劳动力

劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力指全部人口。狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。在实际统计中，考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的指标有劳动年龄人口和社会劳动力资源总数。传统或者早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。劳动力同劳动是有区别的，劳动是人类生产力为改变商品的使用价值和增加商品的价值的实际使用。

中文名：劳动力

外文名：LaborForce

分　类：体力劳动者与脑力劳动者

劳动力价值：由具体的社会支付状况所决定

1、概述

劳动力是指具有能够被雇佣潜力的社会人群。他们包括已经有工作以及暂时失业但是在寻求工作的人群。(注意经济学中的失业是指在社会经济中劳动者处于无工作的状态，这些人有工作能力而且愿意工作，却没有工作或正在寻找工作。如果一个人虽然没有工作，但不愿意工作或不去寻找工作，就不是失业者。一个社会的劳动力就是就业者和失业者之和。那些失业但是不寻求工作的人群被称为非从事经济活动的人口。)劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力指全部人口。狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。在实际统计中，考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的指标有劳动年龄人口和社会劳动力资源总数。传统或者早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用。劳动力同劳动是有区别的，劳动是人类生产力为改变商品的使用价值和增加商品的价值的实际使用。

字典含义

劳动力

(1)：从事特定活动的*劳动者例子：工厂的劳动力(2)：人的劳动能力，人用来生产物质资料的体力和脑力的总和。例子：丧失劳动力劳动力就是从事增加商品价值的有用劳动的能力。工人出卖给资本家换取货币工资的就是劳动力。劳动力同劳动是有区别的，劳动是人类生产力为改变商品的使用价值和增加商品的价值的实际使用。劳动产品能作为商品买卖。但是，要对劳动本身即生产活动的买卖这一概念赋以确切的含义，却是不可能的。不能出卖劳动产品的劳动者必然出卖劳动力，并同意从购买者的利益出发和在购买者的指挥上消耗其劳动，以换取一定的货币量即工资。

