严肃查处违反《*任用条例》规定的行为，加强和改进*监督工作。

二、严格执行《条例》，选准用好*

严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用*，切实落实群众对*选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好*。一是建立完善相关制度。根据《条例》规定，制定并完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了*选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察，实行考察预告和考察责任制。*任用的考察工作由机关党委负责，考察对象、考察时间预先告知。在考察中充分听取部机关*对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，既采取个别谈话，又采取查阅资料、档案等方式进行。同时认真撰写考察材料，力求客观真实地反映*个人情况。三是实施有效监督。*监督科参与*部机关选拔任用*工作，对选拔工作的各个环节进行有效监督;四是实行任前公示制。凡科级副科级*,下发正式任职通知前，在一定范围内进行为期7天的公示。坚持有反映必查证。对查实的问题，影响*任用的，不予任用。

2xxx年以来部机关共提拔实职科级*2人，均按*任免的任职条件，在编制职数限额内调整，没有超编超职数配备*。

三、遵守*选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风

我们在*选拔任用工作中，切实遵守组织人事工作纪律，做到了对本级管理的*任用，不符合规定程序的不上会;对上级管理的*，不符合规定的不上报;对下级报来的*任用，不符合规定的不审批。在遵守*人事纪律方面，各*科认真履行各自的职责。部领导率先垂范、以身作则，在*任用中坚持按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算;机关党委在*任用的各个环节上坚持原则，积极给部领导当好参谋，严格执行操作程序。几年来，我们在*人事工作中，坚持五公开(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开)，落实群众在*工作中的四权(知情权、参与权、选择权、监督权)，使部机关的*任用工作得到*群众的认同和肯定。