自愿失业

自愿失业是“非自愿失业”的对称，是由英国资产阶级庸俗经济学家阿瑟·塞西尔·庇古提出的经济概念，指工人由于不接受现行的工资或比现行工资稍低的工资而出现的失业现象。

1、简介

自愿失业是“非自愿失业”的对称，是由英国资产阶级庸俗经济学家阿瑟·塞西尔·庇古提出的经济概念，指工人由于不接受现行的工资或比现行工资稍低的工资而出现的失业现象。这种说法的目的在于掩盖资本主义的矛盾，把失业的责任归于工人自身。另外，萨克里顿(J.R.Shackleton)这样定义自愿失业：如果自愿失业者宁愿选择不工作也不愿参加他们能获得的可胜任的工作，因为工资或其他工作条件同不工作的选择相比，缺乏吸引力，这样产生的失业现象就叫做自愿失业。

现代西方经济学家在分析失业原因时提到的自愿失业的概念与皮古的概念略有不同,它指自愿放弃工作机会而不愿意寻找工作所造成的失业。

2、原因

造成自愿失业的原因归纳起来主要有下列几种情况：

①立法方面的原因；

②社会风俗习惯；

③工资福利方面进行的集体谈判不能达成协议；

④工人的个性执拗；

⑤为失业者支付的失业救济金过高，有的甚至比他们在职时获得的纳税后收入还要多，致使一些人宁愿失业，靠救济金生活；

⑥人们过分挑选工作种类和工作条件；

⑦准备升学以便将来得到更优越的工作；

⑧贪图闲暇与安逸等等。

3、现象

在中国大中城市也出现了一些青年自愿失业者，表现在：有些行业和职业招工难，同时城镇每年有200多万青年失业。这部分青年失业，不能用劳动力供过于求、就业机会不足来解释，也不能用结构性失业来解释。这种现象是由于超前就业意识，使城市青年自愿失业。他们不惜延长失业持续时间，加大就业机会成本，在一般就业和理想就业之间进行苛刻选择。为此，必须加强对青年的就业指导，以减少人力资源的浪费。

4、措施

企业家都应该是现实主义者。高校教育滞后，大学生心理期望过高，自身的缺点很明显。

用人单位至少可以在两个方面改进工作。

一是主动进入校园。像宝洁、微软、三一重工、华为那样进入校园，利用实习生方案和提前进入校园等方式，直接参与到人才生产的上游链条。此举既尽到了社会责任，又为公司赢得了人才争夺战的头阵，储备了人才梯队。

大学生是企业发展壮大的一股重要人力资源。他们虽然没有特别的经验，但他们的潜力、创造性、思维的开拓性非常强。大学生就像一张白纸，没有其他企业文化的痕迹，因此一旦融入企业，忠诚度特别高。企业如果仅仅招聘外来人，虽然可能很快进入角色，但也有可能年年招，年年走，留不住人。

普遍而言外企在针对大学生的人才战中抢得了先机。五大会计师事务所之一的德勤公司从2000年起就在北京知名大学的会计、财务管理和法律专业学生中成立“德勤俱乐部”，俱乐部几乎每月组织一次活动，主要是公司的部门经理、员工和大学生们交流、讨论并做专题讲座。

二是换位思考，谁都是从新手过来的，谁都有第一次。考虑如何设置“新人养成计划”，通过制度、流程来保证新人成长。这样的计划可能是“温柔的”，也可能是严厉的，但决不应该是把新人置之不理，晾在一边。