经济学含义

劳动力

劳动力（laborpower），人的劳动能力，蕴藏在人体中的脑力和体力的总和。物质资料生产过程是劳动力作用于生产资料的过程。离开劳动力，生产资料本身是不可能创造任何东西的；但是，在物质资料生产过程中，劳动力发挥作用，除了必须具备一定的生产经验和劳动技能或文化科学知识外，还必须具备一定量的生产资料，否则，物质资料生产过程也是不能进行的。劳动者在生产过程中运用自己的劳动力和生产工具，作用于劳动对象，既可以创造出物质财富，也可以不断提高自己的劳动技能。在不同的社会中，由于生产资料和劳动力结合的方式不同，劳动力的使用状况也不同。在资本主义社会中，资本家占有生产资料，并通过购买商品的方式占有劳动力，促使劳动者进入生产过程与生产资料相结合，从而创造剩余价值；在*市场经济*下，劳动力与生产资料在生产过程的结合与资本主义社会有所不同。但是劳动力是一种特殊的商品，它的价值和使用价值具有不同于普通商品的特点。二者的关系是：社会劳动力资源总数=劳动年龄人口+劳动年龄之外实际参加劳动人数－劳动年龄内不可能参加劳动人数。劳动力范畴是在用劳动价值论解释剩余价值源泉中提出来的。资本家支付货币购买商品，然后又出售商品换得比他支付的货币更多的货币。但是，这种情况之所以能够经常不断地出现，只是由于存在某种在使用时能够增加商品的价值的商品。劳动力就是这样一种商品，而且是唯一的这样一种商品；因为在购买和使用劳动力中，资本家榨取了劳动，而劳动就是价值的源泉。从整个资本主义生产体系来看，剩余价值的源泉在于资本家付给劳动力的价值，小于他们所榨取的由劳动加到商品上去的价值。对剩余价值的其他唯一可能的解释就是，资本家按低于商品的价值购买商品，或者按高于商品的价值出售商品，但是这只能解释个别剩余价值，而不能解释整个生产体系的剩余价值，因为用这种方法获得的价值肯定是其他一些商品生产者失去的价值。资本家在市场上购买劳动力这一现象产生的历史前提条件就是“*”劳动者阶级的出现：首先，他们有“*”处置自己劳动力的合法权力，以在交换这一限定的阶段中同潜在的购买者谈判；其次，他们同样也享有不掌握或支配生产资料所有权的“*”。因此，劳动力现象要求消除奴隶制和农奴制，消除对人们在交换中处置自己劳动力权力的一切限制。它也要求直接生产者同生产资料相分离，这样他们就不可能生产和出售他们的劳动产品，从而迫使他们为了生计而出卖劳动力。尽管在充分发展的资本主义生产中，劳动力表现为市场上的一种商品，但是，它还是有一些同其他商品不同的特点，并引起了资本主义生产体系中的一些重要矛盾。首先，尽管劳动力表现为市场上出售的一种商品，但是这一商品的生产却同其他商品不一样。劳动力的生产是工人作为人的生物上和社会上的再生产。这一复杂的再生产过程涉及在总体上和资本主义关系或商品关系不同的社会关系。例如，在极为发展的资本主义社会中，劳动力是由不拿工资的家务劳动再生产出来的；在较不发展的资本主义社会中，劳动力常常是由残存的非资本主义生产方式再生产出来的。这些过程有其自身的逻辑和观念形态；纯粹的资本主义关系的逻辑不可能完全地和自行地保证劳动力的再生产。其次，劳动力的使用价值就是它创造价值的能力。劳动力同其他商品不一样，为了使用劳动力，购买者即资本家必然同出售者即工人之间建立一整套全新的关系。从劳动力中榨取劳动，引起了购买者和出售者之间超出通常谈判商品价格（在这种情况下就是工资）范围的附加的斗争条款；引起了劳动强度和劳动条件上的斗争。这些对抗阶级的斗争，本质上构成了资本主义生产的技术上的和政治上的问题。最后，劳动力的出售使得工人同他或她自己的生产的创造力（这种创造力转到了资本家手中）相异化，同对劳动产品的控制相异化。在劳动力商品出现后，商品形式的使用价值和交换价值的矛盾再现为工人同他或她的劳动和产品的异化。尽管在李嘉图的著作中，在对价值理论的有条理的阐述上已取得了实质性的进展，但是古典政治经济学并没能解决“劳动的价值”这一概念所固有的混乱，在有些场合“劳动的价值”指的是工资，在其他一些场合指的却是劳动所创造的价值。马克思通过把劳动概念分解为劳动、劳动力这一对概念，消除了这种混乱（参看《资本论》第1卷第4章第3节和第17章）。这就使我们明白，出卖劳动力来换取资本家的工资这种交易，发生在生产之前，发生在产品中价值的出现之前；这也使我们明白了资本主义生产占有剩余价值的确切机制。马克思把区分劳动和劳动力的这一发现，看作是他对经济科学作出的最重要的积极的贡献。

2、双重性质

劳动力双重性质的内容，应从以下两点进行论述：1、从劳动者的生产和消费的属性看，劳动力具有商品和非商品双重性质。

劳动力

这里，首要的前提是必须弄清劳动力的占有主体及其属性。也就是说，必须联系劳动力的载体来考察劳动力的性质。第一，劳动力的占有主体。劳动力的占有主体，就是它的劳动者本身。劳动力是存在于人体中的并在生产时运用的体力和智力的总和。马克思说：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。”劳动力是社会生产中的决定性因素。在人们结成的一定生产关系中，生产资料只有与劳动力相结合，才能在生产过程中创造出劳动产品来。劳动者是劳动力的所有者，是劳动力的载体。因此，劳动力的占有主体就是它的劳动者本身。劳动者在不同的社会制度下的身份是不同的。在*公有制条件下，劳动者的身份是生产资料的共同主人，是平等的联合劳动者。劳动力与劳动者是两位一体的，属于不同范畴的两个不同的概念，不能把二者混为一谈。一些学者认为经济学上的劳动力就是劳动者的观点，是不正确的。第二，劳动者的属性。作为劳动力载体的劳动者，他既是生产者，又是消费者，具有生产和消费的直接同一性。一方面，作为生产者、劳动者的生产过程，就是劳动力和生产资料的消费过程，即劳动过程，这个过程包括了主体和客体的双重消费。马克思把这称之为“生产直接是消费”。一方面，作为消费者，劳动者的消费过程，就是劳动者消费生活资料再生产出劳动力的过程，即劳动力的补偿过程，“劳动力的发挥即劳动，耗费人的一定量的肌肉、神经、脑等等，这些消耗必须重新得到补偿。”因此，劳动者的消费过程，也就是他的劳动力的生产过程。马克思把这称之为“消费直接是生产”。这里，我们可以看出有二个不同范畴的“生产”概念。即劳动者的生产与劳动力的生产，我们要注意二者的区别，不能混为一谈。第三，劳动力的属性。劳动力的载体劳动者的生产与消费的直接同一属性，决定了他的劳动力也具有两方面的属性：劳动力的生产属性和劳动力的消费属性。劳动力的生产属性，是由劳动者的消费性决定的。劳动者的消费不仅仅是物质资料的消费，而更为重要的还是劳动力的生产。因此，劳动力的生产是具有最高价值的人的需要和人的体现。从这个意义上说，重视劳动力的这一属性，就是要重视它的载体劳动者本身，重视劳动者的各种需要，重视劳动者作为人的价值和作为人的地位。劳动力的消费的属性，是由劳动者的生产性决定的。劳动力的消费是劳动者生产的起点，也是企业生产过程的开始。劳动力与资本一起，构成了企业生产性投入的主体，从而对企业生产性产出起着决定性影响。从这个意义上说，重视劳动力的这一属性，就是要重视劳动力的使用效率，重视劳动力的合理配置和充分利用，力争以尽可能低的劳动成本，获得尽可能高的效益。通过以上分析，可以得出如下结论：在*公有制中，劳动力同时具有双重性质。一方面，劳动力作为生产性要素，作为一种社会性要素，作为具有最高价值人的体现，不具有商品性;一方面，劳动力作为一种消费性要素，作为企业生产成本的组成部分，具有商品性。2、从劳动者在劳权关系和生产资料公有制中的主体地位看，劳动力具有商品和非商品双重性质。第一，劳动者在劳权关系中的主体地位。劳权关系是劳动力所有制关系的简称，指劳动者对自身劳动能力的占有，支配关系。在现实生活中，劳权关系表现为一定的意志关系和法律关系。不管在何种制度之下，劳动者始终是自身劳动力的载体或主体。因此，劳动力总是首先表现为劳动者的个人占有和支配。劳动者凭借这种劳权关系来实现自己的基本权能，即支配权能和收益权能。劳动者的私有劳权关系是劳动力成为商品的前提条件。在*公有制范围内，私人资本占有、支配劳动的资本主义生产关系被消除，劳动成为基本谋生手段，按劳分配成为主要分配方式，这就构成了*条件下普遍存在的，以宏观社会经济制度为前提的私有劳权关系。这种私有劳权关系与资本主义社会条件下的私有劳权关系有本质的区别，但同时又采取了类似的表现形式——承认劳动者的劳动力的差异，默认劳动力仍属于劳动者个人所有。这样，在公有制企业中，具有独立人格或法人地位的经营者为了对全体劳动者集中行使一定的劳动力支配权，就需与劳动者和集体签订劳动合同，以实现劳动者对自身劳动力的过渡。与此相适应，国家在经济*上则实行市场经济*。通过市场机制来合理配置劳动力资源。换言之，就是国家通过*手段，把劳动力作为商品来看待，使劳动力披上商品的外壳。实践证明，市场经济*有利于克服计划经济*下的劳动者没有自身劳动力的投向自主权、企业无权根据需要灵活对劳动力进行选择的弊端，能有效地实现劳动者和企业的“双向选择”，避免劳动力资源的不合理配置和浪费，保证劳动者的劳动平等和报酬平等。第二，劳动者在生产资料公有制中的主体地位。劳动者在公有制中的主体地位是由*制度决定的。*公有制的建立，真正确立了劳动者的主体地位，这种主体地位表现在：一是劳动人民当家作主，人与人的关系是一种新型的、平等的、同志式的互助合作关系。二是劳动者通过一定的*和组织形式，对生产资料有占有权、支配权和使用权，并由此出发，对企业有管理权，对企业经营者有监督直至罢免权。三是劳动者对消费资料享有分配权和享有权。只要公有制的形式不改变，劳动者的这种主体地位就是客观存在的。劳动者的这种主体地位决定了他不是雇佣劳动者，因而劳动力又具有非商品性。在这里，必须纠正“劳动力是商品”绝对论者的几种观点：绝对论者有一种观点，认为不宜提“工人是企业主人”的口号。在他们看来，工人只是企业的雇员，企业经营者才是企业的主人。这种观点是错误的。公有制企业是以厂长或经理为中心的经济实体，厂长或经理是劳动者群众选举出来的生产组织者和指挥者。因此，他们必须集中广大职工的意见、要求和建议，代表职工行使正当的权力，而企业的最终管理权应该在广大职工群众手中，如果厂长或经理不尊重职工的*权利，凌驾于职工之上，甚至采取资本家的高压手段对待劳动者，那么，经营者和劳动者之间就会变为水火关系，企业的活力就无从谈起。绝对论者还有一种观点，认为公有制是一种“虚所有制”，劳动者对生产资料的占有权、支配权是抽象的、虚无的，并由引得出这是劳动力成为商品的条件。这种观点否认了公有制中劳动者是生产资料共同占有者的事实。在经济生活中，判断谁是所有制者，最根本的是看所有物按照谁的意志、愿望去支配和使用。*公有制的建立，废除了资本主义的雇佣生产关系，这就决定了要按照全体劳动人民的根本利益和愿望去支配和使用生产资料，为劳动人民服务。所以，劳动者是生产资料的所有者，是实占有，而非虚占有。绝对论者还有一种观点，认为企业的消费资料分配权是厂长或经理的权限，职工无权参与企业的分配和奖惩。这种观点完全否认了劳动者的主人地位，“按劳分配”对每一个劳动者来说，都是一个平等的原则。但是，在现实生活中，也有那么一些人，利用手中的特权，随意占有和侵蚀别人的劳动成果。因此，为了保证真正地实现“按劳分配”的原则，企业劳动者应该参与制订劳动分配的具体方案，并监督实施，重要的方案要通过职工代表大会讨论决定。这样，才能解决企业分配透明度低和分配不公的问题。总之，一方面，劳动者在劳权关系中的主体地位，决定了经营者为获取和行使必要的劳动力统一支配权，需要与劳动者个人和集体订立契约来实现劳动者对自身劳动力的让渡;劳动力的获取和行使也受供求规律和竞争规律的影响，致使劳动力具有商品的性质。一方面，劳动者在公有制中的主体地位，决定了劳动者是企业的主人;劳动者让渡自己的劳动力，并没有让渡自己在公有制的主体地位，没有使自己重新变为被雇佣者，致使劳动力又不具有商品的性质。劳动力的双重性质可以兼容由于社会制度，生产资料所有制形式以及劳动形态和经营方式的多样性，*生产资料公有制中劳动力的商品性质与资本主义劳动力的商品性质有着本质的区别。这种本质的区别充分反映了公有制中劳动力双重性质的兼容性。首先，从公有制企业中劳动者与经营者的劳动关系确立看，在目前普遍实行的是劳动合同制。通过劳动合同，实现劳动者对自身劳动力的让渡和经营者对劳动力的统一使用和调配。这种合同制类似于商品买卖关系，但它同资本主义社会劳动力的买卖契约有本质的区别。劳动合同本质上不是买卖契约，不是雇佣关系，而是劳动者参加某一单位联合劳动的契约。在公有制条件下，通过劳动合同，实现劳动者对自己劳动力的让渡，是以劳动者的劳权关系主体地位为前提的;劳动者是作为生产资料的主人参加联合劳动，不存在什么客观条件强迫劳动者成为雇佣劳动者。因此，劳动合同制反映了劳动力双重性质的兼容性，它没有改变劳动者在公有制中的主体地位。第二，从企业生产过程看，劳动者的劳动也表现为必要劳动和剩余劳动。但这与资本主义社会相比，也有本质的不同。劳动者“用公共的生产资料进行劳动，并且自觉地把他们许多个人劳动力当作一个社会劳动力来使用。”在生产力与生产资料的这种结合情况下，必要劳动作为维持劳动者及其家庭生活需要的劳动，他们的劳动力的再生产不再是为别人提供无偿劳动，不再是当作“奴隶”，当作被剥削的材料来再生产，而是当作生产和再生产过程的主人，当作社会的主人来再生产，当作具有最高价值的人来再生产。劳动者为社会提供剩余劳动，归根到底是为了他们自己的利益。所以，他们以不断扩大的必要劳动为条件，就必然更加主动积极地为社会提供剩余劳动，而不是在皮鞭的强迫下为剥削者提供剩余劳动。所以，*公有制企业的生产过程，是劳动者让渡自己的劳动力为自己劳动和为社会劳动相统一相兼容的过程。第三，从劳动成果的享用看，也表现为劳动者劳动以后企业给劳动者以劳动的工资，但这与资本主义社会的工资相比，也有本质的不同。在公有制条件下，生产资料归全体劳动者所有，劳动成果也完全归劳动者所有，再没有任何人能够凭借对生产资料的占有来剥削别人。因而，付给劳动者的工资已不仅仅表现为劳动力的价值，已不含任何剥削的意义，而表现为每个劳动者和企业共享企业利润。因为劳动者在消费资料的享受数量上，它已不限于维持劳动力再生产的需要。马克思指出：*公有制把劳动者必须的消费资料的数量界限“从资本主义的限制下解放出来，把它扩大到一方面为社会现有的生产力(也就是工人的劳动作为现实的社会劳动所具有的社会生产力)所许可。另一方面为个性的充分发展所必要的消费的范围。所以，在公有制中，劳动及其劳动成果成为了劳动者自我发展的手段，劳动及其劳动成果的性质得到了根本的改变。第四，从企业的管理看，公有制企业中实行的是职工*管理形式，这同资本主义社会劳动者出卖自己的劳动力之后完全排斥在企业的管理之外有本质的不同。公有制企业中，劳动者通过劳动合同形式把自己的劳动力所有权让渡给企业经营者统一使用，但他并没有因此而让渡自己对企业的管理权利而成为雇佣劳动者。劳动者有权通过自己的代表大会(如职代会)和其他形式，参与企业的各项管理。职工管理企业的权利是受国家法律保护的，如《企业法》规定企业职工代表大会有五项职权，这五项职权是职工群众通过职代会这种制度来行使的权利，企业经营者在经济活动中必须遵守法律，尊重职工对企业的管理权利，而不能象资本家一样，对劳动者实行管、卡、压，剥夺劳动者管理企业的权利。总之，在公有制条件下，劳动力的双重性质是可以兼容的。确认劳动力的双重性，既有利于合理配置劳动力资源，维护劳动者在劳权关系中的主体地位，又有利于劳动者当家作主，而不损害劳动者在公有制中的主体地位;既有利于劳动者个人利益的实现，又有利于*公有制的巩固和发展。

3、价值

劳动力

同任何其他商品的价值一样，劳动力的价值也是由生产从而再生产这种独特物品所必要的劳动时间决定的。劳动力商品的生产过程，有其特殊性，劳动力存在于劳动者的身体之中，其生产和再生产过程也就是维持劳动者生存、繁衍后代和劳动者知识与技能不断强化的过程。劳动力的价值主要包括以下三部分生活资料的价值：第一，为维持劳动者自身生存所需要的生活资料的价值，以满足生产和再生产劳动力的基本生活需要;第二，维持劳动者家属所必需的生活资料的价值，用以延续后代，保持劳动力源源不断地供给;第三，劳动者接受教育和训练所支出的费用，这是劳动者为适应机器大工业和科学技术的发展，提高劳动力的质量所必需的一定的教育和训练费用。

4、使用价值

劳动力

劳动力的使用价值是劳动者进行生产劳动的能力，它的使用或消费过程就是工人的劳动过程。劳动力商品的使用价值就是一般商品价值的源泉。劳动力的使用不仅能够创造新价值，而且还能创造出比自身价值更大的价值。资本家购买劳动力商品，看中的正是劳动力商品的这种特殊使用价值。劳动力的使用价值的特殊性主要包括两个方面：(1)劳动力的使用价值的消费过程就是新价值的形成过程，而且新形成的价值比劳动力自身的价值更大。普通商品经过消费和使用过程之后，使用价值就消失了，而价值或逐渐消失，或转移到新产品的价值中，成为新产品价值的一个组成部分。而劳动力这种特殊商品的使用价值则不同，其消费或使用的过程也就是劳动过程。在这一过程中，劳动力不仅能创造产品，把生产资料价值转移到新产品中，而且在劳动力的使用价值由于被消费而逐渐丧失的同时，还能创造出新的价值。劳动力在使用过程中创造的新价值大于劳动力自身的价值，超过的部分就是剩余价值。资本家购买劳动力，就是因为它有这种特殊的使用价值。(2)劳动力的实际的使用价值只有在它消费之后才能从一个人手中转到另一个人手中，才能从卖者手中转到买者手中。在实际的劳动过程之前，劳动力只是作为一种能力而存在，作为劳动的可能性而出卖。只有当它让渡给购买者之后，在进行具体的、现实的劳动过程时，这种能力才真正表现出来。在这里，使用价值在形式上的让渡同它的实际转让是分开进行的。

5、劳动力商品

我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。它必须具备两个条件：一是劳动力所有者是“*人”，能*支配自己的劳动力；二是他除了自己的劳动力外，必须一无所有，不得不靠出卖劳动力来维持生活。劳动力是商品，它和其他商品一样具有使用价值和价值。劳动力商品的价值是由生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定的。劳动力商品的价值包括三部分：维持劳动者自身生存必须的生活资料的价值，用以再生产他的劳动力；劳动者繁衍后代所必需的生活资料的价值，用以延续劳动力的供给；劳动者接受教育和训练所支出的费用，用以培训适合资本主义再生产需要的劳动力。劳动力商品的价值还受历史和道德因素的影响。关于价值由社会必要劳动时间决定，《资本论》在两处不同的地方提到：“社会必要劳动时间是在现有的社会正常的生产条件下，在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下制造某种使用价值所需要的劳动时间。”

另一处是：“资本有一种趋势，就是在直接使用活劳动时，把它缩减为必要劳动，并且要利用劳动的各种社会生产力来不断缩减生产产品所必要的劳动，因而要尽量节约直接使用的活劳动，同样，它还有一种趋势，要在最经济的条件下使用这种已经缩减到必要程度的劳动，也就是说，要把所使用的不变资本的价值缩减到它的尽可能最低的限度。如果说商品价值是由商品包含的必要劳动时间决定，而不是由商品一般地包含的劳动时间决定，那么，正是资本才实现这种决定，同时不断地缩短生产商品所需要的社会必要劳动时间。这样一来，商品的价格就缩减到它的最低限度，因为生产商品所需要的劳动的每一个部分都缩减到它的最低限度了。”前者是产品社会的养成，后者是商品社会的养成；前者把产品即使用价值本身看作“必要的（即必需的）”，后者把劳动时间即价值本身看作“必要的（即社会必要的）”。这些研究突出了劳动力商品的特殊历史内涵和生产性质。

6、相关名词

劳动力

指某个时间段内某个行业或者说某个领域的劳动力需求无法供应.例如:近几年来我国的IT业在迅猛发展,而为了跟上其他国家的IT业发展步伐。我国急需大批该领域的劳动力，而前几年我国一直无法供应该领域需要的劳动力.这就是劳动力结构性短缺的一例。年龄处于适合参加劳动的阶段，作为生产者统计的人口。人口学一般以16岁-64岁期间的人口为劳动适龄人口。中国一般规定男子16岁-60岁期间、女子16岁-55岁期间的人口为劳动适龄人口。劳动适龄人口在人口中的比重，称为抚养指数，表示每个劳动适龄人口的负担程度。汇总人口数/汇总劳动力数“刘易斯拐点”(LewisTurningPoint)，该术语得名于来自英国的诺贝尔经济学奖得主ArthurLewis。达到刘易斯拐点意味着，劳动力稀缺程度足以推动薪资大幅上涨、工业利润受到挤压、投资下降，而发展中国家这时候最好是已经找到了依赖廉价劳动力问题的解决之道。

7、调查报告

劳动力

2015年

2015年12月6日，中山大学发布“中国劳动力动态调查”蓝皮书,聚焦中国劳动力的现状与变迁,2011年启动,到目前已经完成一次试调查和两次全国正式调查。调查样本覆盖除港澳台、*、海南之外的全国29个省市,调查对象为样本家庭户中年龄15至64岁的全部劳动力。共完成401个村居问卷,14226份家庭问卷和23594份劳动力个体问卷。通过对中国城乡以村居为追踪范围的家庭、劳动力个体开展每两年一次的动态追踪调查,系统地监测村居社区的社会结构和家庭、劳动力个体的变化与相互影响。通过2012年和2014年的连续追踪,发现与2012年调查相比,劳动力性别、年龄与地区构成相差无几,青年型劳动力为主的年龄结构不复存在;其次,中国劳动力的地区分布并不均匀,近一半(47.16%)的劳动力分布在中部各省份,劳动力结构中,15—29岁的低龄劳动力占33.07%,30—44岁的中龄劳动力占32.80%,45岁及以上的高龄劳动力占31.86%。劳动力家庭规模显示,目前劳动力大多来自中、小规模家庭,平均家庭规模为4.32人。家庭成员人数为3人、4人的比例较高,分别为21.06%、20.96%,家庭成员人数为6人及以上的比例仅为22.95%。从地区差异来看,西部地区劳动力的平均家庭规模比东部小。另外,在工作经历方面,大部分劳动年龄人口有工作经历,未工作的比例不及两成;超过一半的劳动力有农业工作经历;在有换工经历的劳动力中,换工三次及以上的占71%。在从业状态方面,中国劳动力的从业状态以雇员为主(占46.34%),其次为务农(35.33%),再次为自雇劳动者、雇主。在农村劳动力外出务工方面,超过26.77%的农村劳动力有外出务工经历,超过四成还准备外出务工。2014年,中国劳动力初中毕业比例最高为46.97%,职高、技校、中专和大学专科都在6%左右,而大学本科以上受教育程度的比例仅为5.17%。劳动力平均受教育年限为9.28年,高龄劳动力的受教育程度明显低于中、低龄劳动力,东部地区劳动力的受教育程度明显高于中、西部地区劳动力。另一方面,20—24岁劳动力过去两年参加过(至少5天的)专业技术培训比例13.99%为最高,35—39岁年龄组以后,专业技术培训和曾经获得专业技术资格证书(执业资格)的比例急剧下降。这个年龄比例与收入水平急剧下降的趋势也相当。与过去不同,劳动力阅读报刊、用手机发短信、写信、银行ATM取款完全没问题的比例皆超过一半,但仅有超过1/4的劳动力在使用网上银行、网上购买火车票方面完全没问题。

2017年

2017年12月4日，《中国劳动力动态调查：2017年报告》发布。调查显示，中国劳动力的平均年龄为37.62岁，城乡劳动参与率为64.27%，城市家庭收入是农村家庭收入的2.1倍。

调查显示，中国劳动力的平均年龄为37.62岁;劳动力受教育程度以中等教育为主，平均受教育年限为9.02年;劳动力获得专业技术资格证书的比例为13.24%，高于2014年的11.75%;已经结束正规教育的劳动年龄人口中，86.89%的劳动年龄人口有过工作经历;在现在有工作的劳动力中，雇员的比例接近一半，务农的比例为34.64%。

调查显示，有工资收入的劳动者平均工资收入为35416元，从三轮调查来看，劳动者实际总收入呈现上升趋势;全国劳动者家庭平均总收入57236.7元，较之2014年的调查增长了10.7%。

8、相关数据

中国劳动力5年减少2000万

2016年11月19日，中国就业研究所所长曾湘泉在“2016年中国劳动经济学会年会”上预计，2016年劳动年龄人口继续下降，近5年累计减少的数量约为2000万，劳动力供给的减少导致人工成本上升、产业转移和技术替代劳动成为未来的趋势。

劳动力

我国15~59岁劳动年龄人口在2011年的时候达到峰值9.25亿人，2012年比2011年减少345万，这是劳动年龄人口的首次下降。2012年开始逐年下降，2013年减少244万，2014年减少371万，2015年减少487万。

曾湘泉预测2016年至少将保持2015年的降幅，或者下降幅度还会更大。“即使按照487万来计算，这5年来劳动年龄人口总共下降了1934万人，这不是一个小数目。”

劳动年龄人口的下降是中国经济发展过程中不得不面对的现实。人社部新闻发言人李忠曾表示，2015年我国劳动年龄人口下降至9.11亿，还会持续下降，而且到2030年以后将会出现大幅下降的过程，平均以每年760万人的速度减少。到2050年，人社部预测劳动年龄人口会由2030年的8.3亿降到7亿左右。

曾湘泉认为，劳动力供给持续下降带来劳动成本的迅速上涨，近年来全行业薪酬增长率平均增速保持在10%左右，比如，2011年为11.3%，2012年10.5%，2013年9.7%。不少外资企业近年来撤离中国转向东南亚，与国内劳动力成本的快速上升有直接的关系。

劳动力供给的减少还引发了人力资源流动频率与规模的增大。数据显示，劳动力密集型企业离职率2011年为35.5%，2012年37.2%，2013年36.2%。曾湘泉说，甚至有企业反映员工的离职率达到了50%，同时劳动争议也频发，这些都给企业人力资源的管理带来严峻挑战。

从改革开放到本世纪初的20多年间，制造业流水线对于工人的年龄限制非常严格，它们“掐尖”使用劳动生产率最高的年轻工人，直到“民工荒”大范围出现之后，才不得不放开年龄的限制。

“民工荒”的背后是15~24岁青年劳动力的大幅下降。曾湘泉表示，15~24岁青年劳动力是劳动年龄人口下降最明显的群体，2006年这个群体有1.2亿人，预测到2020年将会下降到6000万。与此相对应，55~65岁的劳动年龄人口将出现上升，劳动力结构趋于老化。

如今情况已经和过去不同，高等教育的毛入学率达到44%，2015年大学毕业生约占到新增劳动力的50%，初中以下文化程度约占20%。“劳动力的素质和结构发生了根本变化，过去高投入的发展模式无法持续下去了。”中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟说。

中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟表示，当前大学毕业生占到了我国新增劳动力的“半壁*”，劳动力的素质和结构已经发生了根本变化，劳动力市场也再难以大量提供传统制造业所需的简单劳动力，过去高投入的经济发展模式无法持续。